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好不容易找到工作閃辭中透露幾許無奈

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廣州日報

2012-04-14 15:34:22

覺得這個工作不適合我。覺得發(fā)展的空間不大，學不到東西。轉眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經入職半年以上，少則也經歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪各大人才市場時發(fā)現...

“覺得這個工作不適合我。”“覺得發(fā)展的空間不大，學不到東西。”轉眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經入職半年以上，少則也經歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪各大人才市場時發(fā)現，部分已經有工作的應屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。

   專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應屆畢業(yè)生表現得更為強烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。

   【現象】：部分應屆畢業(yè)生愛跳槽

   經歷了7月份畢業(yè)季的招聘高峰，8月市內各大人才市場均顯得有點冷清。然而，記者在采訪中發(fā)現，有部分剛剛走入職場數月的2011屆畢業(yè)生，又重新游走于招聘會現場，準備另覓東家。

   某高校2011屆電子商務專業(yè)的畢業(yè)生小楊，今年4月份便進入一家網絡公司進行實習。“公司在前兩個月里，基本沒安排真正的任務給我。當時讓我覺得很迷茫。基本上每天就是由經理安排跑跑腿打打雜，但因為考慮專業(yè)對口，自己缺乏工作經驗也不敢貿然辭職，所以還是堅持了下來。” 小楊說，但是到現在過了試用期，公司遲遲未談轉正的事情，在辦公室里連個固定的位置都沒有，于是想著另尋伯樂。

   小陳也是滿腹牢騷，新聞專業(yè)畢業(yè)的她，在一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理，她說：“學的是新聞專業(yè)，做起了幾乎不相關的崗位。工資不到2000元，有時還要跟著一起加班，本來覺得自己挺喜歡做市場的，但現在覺得還是希望做記者。”小陳說希望找份專業(yè)對口的工作。

   應屆畢業(yè)生會因為現實和理想之間的差距，而出現各種各樣的心理落差，郁悶、不滿的情緒就會發(fā)生。特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業(yè)生逐漸走入職場，這種現象表現得更為強烈。

   而人才專家則稱新入職場的3~6個月為工作浮躁期，在這個時期沖動的辭職跳槽會頻繁發(fā)生。

   【調查】：缺發(fā)展空間成“閃辭”首因

   據人力資源專家介紹，職場新鮮人出現浮躁的原因一方面體現在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學之間產生較嚴重的攀比心理。

   而此時，部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜，閃電辭職，頻繁換工，成為所謂的“閃辭族”。近日，智聯招聘通過微博發(fā)起《畢業(yè)生“閃辭”大調查》，截至記者發(fā)稿時，有數據顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因(多選)，依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內容單調乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。

   企業(yè)應對“工作浮躁期”有招

   面對一年比一年嚴重的應屆生“工作浮躁期”，部分招聘企業(yè)也早已有應對招數。

   某機械公司人事主管向記者坦言，公司新招的外貿跟單與技術人才儲備，工作一個月就向自己提出過辭職的想法，在吳先生的指導與勸說下，堅持了下來。“實際上他們并不是不能勝任工作，反而學習及接受能力都挺強。但要度過‘工作浮躁期’確實需要些時間。” 基本上公司招聘進來的新人半數以上都有過“浮躁”的想法，公司都會盡力正確引導。

   除了HR們的循循誘導，有企業(yè)把留才計劃提上議事日程，讓新人們明確清晰發(fā)展的方向。如有企業(yè)今年針對應屆生設有電子商務專員、市場推廣專員的崗位，公司招聘時就要求必須專業(yè)對口，提前為職場新人的“工作浮躁”打了一支預防針。在新人培訓時期，公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度，從職業(yè)道德到企業(yè)文化，再到專業(yè)技能均有系統(tǒng)的培訓，晉升空間也比較大。

   另外，不少企業(yè)考慮到畢業(yè)生們初入職場，相對可塑性較高，求知欲較強，專門設置了各類儲備干部或技術員助理崗位，讓畢業(yè)生的進步能夠被管理層所見到。

   【提醒】：謹慎面對浮躁期

   “工作浮躁期”現象正影響著不少應屆生，“浮躁期”的出現，或許由于同學們“太短視”，或者是找錯了“參照物”而產生的。應屆畢業(yè)生遇到“浮躁期”，不妨換一個角度思考。例如，一位金融專業(yè)畢業(yè)的同學第一份工作是自己最喜歡的證券投資，入職后發(fā)現公司要求每個員工都有任務量，當他發(fā)現把自己的親戚朋友都發(fā)展成客戶后，他就再沒有資源完成公司的任務了。于是他非常沮喪地辭工了。

   應屆畢業(yè)生由于剛踏入社會，經驗和人脈都是從零開始積累，如果此時選擇已經工作幾年的同事作為“參照物”來對比，心理落差肯定很大，因為別人已經比你提前幾年出發(fā)，這就是選錯了“參照物”；而只看到面前的任務無法完成就立即辭職，那是“太短視”，同學們應該從整個行業(yè)發(fā)展的趨勢以及自身的優(yōu)勢、劣勢對各方面進行評估。

   切勿沖動辭職

   職場新人在初入職場時，一定要戒驕戒躁，一旦發(fā)現自己陷入了“工作浮躁期”，切勿沖動辭職。此時可通過自我剖析找出產生“浮躁”的根源，自我調節(jié)努力克服。并可通過自我提升學習和加強與領導的溝通，找準定位，發(fā)現自我價值，并且通過對企業(yè)文化的學習認識到公司的發(fā)展方向和前景。加強與同事之間的人際交往，創(chuàng)造良好的交際環(huán)境將有助于工作的開展。

   以上面同學為例，如果公司給的任務只是與獎金和提成掛鉤，而您又非常喜歡證券投資，那何不給自己一個機會，一方面踏踏實實地向資深的同事學習，學習他們怎么樣挖掘客戶，怎樣服務、留住客戶；另一方面努力開闊自己的交際空間，積累人脈，盡快地完成從學生到職業(yè)人的轉變。

   另外，建議準職場新人在大學期間，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免當求職或入職后，發(fā)現與個人職業(yè)設想有差距而產生較大的落差感，從而影響正確認識當前崗位的發(fā)展。

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