在日常人際互動(dòng)中,經(jīng)常能聽到有人說一見如故一見傾心一見鐘情。調(diào)查顯示,在公務(wù)員面試中面試官對(duì)應(yīng)試者的第一印象會(huì)影響其決策,這是首因效應(yīng)的力量。那么如何充分利用首因效應(yīng),獲得面試官的青睞,為成功踏上...
確實(shí),第一印象,可讓人獲得機(jī)遇,亦可讓人產(chǎn)生誤解。心理學(xué)家認(rèn)為第一印象與外表、肢體語言及談話有關(guān)。這里,華圖面試專家分別從儀表、動(dòng)作、言語入手,為讀者揭開在公務(wù)員面試中獲得良好印象的秘籍。
一、儀表簡(jiǎn)潔、端莊
在公務(wù)員面試中,語言交流只占了30%的比例,外表起到的作用也占30%,走路和就坐等身體語言占20%,聲音占10%,差錯(cuò)占10%。這里所說的外表不僅是外貌長(zhǎng)相,還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著的細(xì)微差異,應(yīng)試者在面試時(shí)不僅要注意內(nèi)在的知識(shí)性發(fā)揮,而且要嚴(yán)格規(guī)范自己的外在形象。
穿著打扮在第一印象中不容小覷。從心理學(xué)上,人們通常把那些外表吸引力強(qiáng)的人看做友善、聰明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依賴于天生,但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化,穿著打扮就是其中之一。面試時(shí)對(duì)著裝不可掉以輕心,但精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時(shí)的著裝要有針對(duì)性,讓面試官能夠辨析應(yīng)試者本人同其所報(bào)考職位的吻合度,至少不能犯基本的禁忌。比如要保持面試當(dāng)天頭發(fā)干爽凈潔、款式大方,前發(fā)不要遮眼遮臉,男生鬢角的頭發(fā)不要過耳;無汗味,沒頭屑,不要過多使用發(fā)膠。
女生在穿衣打扮上一般沒有什么大問題,需要提醒的是某些粗心的男生,如果穿的是西服,那么就應(yīng)該穿皮鞋,襪子一般要和褲子的顏色相適合,不妨選擇黑色或者深色的。正式面試時(shí),以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。避免穿著過于老舊的西裝,顏色以素凈為佳,并盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。在面試時(shí)最好別戴首飾配件,要知道簡(jiǎn)單就是品味。女生如果選擇戴首飾,也應(yīng)選擇秀氣、高雅的,千萬不可佩戴貴重的珠寶,同時(shí)注意不要讓首飾發(fā)出聲音。
值得注意的是,第一印象一旦形成,便很難改變,因此我們要珍惜這僅有的面試機(jī)會(huì)。在平時(shí)要注意自我修煉,比如觀察自己,找到適合自己的打扮風(fēng)格,不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己,適時(shí)展現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采。
二、動(dòng)作自然、優(yōu)雅
一個(gè)無心的眼神,一個(gè)不經(jīng)意的微笑,細(xì)小的動(dòng)作在第一印象中,可能會(huì)決定成敗。在面試中,應(yīng)試者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢(shì)、在恰當(dāng)之際,展現(xiàn)一個(gè)微笑或眼神,可以讓面試官覺得這是個(gè)自信且可親近的人。
在形成第一印象的因素中,重要性僅次于外表吸引力的就是身體語言。有研究表明,在人際交往中,身體語言的信息要比有聲語言信息的內(nèi)涵多數(shù)倍。為了建立良好的第一印象,華圖面試專家建議,坐的時(shí)候兩腳要著地,站的時(shí)候也要穩(wěn)如泰山,坐和站的時(shí)候不要手臂交叉,還有避免談話時(shí)做出一些下意識(shí)的小動(dòng)作或姿態(tài)。
面試時(shí),應(yīng)試者還應(yīng)與眾面試官保持眼神接觸,以表示對(duì)主面試官的尊重。目光接觸的技巧是,盯住主面試官的鼻梁處,每次15秒左右,然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方,然后隔30秒左右,又再望向主面試官的雙眼鼻梁處。切忌目光猶疑,躲避閃爍,這是缺乏自信的表現(xiàn)。注意進(jìn)退禮儀,一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神狀態(tài)。
三、言語落落大方
展開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在面試中,展現(xiàn)自己不必高談闊論。應(yīng)試者對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要,適可而止。在與面試官的問答中,應(yīng)試者切忌迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯,要注意談吐謙遜、自然、落落大方,以增加自己的可信度和親和力。
同時(shí),一個(gè)善于交談的人還要能夠傾聽他人的談話,能在交談時(shí)適當(dāng)點(diǎn)頭,保持沉默或改變語調(diào),能夠通過問題使他人融入交談,能夠把握談話氣氛等。
講話時(shí)還要注意說話的嗓音、語速、語流等。嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張、是否自信,平時(shí)應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù),控制說話的語速,不要尖聲尖氣,聲細(xì)無力,應(yīng)保持音調(diào)平靜,音量適中,回答簡(jiǎn)練,盡量少帶“嗯”、“這個(gè)”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語,這些都顯示出在自我表達(dá)方面的不專業(yè)。而且一個(gè)人要是具備一技之長(zhǎng)也會(huì)給人留下一個(gè)好的第一印象,如果考生符合該條的話,請(qǐng)自行按度把握!
另外,印象還有個(gè)性和共性之分。個(gè)性方面就是不能排除某些面試官根據(jù)個(gè)人偏好來評(píng)分的可能,如某面試官可能會(huì)根據(jù)自身經(jīng)歷,對(duì)有某種形象特征的人有好感等。個(gè)性方面的印象我們無從把握,但我們可以從共性方面,提升自己給別人的第一印象,諸如真誠(chéng)、善良,有禮貌等,這些都是形成良好印象的要素。
應(yīng)試者的一舉一動(dòng)、一言一行,面試官都能盡收眼底。所以面試禮儀是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié),禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成,一旦禮儀知識(shí)知之甚少,或忽視禮儀的作用,都可能在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏,導(dǎo)致最終被淘汰出局。所以,省考面試,禮儀方面的成敗還在細(xì)節(jié)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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