日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

實(shí)習(xí)生必懂職場潛規(guī)則
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 887 39健康網(wǎng) 2012-04-14 14:55:40

眼下,又到了大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進(jìn)入各大企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)刻。不少實(shí)習(xí)生都希望能留在實(shí)習(xí)單位,成為正式員工,不過絕大多數(shù)不能如愿,因此,他們中的絕大多數(shù)不懂職場的規(guī)則,本文將對(duì)此...

眼下,又到了大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場找工作或者是進(jìn)入各大企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的關(guān)鍵時(shí)刻。不少實(shí)習(xí)生都希望能留在實(shí)習(xí)單位,成為正式員工,不過絕大多數(shù)不能如愿,因此,他們中的絕大多數(shù)不懂職場的“規(guī)則”,本文將對(duì)此進(jìn)行介紹分析。

    每年都有無數(shù)的大學(xué)生涌向不同的公司與機(jī)構(gòu),最終有機(jī)會(huì)留下的卻寥寥無幾。如何在短暫的實(shí)習(xí)期,給公司主管們留下深刻印象,最終取得過關(guān)通行證?可以從以下三個(gè)方面做好:保持良好心態(tài)、明確自我定位、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

    大學(xué)實(shí)習(xí)生初到職場中工作,公司通常只會(huì)讓他們做一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù),主要目的是讓他們更多地了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果表現(xiàn)較好,老板往往會(huì)將一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來,其中包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù),許多實(shí)習(xí)生在此時(shí)易產(chǎn)生較大壓力。但這種貌似挑剔的要求或任務(wù),其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一。

    許多上司喜歡刻意采用苛刻、挑剔的方式來觀察員工的反應(yīng)與能力,從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。實(shí)習(xí)生必須知道,公司要招聘的不僅是新人,更是能創(chuàng)造價(jià)值的人,所以表現(xiàn)出自己的商業(yè)價(jià)值,這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工的必經(jīng)之路。從這個(gè)角度上看,實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上把自己當(dāng)成公司一員,明確自己的職業(yè)定位和職場中的角色,站在公司的角度,思考如何使自己的工作為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

    有名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家大型跨國企業(yè)實(shí)習(xí)。恰逢年終,公司業(yè)務(wù)繁忙,許多員工加班很晚,業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐,等所有人走后檢查公司安全、然后才能鎖門回家,這個(gè)苦差讓父親重病臥床的業(yè)務(wù)主管苦不堪言,可公司一時(shí)之間也找不到其他解決辦法。這時(shí),該名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓,表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,好讓業(yè)務(wù)主管早點(diǎn)下班照顧家人。主管沒想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)承擔(dān),不禁贊嘆其是個(gè)有心人。三個(gè)月過去了,這位實(shí)習(xí)生工作非常細(xì)心盡職,如愿以償被內(nèi)定為未來新員工。

    其實(shí),職場的三大“潛規(guī)劃”大多數(shù)人都知道,只不過很少有人去踐行。在用人單位看來,心態(tài)良好、定位明確、勇于負(fù)責(zé)的員工正式他們正在尋找的新的事業(yè)合作伙伴。正在職場奮斗或是準(zhǔn)備奔向職場的大學(xué)生們,你們讀懂了么。
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接