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薪酬福利基礎(chǔ)培訓(xùn)
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 886 2012-04-14 13:53:21

顧名思義,薪酬就是薪水報(bào)酬,指的是現(xiàn)金部分的收入,而福利則指非現(xiàn)金部分的收入。通常來說,薪酬包括(1)基本工資(外企構(gòu)成比較簡(jiǎn)單,中資企業(yè)會(huì)分職位工資,工齡工資之類的),(2)現(xiàn)金津貼(車貼飯貼房帖之...

顧名思義,薪酬就是薪水報(bào)酬,指的是現(xiàn)金部分的收入,而福利則指非現(xiàn)金部分的收入。

通常來說,薪酬包括(1)基本工資(外企構(gòu)成比較簡(jiǎn)單,中資企業(yè)會(huì)分職位工資,工齡工資之類的),(2)現(xiàn)金津貼(車貼飯貼房帖之類的現(xiàn)金補(bǔ)貼),(3)固定獎(jiǎng)金(如四大的13薪),(4)浮動(dòng)收入(和你自己的績(jī)效以及公司業(yè)績(jī)相關(guān)的部分,也就是年中獎(jiǎng)或者年終分紅了,也有公司有季度獎(jiǎng),四大沒有這一塊,國(guó)有銀行這里是大頭)。
如果我們以年為統(tǒng)計(jì)口徑,那么(1)+(2)+(3)=(5)年固定收入,這就是你這一年旱澇保收,不管自己做好做壞也不管公司盈利與否都能拿到的錢。
(5)+(4)=(6)年現(xiàn)金總收入
那么了解這些有什么用處呢?
年基本工資反映的是你對(duì)于公司的價(jià)值,簡(jiǎn)單講就是你值多少錢,絕大多數(shù)公司是一年一調(diào)的,調(diào)薪比例通常在10%左右,當(dāng)然也有公司會(huì)有specialadjustment,就是在年中的特殊調(diào)整,比例不定,如果是晉升的話比例會(huì)大點(diǎn),基本在20-30%,所以你不要指望公司在挑薪的時(shí)候給你來個(gè)50%或者double,你對(duì)公司的價(jià)值沒有大變基本工資是不會(huì)大動(dòng)的,大家應(yīng)該有個(gè)健康的心理預(yù)期,有人覺得作了一年要死要活的只調(diào)了十幾心理不平衡不爽,但是人力資本市場(chǎng)就是這樣的。
現(xiàn)金津貼基本上和你的級(jí)別掛鉤,不升職的話這部分不大會(huì)變。
固定獎(jiǎng)金通常都是1個(gè)月的基本工資,這個(gè)部分有的公司有有的沒有,大多數(shù)正規(guī)的外資公司都有13薪的,如四大什么的,國(guó)企不太講這個(gè)。
浮動(dòng)獎(jiǎng)金是為了激勵(lì)員工績(jī)效而設(shè)的,你的績(jī)效好,是體現(xiàn)在這里的,通常來講浮動(dòng)獎(jiǎng)金占到1-12個(gè)月的基本工資(range這么大好像是屁話),但其實(shí)不同的行業(yè)差異是非常大的,四大沒有這部分,而國(guó)有銀行年終獎(jiǎng)有可能比一年的基本工資還要多,對(duì)正規(guī)的外資企業(yè)而言,通常在2-3個(gè)月的基本工資,而對(duì)于現(xiàn)在的一些暴利行業(yè),如房地產(chǎn),基金公司,這個(gè)獎(jiǎng)金可能是你無法想象的天文數(shù)字。另銷售人員的獎(jiǎng)金比例也會(huì)比較大,拿bonus的還好,拿commission的會(huì)比較夸張。

福利會(huì)包括很多種,法定福利(四金),補(bǔ)充福利(各種保險(xiǎn),補(bǔ)充公積金/養(yǎng)老金,汽車福利等等),從企業(yè)類型來講,總體國(guó)企和合資企業(yè)的福利比外資好,外企除了四金和保險(xiǎn),其他福利不多,而國(guó)企亂七八糟的東西很多,什么購(gòu)物券阿,交通卡阿,銀行基本都有補(bǔ)充公積金和養(yǎng)老金;從業(yè)務(wù)類型講,企業(yè)也就是corporate比firm要好,你們?nèi)枂栔惺陀惺裁锤@,再去問問四大有什么福利?br style="padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; word-wrap: break-word; padding-top: 0px" />
把薪酬和福利加在一起就是你的全面薪酬了,我們經(jīng)常能看見論壇里有比工資的,其實(shí)一點(diǎn)意義都沒有,因?yàn)槟銢]有define清楚比的是什么,如果以后再想比,就把一年的total package拿出來比比。

說了這么多,大家該問什么活錢多什么活錢少了吧,下面我們就說說這個(gè)。
從行業(yè)來說,前面提到的,由于中國(guó)特色的發(fā)展方式,基金和房地產(chǎn)是這兩年最賺錢的行業(yè),對(duì)于普通行業(yè)來說高科技,化工,醫(yī)藥也是收入比較高的行業(yè),下來是汽車,保險(xiǎn),消費(fèi)品,物流,零售等等;大家都喜歡的咨詢差異比較大,高端的外資戰(zhàn)略咨詢公司最高,BCG,Bain,Mckinsey,下來是細(xì)分的咨詢公司,財(cái)務(wù)的如四大,HR及管理的如Hey,Mercer,Hewitt,再就是七七八八的小公司及國(guó)內(nèi)咨詢公司。
從類型來講,壟斷型國(guó)企,電力石油什么的,福利很好;外資公司錢給的還可以,但是前提是把你榨干,以靠人賺錢的咨詢公司為甚;我個(gè)人比較prefer好的合資企業(yè),拿外資的錢中資的福利,活輕松性價(jià)比好。這里再多講點(diǎn)東西,中資企業(yè)不同級(jí)別間的差異比較小,有點(diǎn)大鍋飯的感覺,外資企業(yè)不同的級(jí)別差異比較大。
從職能來講,咱們財(cái)經(jīng)類的還是可以的,比上不足比下有余。

那找工作的時(shí)候我們能不能和公司談錢呢?
對(duì)于應(yīng)屆生來說,你可能遇到兩種情況,如果是成規(guī)模的應(yīng)屆生招聘,基本上公司已經(jīng)訂好了你的package,你也別談了,沒有余地;但如果是零星的公司招聘,完全是可以談的。
談的時(shí)候不要怕價(jià)開高了,很多人會(huì)覺得我開的高了公司的成本要增加,可能人家就不要我了,但是你寧可開高,再被人家壓一點(diǎn),也比少了合算吧,公司如果真的想要你,絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟汩_的高了1千塊而據(jù)了你的,每個(gè)公司找人的時(shí)候職位都有一個(gè)range,只要在這個(gè)range之內(nèi),公司就是可以接受的,你這一點(diǎn)點(diǎn)錢對(duì)公司而言算個(gè)屁阿,而對(duì)于你自己來說可能就是真金白銀,多吃很多頓好的,多好幾件好衣服。有人問這個(gè)range有多大呢,基本在你心里價(jià)位上下10-20%。

最后還是老生常談,工作最重要的不是錢,工作內(nèi)容,發(fā)展機(jī)會(huì),工作環(huán)境,同事關(guān)系,工作壓力,企業(yè)文化都是要考慮的,我和我老婆的第二份工作都比第一份錢少(還好意思說),但我并不認(rèn)為這是失敗的跳槽,因?yàn)槲覀儚钠渌矫娴玫搅撕芏鄸|西,我個(gè)人最看重做的開心,工作順心了,喜歡了,自然就能做得好,錢是水到渠成的事情,但做的開不開心,只有作了才知道。
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