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網申時刻來個“霸王面”
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 882 新民晚報 2012-04-13 14:53:46

網申、筆試、初面、二面直到終面,如今,應聘者必須順利通過這所有的環(huán)節(jié),才能拿到一份of-fer。如果沒有面試通知,也就意味著和最終的offer無緣,然而為了夢寐以求的工作機會,一些同學在沒有面試通知的情況下...

     網申、筆試、初面、二面直到終面,如今,應聘者必須順利通過這所有的環(huán)節(jié),才能拿到一份of-fer。如果沒有面試通知,也就意味著和最終的offer無緣,然而為了夢寐以求的工作機會,一些同學在沒有面試通知的情況下采取“霸王面”戰(zhàn)術——即在沒有得到雇主面試通知時強行參加面試,繼續(xù)著艱辛的求職之路。

  求職艱辛,無奈之舉?

  小波穿著筆挺的黑色西服,手揣簡歷,站在一棟寫字樓前,深吸一口氣,大步走入大廳。來到A公司所在的十八樓,小波徑直走向前臺,問道:“您好,請問人力資源部是哪個房間?”十分鐘后,小波滿懷欣喜地從辦公室出來了,因為A公司的HR同意了他參加二十分鐘以后即將開始的初面——他終于在網申被拒后爭取到了面試機會。

  A公司一直是小波心目中非常向往的地方,然而,像A公司這樣的“名企加外企”在應聘的各個流程中都設置了甄選門檻,網申、筆試、初面、二面、終面,有些公司甚至有四五輪面試。只有順利通過網申后,才能進入初面。當如果在身邊有同學接到了面試通知,而自己沒有的話,也就意味著“被拒”。

  小波當初就是順利通過了網申,進入筆試環(huán)節(jié),但之后就再也沒有消息,眼看著身邊有同學接到了A公司的面試通知,馬上就要去面試了,自己既焦急又困惑:為什么專業(yè)相同、成績都很好、自己還是學校社團的負責人,卻眼睜睜看著心儀的A公司就這樣溜走?聽說曾有原本沒有面試機會的同學去“霸王面”,憑著展示自己的意愿和能力得到了工作機會,小波心動了,他準備好說辭和自己事先做好的調研報告,在面試當天一早出發(fā),與HR交流爭取面試。

  “強行出位”惹爭議

  事實上,“霸王面”這一現(xiàn)象并不是最近才出現(xiàn),但近年來卻有明顯增多的趨勢,這也從一個側面反映了如今大學生找工作的艱難:競爭激烈,關卡重重。不僅一些熱門的名企和外企是這樣,如今大部分公司也是如此。畢竟拿到面試機會的同學人數(shù)很少,大部分是像小波這樣在初面就被淘汰的結局。

  事實上,目前大多數(shù)HR還是不太接受這樣的面試行為。一方面,每個公司的招聘流程都是人力資源部門根據(jù)申請和筆試的具體情況來設定的,時間、地點、人數(shù)在事先都會安排好,而應聘者中如果出現(xiàn)“霸王面”的情況,勢必會影響正常的工作流程。因此,從雇主和公司人力資源部門來說,是不贊同“霸王面”這種做法的。盡管也有成功的案例,但也要根據(jù)具體情況來具體定奪。比如一位HR稱,有些崗位如銷售需要應聘者具備“善于表達、說服他人”以及“敢于嘗試”的素質特征,那如果這一崗位出現(xiàn)“霸王面”的應聘者,他們又恰當?shù)乇憩F(xiàn)出了這種“闖勁”,或許會得到招聘人員的認可,而其他職位則不一定如此幸運。還有一種成功的“霸王面”案例是應聘者確實具有這一崗位所需要的能力和素質,并且在“霸王面”之前做好功課,比如做一份深入而有見解的行業(yè)調查,或是針對公司的發(fā)展在研究之后做出的提案,這都是展示自己的能力的方式。

  如果沒有準備和目的性地去“霸王面”,只會給HR留下魯莽而并非好的印象,面試機會也就消失得無影無蹤了。專家認為,“霸王面”與企業(yè)常規(guī)招聘計劃有一定沖突,因此成功率低,如果沒有一定實力和特色,最好還是持謹慎態(tài)度。
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