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　　經(jīng)過了一兩個禮拜的精心準備，外加一個晚上的失眠緊張，還有一個小時的努力表現(xiàn)，面試官往往來一句“謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。”或是“你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。”就把惴惴不安的你請了出去。在面試官那些標準化的結(jié)語中，怎么看出自己是否被錄用呢？真希望擁有熱門美劇《Lie tome》中測謊專家Dr.Lightman的一身本領(lǐng)，通過面試官的一個眼神、一句話、一個手部動作，甚至嘴角的一個抽搐，就知道這個職位是否已成囊中之物……

　　Dr.Lightman武器：語言偵測器

　　用處：挖出對話背后的隱藏信息

　　在面試中，經(jīng)歷最多的就是和面試官的對話，所以這是最直接的判斷結(jié)果的依據(jù)。冷靜下來，回放一遍面試時的所有對話，你的偵測雷達是否已經(jīng)偵測出一些信號了？

　　“請你在兩周后來參加下一輪的面試。”

　　這句話乍聽起來，似乎不代表什么特殊含義。的確，一般的職位面試都會經(jīng)過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩周到一個月的狀況，但是，請注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說，面試官希望面試者在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，并且知道何時會發(fā)生。

　　暗示效果：65%。

　　“你希望的薪資是多少呢？什么時候可以上崗？”

　　如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象！因為按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節(jié)的問題都會出現(xiàn)在第二第三甚至更往后的面試階段中。如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的話，他對面試者的表現(xiàn)一定相當(dāng)滿意。

　　暗示效果：75%。

　　“你說說自己在那個活動中的表現(xiàn)。”

　　面試官對面試者的某個工作過程表現(xiàn)出很大的興趣，并且鼓勵面試者詳細說明自己的做法，并且大膽陳述自己的各種想法和觀點。這是個很常識的心理反應(yīng)，我們總是希望對有興趣的事物了解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、他是否注意聆聽并對面試者的陳述發(fā)問，就可以知道他的意圖了。

　　暗示效果：60%。

　　“這是一個非常能夠發(fā)揮個人潛力而且升職機會很大的崗位！”

　　一般情況下，面試官都會用相對中性的態(tài)度來形容招聘的職位(一些高級職位除外)，他們往往會用工作內(nèi)容來形容這個職位，如果他們采用正面語言來夸贊這個職位的話，你不妨把它理解為一種推銷。只有當(dāng)面試官希望你加入時，他們才會花額外時間談?wù)撀毼坏膬?yōu)勢，并且努力詳盡地向你描繪前景。

　　暗示效果：70%

　　“我?guī)�你看看公司里的新會議室吧。”或者“我?guī)�你認識一下人事經(jīng)理。”

　　主動把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內(nèi)部設(shè)施，這可都是不折不扣的示好行為。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對你很滿意。”

　　暗示效果：95%。

　　“你考慮過從事一些其他的崗位嗎？”

　　在一些情況下，面試官可能對面試者非常滿意，但是面試職位已經(jīng)招滿，或者面試官覺得有另外一個職位可能更適合面試者的時候，他往往會提出以上這個問題。有時候面試者會以為這是對方在拒絕自己，而馬上加以否認，其實如果面試官真的對面試者不滿意的話，并不會選這么明確的問題，他們只有在對你的職業(yè)規(guī)劃有一些建議時才會提出這個善意的問題。

　　暗示效果：80%

　　面試時間>1小時

　　除了一些具體的問題之外，如果面試時間相當(dāng)長的話，也可以理解為面試官對你的表現(xiàn)很滿意，他愿意花更多的的時間和你溝通，在一些常規(guī)的問題上，他們會額外引申出去，對一些問題問得更深入，同時，對于面試者的提問和回復(fù)，他們也會花事件來回答和反饋，當(dāng)然1小時不是一個絕對的數(shù)字，更應(yīng)該注意觀察面試官是不是在具體問題上花大量時間回答。

　　暗示效果：85%

　　Dr.Lightman武器：表情分析儀

　　用處：利用表情分析內(nèi)心活動

　　從對話內(nèi)容中最容易看出面試官所思所想，但如果對方對語言控制很在行，盡量避免把一些話說得太明顯，我們就只好求助Dr.Lightman的表情分析儀，從面試官的一舉一動來看出他是否喜歡你了。

　　頻繁點頭是一個成交信號

　　暗示效果：65%

　　在整個面試的過程中，如果面試官經(jīng)常對你的表現(xiàn)點頭，表示他對你的面試表現(xiàn)相當(dāng)滿意，如果自始至終，他都點頭不已，那么，你的面試結(jié)果將非常樂觀。這個暗示對印度面試官無效，因為印度人習(xí)慣用點頭表示No，而用搖頭表示yes....。.

　　直視雙眼，瞳孔放大

　　暗示效果：90%

　　有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。

　　眼睛的交流表達了心理上的接納，如果面試官經(jīng)常與面試者進行目光交流的話，則表示他愿意與面試者進行交流。當(dāng)人們看到喜愛的東西時，瞳孔就會自然放大，所以如果你的面試官望著你微笑并且瞳孔微微放大的時候，你已經(jīng)勝券在握了！

　　微笑時眨眼睛說明不是在應(yīng)酬你

　　暗示效果：70%

　　請在面試官對你說“期待下次再見”的時候注意他的眼睛，如果他只是禮節(jié)性微笑的話，那么這句話很可能只是他的客套。但是如果他一邊說，一邊微笑并且眨眼睛，這句話就是發(fā)自內(nèi)心的，他覺得和你再次見面會是一件愉快的事。

　　最后階段他表情放松，嘴角上翹

　　這是個比較難判斷的表情，總的來說，如果你感覺到面試官越來越輕松友善，嘴角慢慢上揚的話，就證明他的心情在變好，他對你的印象在提升。如果這個表現(xiàn)能夠持續(xù)到面試結(jié)束的話，面試的成功率也是相當(dāng)高的。

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　　Dr.Lightman教你辨別失敗跡象

　　1.“簡歷先放在這里，我們會給你通知的。”

　　2.當(dāng)面試官撓他的后腦勺或脖子的時候，說明倦怠和不耐煩。3.面試官搖頭是個拒絕信號。

　　4.瞇眼睛也是拒絕信號。

　　5.挑起眉頭表示驚奇--或者是不折不扣的不相信。從眼鏡上面看人，也是懷疑和不相信的信號。

　　6.當(dāng)人們對自己所說的話沒有信心時，音量就會下降。

　　7.五官向面部中心聚攏——暗暗反感。8.皺眉并且嘴唇緊閉伴隨上翹，勁部以上有后移——厭惡。