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　　據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，近年，日本企業(yè)在吸收優(yōu)秀外國(guó)人才方面表現(xiàn)出極大的興趣，部分企業(yè)中外籍員工的比例幾乎達(dá)到一半，外籍員工大量滲透勢(shì)必給日本企業(yè)帶來(lái)新的變革。

　　據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w消息，日本企業(yè)在錄用外籍員工上漸漸顯示出一些新的變化。過(guò)去，日本企業(yè)招聘外籍員工以海外派遣為主，近年來(lái)，部分企業(yè)開始轉(zhuǎn)而將優(yōu)秀的外籍員工留在日本公司總部，目的是為了促進(jìn)企業(yè)環(huán)境變化以及提高員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。其中，對(duì)于優(yōu)秀中國(guó)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)打響。

　　機(jī)械制造商荏原的人事負(fù)責(zé)人于2011年2月下旬前往大連理工大學(xué)舉行公司說(shuō)明會(huì)并進(jìn)行筆試選拔以及第一次面試，最終錄用了3名中國(guó)學(xué)生。負(fù)責(zé)人對(duì)中國(guó)學(xué)生在筆試過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的高素質(zhì)所震驚，對(duì)已錄用的中國(guó)學(xué)生顯示出極大的期待。目前，這3名中國(guó)學(xué)生已進(jìn)入日語(yǔ)學(xué)校學(xué)習(xí)日語(yǔ)，2012年春季開始進(jìn)入日本公司總部工作。

　　該公司還將招聘范圍擴(kuò)大至印度，據(jù)人事負(fù)責(zé)人介紹，今后新招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生中外國(guó)人的比例有望達(dá)到20%。該公司人才開發(fā)部負(fù)責(zé)人服部隆太表示：“未來(lái)幾年內(nèi)日本企業(yè)職場(chǎng)中出現(xiàn)外國(guó)人是一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，這些優(yōu)秀的外國(guó)人才將給日本企業(yè)的氛圍帶來(lái)新的變革。”

　　著眼于亞洲市場(chǎng)的日本電機(jī)制造商大量吸收外籍員工，例如索尼已經(jīng)明確表示將2012年度外國(guó)籍應(yīng)屆畢業(yè)生的比例提高至30%，這個(gè)數(shù)字在2010年僅為4%。NEC同樣顯示出對(duì)優(yōu)秀外國(guó)人才的需求，2012年春天開始外籍員工的比例將達(dá)到10%，是往年的兩倍。對(duì)此，NEC相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“希望通過(guò)吸收外籍員工提升公司活力。”

　　對(duì)2011年日本企業(yè)春季招聘表現(xiàn)出對(duì)外國(guó)人才的旺盛需求，RECRUIT研究所所長(zhǎng)大久保幸夫表示：“目前日本企業(yè)招聘外國(guó)人還處在摸索階段，一旦這些優(yōu)秀的人才成為企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力，那么數(shù)年之后日本本土人才和外國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。”