現(xiàn)象一:習慣被別人安排 一位來自四大會計師事務所的人力資源經理表示,有些實習生會跟我們抱怨說派他們去出差,都不知道要注意什么事項以及旅程中的聯(lián)絡接洽,還會提出來為什么部門秘書不幫他安排這個事...
現(xiàn)象一:習慣被別人安排 一位來自四大會計師事務所的人力資源經理表示,“有些實習生會跟我們抱怨說派他們去出差,都不知道要注意什么事項以及旅程中的聯(lián)絡接洽,還會提出來為什么部門秘書不幫他安排這個事情,為什么別人沒有告訴他。也許他們在家里習慣被別人安排好了,到工作中不太適應自己安排事務,心理上主動性比較欠缺。” 現(xiàn)象二:不了解真實職場 “有些實習生在實習期間很輕松,別人都不會把最重的事情給他干。等到真正定崗了,這些實習生才發(fā)現(xiàn)很痛苦,原來自己什么都不會,工作做得不好時也會受到來自上級的責備,他們就會產生心理落差。” 某知名企業(yè)的人力資源負責人表示,“實習生不了解真實的職場,在工作中會提出很多希望公司照顧的要求,甚至計劃‘三年要當經理,五年要當老總’,入職以后就會覺得很受挫折。” 現(xiàn)象三:盲目求職 職業(yè)顧問指出不少大學生在求職方面還存在著盲點,“其實很多企業(yè)在判斷一名應聘者適不適合入職的時候,除了考慮他的能力(能力包括專業(yè)知識等硬技能和溝通能力等軟技能)外,還會考慮其心態(tài)和價值取向是否與企業(yè)文化相吻合。 他還提醒畢業(yè)生,盲目求職容易給自己的職業(yè)生涯帶來不良影響。“有些新人入職后才發(fā)現(xiàn)工作不適合自己,干了三個月或半年就走了。頻繁換工作的后果是,幾年以后,你還是忙著找工作,而人力資源經理一看到這樣的簡歷,一般都不會聘用你。” 對策:幫助他們盡快轉變 “缺乏獨立能力、抗壓能力較低、不能吃苦,這些似乎是80后、90后的標簽。其實每個年代的人都有自己的特色,我們不能夠否定他們,而應幫助他們在進入公司后盡快實行轉變。” 某公司的財務總監(jiān)認為,“第一步是幫助他們了解現(xiàn)實,幫助他們調整自己的期望,不要剛進公司就想飛;二是要幫助他們分析自己的優(yōu)勢和劣勢,找一些事情讓他們能夠發(fā)揮優(yōu)勢,從而建立自信心;三是創(chuàng)造機會讓他們與高層人員接觸,讓他們了解管理層在想什么事情,幫助他們更好地融入公司。” |
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