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職場攻略:從面試官心理巧避離職忌諱
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 875 2012-04-13 14:27:09

  新年伊始,跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試,而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì)問到的一個(gè)題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理...


  新年伊始,跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試,而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會(huì)問到的一個(gè)題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及,是因?yàn)檎衅竼挝荒軓闹蝎@得很多關(guān)于你的信息。

  因此,在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來的?墒,有些因素談起來就要很慎重了,今天,就告訴你怎樣摸清面試官心理,從而避免那些忌諱的離職理由。

  一、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí),很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  二、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關(guān)系的膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中,從而妨礙了你的從業(yè)取向。

  三、收入太低 這樣回答會(huì)使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,很?jì)較個(gè)人得失,并且會(huì)把“如果有更高的收入,會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

  四、上司有毛病 既然是在社會(huì)中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

  五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

  六、競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

  七、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

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