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實習生與真實職場的距離

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2012-04-14 15:29:54

　　現(xiàn)象一：習慣被別人安排　　一位來自四大會計師事務所的人力資源經理表示，有些實習生會跟我們抱怨說派他們去出差，都不知道要注意什么事項以及旅程中的聯(lián)絡接洽，還會提出來為什么部門秘書不幫他安排這個事...

　　現(xiàn)象一：習慣被別人安排

　　一位來自四大會計師事務所的人力資源經理表示，“有些實習生會跟我們抱怨說派他們去出差，都不知道要注意什么事項以及旅程中的聯(lián)絡接洽，還會提出來為什么部門秘書不幫他安排這個事情，為什么別人沒有告訴他。也許他們在家里習慣被別人安排好了，到工作中不太適應自己安排事務，心理上主動性比較欠缺。”

　　現(xiàn)象二：不了解真實職場

　　“有些實習生在實習期間很輕松，別人都不會把最重的事情給他干。等到真正定崗了，這些實習生才發(fā)現(xiàn)很痛苦，原來自己什么都不會，工作做得不好時也會受到來自上級的責備，他們就會產生心理落差。”

　　某知名企業(yè)的人力資源負責人表示，“實習生不了解真實的職場，在工作中會提出很多希望公司照顧的要求，甚至計劃‘三年要當經理，五年要當老總’，入職以后就會覺得很受挫折。”

　　現(xiàn)象三：盲目求職

　　職業(yè)顧問指出不少大學生在求職方面還存在著盲點，“其實很多企業(yè)在判斷一名應聘者適不適合入職的時候，除了考慮他的能力(能力包括專業(yè)知識等硬技能和溝通能力等軟技能)外，還會考慮其心態(tài)和價值取向是否與企業(yè)文化相吻合。

　　他還提醒畢業(yè)生，盲目求職容易給自己的職業(yè)生涯帶來不良影響。“有些新人入職后才發(fā)現(xiàn)工作不適合自己，干了三個月或半年就走了。頻繁換工作的后果是，幾年以后，你還是忙著找工作，而人力資源經理一看到這樣的簡歷，一般都不會聘用你。”

　　對策：幫助他們盡快轉變

　　“缺乏獨立能力、抗壓能力較低、不能吃苦，這些似乎是80后、90后的標簽。其實每個年代的人都有自己的特色，我們不能夠否定他們，而應幫助他們在進入公司后盡快實行轉變。”

　　某公司的財務總監(jiān)認為，“第一步是幫助他們了解現(xiàn)實，幫助他們調整自己的期望，不要剛進公司就想飛；二是要幫助他們分析自己的優(yōu)勢和劣勢，找一些事情讓他們能夠發(fā)揮優(yōu)勢，從而建立自信心；三是創(chuàng)造機會讓他們與高層人員接觸，讓他們了解管理層在想什么事情，幫助他們更好地融入公司。”

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