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面試成功關(guān)鍵:實力or眼緣
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 878 2012-04-13 14:05:14

有人說,面試就像一場相親,重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼;也有人說,面試就是一場濃縮版的場景演練,從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認(rèn)的是,面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。 說...

    有人說,面試就像一場相親,重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼;也有人說,面試就是一場濃縮版的場景演練,從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認(rèn)的是,面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。

    說話也勝出

小I財經(jīng)大學(xué)本科應(yīng)屆生

    10月到現(xiàn)在,經(jīng)歷的面試不算少,積累的經(jīng)驗也有一大把。不過到現(xiàn)在為止,也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”。當(dāng)然,關(guān)于這個面試環(huán)節(jié),我經(jīng)歷過的趣事、怪事也是最多的。

    11月初,我去一家企業(yè)面試,因為是人生的第一次終面,所以面試前一天,特地好好準(zhǔn)備了一番。提早半個小時到場的我,把一個個候選人都打量了個遍,其中有個華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65,穿著一襲黑色職業(yè)套裝,披肩長發(fā),唇紅齒白,乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘,她才走進(jìn)會議室,但是所有人的目光都停留在她身上。

    終面的開場依然是小組討論。很有幸的是,我被隨機(jī)和美女分到一組,能夠有近距離接觸的機(jī)會。不過,當(dāng)討論開始時,身為組長的我就發(fā)現(xiàn)她是個“沉默是金”的冷美人。當(dāng)其他幾個人爭相爭奪話語權(quán)的時候,她幾乎只是眨著美麗的大眼睛,點點頭,“嗯”“啊”幾聲。當(dāng)然,出于憐香惜玉之心,我當(dāng)時對她非常同情,心想:可惜了,那么漂亮的小姑娘,這樣下去她怎么可能會被錄取呢?小組討論之后的組間辯論中,美女也依然表現(xiàn)得不太積極。

    面試過后兩天,我收到了公司打來的電話:“對不起,經(jīng)過最后一面試,很遺憾地通知您,您沒有被錄取。”當(dāng)我感嘆之時,突然想到了那個冷美人,嘗試著問HR:“請問那個和我同組的華師大的女生怎么樣啊?”“你說的是xxx嗎?好像是被錄取了!”HR的話一下子讓我懵了,之后的客套寒暄幾乎是機(jī)械地完成。原來,有時候適當(dāng)在面試中沉默,也是會被錄取的。

面試官感受壓力

    晨旭浙江大學(xué)碩士應(yīng)屆生

    和一般的求職者不一樣,我最喜歡的是壓力面試。對于曾經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗的我來說,壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通,而取勝的關(guān)鍵就是要反客為主。

    以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例,經(jīng)歷了長達(dá)三輪的壓力面試,我相信自己是通過面談明確地告訴面試官:“你們不錄用我,肯定會后悔的。”所以才取得了最后的錄用資格。記得第一輪面試時,面試官是個年輕的小伙子,可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務(wù)人員。整個過程中,他不停地從我的知識結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗方面進(jìn)行挖掘,尤其是在我重返校園的決定上,試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現(xiàn)出一點緊張,反而有條不紊地闡述個人的觀點,即使被他不斷地打斷切換到下一個問題,也始終保持著自己回答問題的步調(diào)。結(jié)果,我順利通過了第一輪壓力面試。

    第二輪壓力面試的考官是HR部門的經(jīng)理,這一次面試的主要論點在于職業(yè)規(guī)劃方面,而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個問題,不僅正中下懷,而且更給HR經(jīng)理留下了非常深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時,他拍了拍我的肩膀說:“希望能夠再次看到你!”第二天我就接到了面試通知,這一次是與相關(guān)的部門總監(jiān)進(jìn)行直接對話。我事先在網(wǎng)絡(luò)上搜索了總監(jiān)提出的相關(guān)論點,并且制作了一份簡要的提綱。終面中,在一些常規(guī)問題之中,我不停地穿插這些事前準(zhǔn)備好的內(nèi)容,并且把談話的方向主導(dǎo)到總監(jiān)最感興趣的話題,徹底掌握了主動權(quán)。

留下深刻印象成功一半

    Ceci企業(yè)HR

    只要給HR留下深刻的印象,求職者就已經(jīng)成功了一半。在今年的招聘過程中,我遇到了一名非常聰明的求職者。當(dāng)時面試的職位是人力資源管理崗位,談?wù)撁總人的職業(yè)規(guī)劃和方向,結(jié)果有個女生表示非常喜歡培訓(xùn)業(yè)務(wù),簡單扼要地闡述了培訓(xùn)的重要性后,給全體在場的求職者和面試官做了個小游戲,讓人印象非常深刻。

    我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象,不少人認(rèn)為幽默的表達(dá)方式是其中一種很有效的方式。但我個人并不是非常贊同,因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌,反而讓人生厭。

    很多應(yīng)屆生其實并不了解就業(yè)市場的各種狀況,也缺乏事前準(zhǔn)備,這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認(rèn)為求職者首先要對自身有一個非常全面的了解,記得有一次,我問一名大學(xué)生:“你認(rèn)為自己的優(yōu)點是什么?”結(jié)果這個常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來,可想而知,如果問題變成了更加犀利的“你的缺點是什么?”那她會多么尷尬。其次,求職者的氣質(zhì)其實也會影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實就在于求職者是否有足夠的自信,并且在面試中表現(xiàn)自然,如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗,相信很少會贏得主考官的好感。最后,就是求職者在面試中的具體表現(xiàn)了。如果能夠順利回答面試官的問題,在細(xì)節(jié)上又表現(xiàn)得彬彬有禮,那么我相信,面試官一定會記住你,也一定會給你更多的機(jī)會。

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