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上微博寫簡(jiǎn)歷 微博求職受追捧
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 879 哈爾濱日?qǐng)?bào) 2012-04-13 13:33:36

  撰寫簡(jiǎn)歷,求職者向來(lái)追求多多益善,唯恐落下自己的每一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。但最近,一種叫做微簡(jiǎn)歷的袖珍型簡(jiǎn)歷悄然利用微博平臺(tái)傳播,漸有躥火之勢(shì)。哥是80后的尾巴,90后的老大。小本211,2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸,...

 

  撰寫簡(jiǎn)歷,求職者向來(lái)追求“多多益善”,唯恐落下自己的每一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。但最近,一種叫做“微簡(jiǎn)歷”的袖珍型簡(jiǎn)歷悄然利用微博平臺(tái)傳播,漸有躥火之勢(shì)。“哥是80后的尾巴,90后的老大。小本211,2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸,沒有女朋友,但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力,去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過的牛!”記者在新浪微博中搜索,發(fā)現(xiàn)像這樣的“微簡(jiǎn)歷”不勝枚舉。記者通過新浪微博站內(nèi)信件,聯(lián)系上一位剛剛撰寫完自己“微簡(jiǎn)歷”的準(zhǔn)畢業(yè)生小劉。小劉今年即將畢業(yè),在自己的“微簡(jiǎn)歷”中這樣介紹自己:“不諳辦公室之道,但熟悉各類辦公系統(tǒng)操作流程。不求工資上萬(wàn),只求有人慧眼識(shí)珠。你給我的也許只是一個(gè)機(jī)會(huì),但我愿回報(bào)您所有的努力。”“雖然還沒聽說誰(shuí)通過微簡(jiǎn)歷求職成功,但還真希望自己就是幸運(yùn)者。”小劉說。

  “微簡(jiǎn)歷”受捧,某高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室有關(guān)工作人員表示,畢業(yè)生采用微博發(fā)簡(jiǎn)歷,是新的傳播方式興起后的新事物,如果畢業(yè)生能通過微簡(jiǎn)歷找到工作,也不失為一種求職的新渠道。但就業(yè)專家提醒,畢竟每條微博只有140個(gè)字,信息容量很有限,求職者還是要對(duì)自己的正式簡(jiǎn)歷多加斟酌。

  上微博求職 方式更創(chuàng)新

  所謂“微簡(jiǎn)歷”,是在微博上興起的一種簡(jiǎn)歷,求職者要在規(guī)定的字?jǐn)?shù)以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求,求職者按要求發(fā)布微博,介紹自己的基本情況和專長(zhǎng)等。隨著微博在大眾中的流行與普及,越來(lái)越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了,F(xiàn)在的大學(xué)生都很講究個(gè)性與創(chuàng)意,因此現(xiàn)在的大學(xué)生求職方式也打破了傳統(tǒng)投簡(jiǎn)歷的方式,而使用微博進(jìn)行投簡(jiǎn)歷。如一中文系大四張同學(xué)近日發(fā)了這樣一條微博:“22歲,男,大四苦苦尋覓中,求實(shí)習(xí)或工作機(jī)會(huì),吃苦耐勞、任勞任怨,有東北的豁達(dá)和南方的細(xì)膩,只要有機(jī)會(huì),我相信我能創(chuàng)造奇跡。”張同學(xué)還說,他通過微博發(fā)簡(jiǎn)歷,已經(jīng)有用人單位和他溝通,并邀請(qǐng)他前往面試了,“利用微博發(fā)簡(jiǎn)歷既能快速讓用人單位看到自己的信息,還很低碳環(huán)保。”

  投遞者“嘗鮮” 招聘人省事

  “微簡(jiǎn)歷”是一種新的招聘方式,對(duì)于招聘經(jīng)理人來(lái)說,能省掉以前頻繁地在網(wǎng)上看簡(jiǎn)歷的方式。對(duì)于求職者來(lái)說也有更多的機(jī)會(huì)去挑戰(zhàn),將自己的實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)由一份平常的簡(jiǎn)歷變成百八字自我推薦,還是挺不錯(cuò)的。“微簡(jiǎn)歷”的撰寫者,大學(xué)生是絕對(duì)主力,其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。網(wǎng)上有人總結(jié)出了“微簡(jiǎn)歷”的十大類型,誠(chéng)實(shí)可靠型、熱情四溢型、明確目標(biāo)型等等,求職者竭力在140字以內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)職位的渴望。

  通過“微簡(jiǎn)歷”獲得公司面試及工作機(jī)會(huì)的小鄭說,自己的“微簡(jiǎn)歷”之所以被看中,公司給出的原因是“經(jīng)理說所有“微簡(jiǎn)歷”中你的最簡(jiǎn)潔,就召喚你了。”當(dāng)然,隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷。某私營(yíng)企業(yè)招聘經(jīng)理人告訴記者,一份“微簡(jiǎn)歷”要想獲得青睞,首先必須符合簡(jiǎn)明扼要的標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容過多就容易冗雜,第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對(duì)性地寫“微簡(jiǎn)歷”,這跟傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷是共通的。就大學(xué)生而言,一般沒有正式的工作經(jīng)歷,那就一定要突出自己在校期間的實(shí)踐活動(dòng),把自己經(jīng)歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)凸顯出來(lái)。如果實(shí)在沒什么實(shí)踐經(jīng)歷可寫,就要在“微簡(jiǎn)歷”中突出自己的個(gè)性特點(diǎn),讓招聘方看到你所具備的潛力特質(zhì)。此外,被招聘人如果有心的話,其實(shí)還可以在你的“微簡(jiǎn)歷”上附加圖片和鏈接,展示你的詳細(xì)簡(jiǎn)歷或者個(gè)人主頁(yè)什么的,還可以做些創(chuàng)意簡(jiǎn)歷,比如最近出現(xiàn)的視頻簡(jiǎn)歷等給應(yīng)聘者一個(gè)可以進(jìn)一步了解你的渠道,也就是給自己增加被看中的機(jī)會(huì)。

  容量很有限 簡(jiǎn)歷太袖珍

  撰寫簡(jiǎn)歷是求職者的必修課,不過要想在微博平臺(tái)發(fā)布簡(jiǎn)歷,可不是件簡(jiǎn)單事。這種被網(wǎng)友稱之為“微簡(jiǎn)歷”的袖珍型簡(jiǎn)歷,自然也就成為考驗(yàn)求職者文字功底的一道小關(guān)卡。于是各種版本的“微簡(jiǎn)歷”開始大行其道,里面或用白話,或用文言,簡(jiǎn)潔而有趣,僅在新浪微博中,就已經(jīng)有數(shù)千條之多。

  一位求職者在“微簡(jiǎn)歷”中這樣描述自己:“愛運(yùn)動(dòng),得過院校足球賽冠軍,喜歡有挑戰(zhàn)性的工作;愛閱讀,喜歡小說、詩(shī)歌、傳記,希望通過不斷的閱讀來(lái)豐富自我;愛生活,愛旅行,愛交朋友,為人真誠(chéng),謙遜,自信;做過班干部,獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎(jiǎng);我是一個(gè)平凡的人,希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡。”對(duì)于“微簡(jiǎn)歷”能否有助于求職,一位網(wǎng)友告訴記者,“一半是好玩,一半是碰運(yùn)氣。”不過,相關(guān)專家提醒求職者,利用微博求職的確是條新途徑,但每條微博只有140個(gè)字,信息容量十分有限,因此只能是旁門左道。求職者還是要對(duì)自己的正式簡(jiǎn)歷多加斟酌,遇到中意的單位,最好還是準(zhǔn)備正式簡(jiǎn)歷,畢竟一份內(nèi)容翔實(shí)的簡(jiǎn)歷更具說服力。


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