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      實習期與試用期的區(qū)別?
      知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 887 2012-04-14 15:40:54

      實習期是指在校學生通過參加實際工作,提高其自身素質(zhì)的過程或時間;試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區(qū)別。  當事人的身份不同。處于試用期中...

      實習期是指在校學生通過參加實際工作,提高其自身素質(zhì)的過程或時間;試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區(qū)別。

        當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

        當事人的目的不同。在試用期間,主要體現(xiàn)用人單位目的,即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間,對于實習學生所在的單位來講,學生的實習活動,和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處,但在目的上有本質(zhì)的不同,學生實習活動主要體現(xiàn)的是學校與學生的共同目的,為了提高實習學生的自身素質(zhì)。

        主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者,包括在試用期的權(quán)利義務關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進行規(guī)范,如勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

        試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,或者要求用人單位對超過的期限,按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間,學生與所在的實習單位不成立勞動關(guān)系,因此不受勞動法調(diào)整。

        權(quán)利義務關(guān)系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生,不承擔無過錯責任,不須執(zhí)行最低工資標準。
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