國務(wù)院近日發(fā)出 《關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。按照通知規(guī)定,為保障高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益,各城市應(yīng)取消高校畢業(yè)生落戶限制,允許高校畢業(yè)生在就(創(chuàng))業(yè)地辦理落戶手續(xù)(直轄市按有關(guān)規(guī)...
國務(wù)院近日發(fā)出 《關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》。按照通知規(guī)定,為保障高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益,各城市應(yīng)取消高校畢業(yè)生落戶限制,允許高校畢業(yè)生在就(創(chuàng))業(yè)地辦理落戶手續(xù)(直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
通知規(guī)定,自2012年起,省級以上機關(guān)錄用公務(wù)員,除部分特殊職位外,均應(yīng)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中錄用。通知要求,市(地)級以下機關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機關(guān)招錄公務(wù)員,應(yīng)采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考,錄用計劃應(yīng)主要用于招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
通知規(guī)定,我國將采取措施鼓勵科研項目單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。通知指出,鼓勵高校、科研機構(gòu)和企業(yè),結(jié)合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步的需要開展研究,并按照公開、自愿、雙向選擇的原則,在所承擔(dān)的項目實施過程中,聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作。聘用期滿,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè),就業(yè)后工齡與參與研究期間的工作時間合并計算,社會保險繳費年限合并計算。
通知規(guī)定,對招收高校畢業(yè)生達到一定數(shù)量的中小企業(yè),地方財政應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金,并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。對勞動密集型小企業(yè)當年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生達到一定比例的,可按規(guī)定申請最高不超過200萬元的小額擔(dān)保貸款,并享受財政貼息。對企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的,按規(guī)定給予社會保險補貼。
通知指出,各地要盡快出臺并完善相關(guān)政策,對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣以下基層單位就業(yè),服務(wù)期達到3年以上(含3年)的高校畢業(yè)生,按規(guī)定實施相應(yīng)的學(xué)費和助學(xué)貸款代償。對到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣就業(yè)的高校畢業(yè)生,在機關(guān)工作的,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,試用期滿后級別工資高定1至2檔;在事業(yè)單位工作的,可提前轉(zhuǎn)正定級,轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號