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最佳雇主標準出臺
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 879 2012-04-14 16:18:53

最佳雇主評選將參考以下十項標準:    1、有將企業(yè)發(fā)展目標與員工自身發(fā)展目標聯(lián)結(jié)在一起的人力資源規(guī)劃和員工生涯規(guī)劃,使員工在實現(xiàn)企業(yè)目標的同時能實現(xiàn)自身價值,這是員工快樂工作的基礎(chǔ);  2、員工互...

最佳雇主評選將參考以下十項標準:
  
  1、有將企業(yè)發(fā)展目標與員工自身發(fā)展目標聯(lián)結(jié)在一起的人力資源規(guī)劃和員工生涯規(guī)劃,使員工在實現(xiàn)企業(yè)目標的同時能實現(xiàn)自身價值,這是員工快樂工作的基礎(chǔ);
  2、員工互相尊重,工作心情舒暢、快樂工作,人際關(guān)系和諧;
  3、企業(yè)成功的同時能讓員工體會到自身的成就,共同分享成功的喜悅;
  4、員工有成長、提高的空間,有施展員工自身才華的平臺;
  5、領(lǐng)導四不(不偏聽、不偏心、不偏信、不制造矛盾),三公(公開、公平、公正),四結(jié)合(信任與監(jiān)督相結(jié)合、權(quán)利與監(jiān)管相結(jié)合、責任與激勵相結(jié)合、薪酬與指標相結(jié)合);
  6、有明確的責任、權(quán)益制度,工作監(jiān)督檢查整改復審制度,投訴制度,激勵制度、合理化建議制度;
  7、有能為廣大員工所認同、接受的企業(yè)文化,員工在認同、接受的基礎(chǔ)上,大多數(shù)員工能自覺將企業(yè)文化作為自身的工作、行為標準,
  8、為員工提供有利于企業(yè)目標實現(xiàn)的有針對性、個性化的支持和服務;
  9、了解員工意見、建議,分析原因、有改進措施,不斷提高員工滿意度;
  10、了解員工自身的特點,有針對性的培養(yǎng)提高,根據(jù)員工的特點,將員工安排在合適的工作崗位上。
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