職場(chǎng)迷茫其實(shí)是很正常的,我也是從迷茫里走過(guò)來(lái)的。別說(shuō)剛剛畢業(yè),很多人工作八年十年一樣迷茫啊,所以迷茫并不可怕,迷茫說(shuō)明暫時(shí)缺乏每階段性目標(biāo),是不知所措的職場(chǎng)綜合癥。那么初入職場(chǎng),如何走出迷茫,找到...
職場(chǎng)迷茫其實(shí)是很正常的,我也是從迷茫里走過(guò)來(lái)的。
別說(shuō)剛剛畢業(yè),很多人工作八年十年一樣迷茫啊,所以迷茫并不可怕,迷茫說(shuō)明暫時(shí)缺乏每階段性目標(biāo),是不知所措的職場(chǎng)綜合癥。
那么初入職場(chǎng),如何走出迷茫,找到自己的職業(yè)方向呢?
選擇一個(gè)城市
每個(gè)人的家庭背景和價(jià)值觀都不一樣。無(wú)論你選擇一線城市還是留在老家,都沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)。
我從小生活在林區(qū),長(zhǎng)在長(zhǎng)白山腳下,看慣了自然風(fēng)光,所以我特別向往城市生活,尤其是大都市。讀書(shū)期間,我了解了導(dǎo)師的工作和生活狀態(tài),仿佛看到了我自己五六十歲的樣子,我討厭穩(wěn)定,不喜歡一成不變的生活。
所以,沒(méi)畢業(yè)就直接就選擇來(lái)上海發(fā)展,沒(méi)有什么糾結(jié)和猶豫。大城市有我想要的繁華,有更多機(jī)會(huì),有更多不確定。
我在知乎經(jīng)常收到讀者關(guān)于城市選擇的問(wèn)題,自己想去大城市拼一把,但父母能在老家安排一份穩(wěn)定的工作,就迷茫了。
一個(gè)聲音說(shuō),你要做自己,一個(gè)聲音說(shuō),穩(wěn)定多好,留下吧。
如果你還年輕,家里的機(jī)會(huì)一時(shí)半會(huì)兒不會(huì)消失,而我們又是趨利避害想兩全其美的人類(lèi),我通常的建議是,想出來(lái)就出來(lái)吧,給自己三年時(shí)間,制定一個(gè)小目標(biāo)。
如果你行,達(dá)到了目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,甚至說(shuō)混的還不錯(cuò),那當(dāng)然有足夠的理由拒絕家里的安排。如果你沒(méi)混出來(lái),那也有個(gè)方案B,大不了回家。
最怕的就是你家里其實(shí)沒(méi)什么資源和背景,父母的認(rèn)知水平和見(jiàn)識(shí)幾十年都局限在眼前的一撮人和事,他們沒(méi)什么拿的出手的成績(jī),還偏偏要安排你的生活,而你明明具有良好的教育,有更高的認(rèn)知,卻偏偏喜歡聽(tīng)他們的安排。
不是說(shuō)父母的安排不好,或者說(shuō)父母能力差就不聽(tīng)他們的,而是父母的判斷和安排的依據(jù)是什么?是否有道理?適合你嗎?自己都沒(méi)有把自己混明白,給你的人生做安排,成功的概率有多大?
無(wú)論你選擇什么城市,都不要把這個(gè)決定交給別人,不開(kāi)心就說(shuō)是聽(tīng)了別人的安排。
選擇什么行業(yè)
在行業(yè),企業(yè)和職業(yè)三個(gè)要素中,行業(yè)是最重要的。這是我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和體會(huì)職場(chǎng),思考沉淀的分享。
現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)是傳統(tǒng)行業(yè),也不算新鮮趨勢(shì)。
我們的需求從最基本的生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求不斷向高層次需求過(guò)渡。
注:1954年,馬斯洛在《激勵(lì)與個(gè)性》一書(shū)中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要:求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中,他認(rèn)為這二者應(yīng)居于尊敬需要與自我實(shí)現(xiàn)需要之間.(劉燁.《馬斯洛的人本哲學(xué)》:內(nèi)蒙古文化出版社,2008年)
目前底層需求已經(jīng)基本被部分互聯(lián)網(wǎng)公司滿(mǎn)足。行業(yè)機(jī)會(huì)都圍繞中層和高層的自我實(shí)現(xiàn)需求,好的商業(yè)機(jī)會(huì),都在更高層次需求中。
第一層:生理需求:衣、食、行
人和物的端到端:淘寶
人和食物端到端:新美大
人和車(chē)的端到端:滴滴
第二層安全需求:健康和安全
春雨醫(yī)生和好大夫......
第三層社會(huì)需求:友情和愛(ài)情
騰訊微信,新浪微博,世紀(jì)佳緣……
第四層尊重的需求,第五層求知需要和審美,第六層自我實(shí)現(xiàn)的需求這三個(gè)緯度依然有很多機(jī)會(huì)在迸發(fā)。
泛娛樂(lè)
你和周?chē)娜似綍r(shí)的時(shí)間和錢(qián)都花在哪里,就去關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域。
2000年初我們都是QQ的忠實(shí)用戶(hù),我還是俄羅斯方塊的重度愛(ài)好者,不過(guò)當(dāng)年并沒(méi)意識(shí)到趨勢(shì)其實(shí)就在眼前。如果看到騰訊占用我們的時(shí)間有多長(zhǎng),早早就加入騰訊,或者把錢(qián)放在騰訊股票,咱們睡覺(jué)都是在飛啊。
歷史總是不斷重演,2012年微信訂閱號(hào)出現(xiàn)的時(shí)候,有意識(shí)的人會(huì)開(kāi)通微信訂閱號(hào),那個(gè)年代,隨便寫(xiě)隨便轉(zhuǎn)載都能獲得一大批關(guān)注。
所以,要關(guān)注我們的時(shí)間和錢(qián)都花在哪里?
消費(fèi)升級(jí)使得我們逐漸向文化娛樂(lè)進(jìn)行傾斜,比如我們?cè)陔娪昂透顿M(fèi)娛樂(lè)上的開(kāi)銷(xiāo)越來(lái)越大,更愿意支付會(huì)員費(fèi)在線看電視劇和電影。文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)輻射廣泛,影視演藝、體育運(yùn)動(dòng)、動(dòng)漫游戲等等新興文化形態(tài)層出不窮。視頻,直播,粉絲經(jīng)濟(jì)等等都值得關(guān)注。
換句話說(shuō),所有收割眼球的注意力經(jīng)濟(jì)都是趨勢(shì)。
教育和知識(shí)服務(wù)
得到APP的火爆,也是求知需要的推升的結(jié)果,還有樊登讀書(shū)會(huì),吳曉波頻道等都在這個(gè)領(lǐng)域獨(dú)樹(shù)一幟。其實(shí)都是教育領(lǐng)域的升級(jí)。求知是我們目前更高的需求層次,你每年把錢(qián)花在學(xué)習(xí)上有多少?無(wú)論線下的各種課程和分享,還是線上的各種訓(xùn)練營(yíng),你花錢(qián)的地方就是趨勢(shì)的熱點(diǎn)。
當(dāng)然投入這些行業(yè)并不是說(shuō),你就要做老師,做課程研發(fā),每個(gè)行業(yè)都有各種平臺(tái)和職能,找到適合自己的方向,加入其中。
醫(yī)療和保險(xiǎn)
人類(lèi)永遠(yuǎn)會(huì)關(guān)注的就是醫(yī)療,即便是金融危機(jī),醫(yī)療行業(yè)依然堅(jiān)挺。人類(lèi)會(huì)一直探索如何出現(xiàn)永生,所以醫(yī)療相關(guān)的行業(yè)未來(lái)會(huì)一直不錯(cuò)。
企業(yè)會(huì)給員工在國(guó)家醫(yī)保的基礎(chǔ)上購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn),收入還不錯(cuò)的職場(chǎng)人士更希望能更好的照顧自己和家人,還會(huì)購(gòu)買(mǎi)海外商業(yè)保險(xiǎn)或者各種保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品,從尊重的需求出發(fā),都希望不給家人造成負(fù)擔(dān),這樣是有尊嚴(yán)的人生。
很多大佬都布局保險(xiǎn)行業(yè),最近注意到支付寶自動(dòng)跳出免費(fèi)獲得醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額度的推送。當(dāng)然不僅僅是阿里,百度和騰訊也都早早布局保險(xiǎn)行業(yè)。
金融
互聯(lián)網(wǎng)金融這扇大門(mén)目前還沒(méi)有關(guān)閉,盤(pán)子太大,目前還有機(jī)會(huì)出現(xiàn)獨(dú)角獸,但是什么時(shí)候不確定,畢竟這塊的市場(chǎng)太大,應(yīng)該是未來(lái)的一個(gè)風(fēng)口。
其他與互聯(lián)網(wǎng)關(guān)聯(lián)不是那么密切,但是也可以關(guān)注的高階需求行業(yè):心理健康行業(yè)(尊重需要)、養(yǎng)老(尊重需求)、殯葬(尊重,體面)、整形(審美)。
行業(yè)巨頭、富人把錢(qián)投到哪些行業(yè),都值得我們關(guān)注。
國(guó)家戰(zhàn)略在哪里我們就可以把未來(lái)投入到哪里。
為什么要關(guān)注行業(yè)發(fā)展,因?yàn)槿绻馨盐找淮涡袠I(yè)線上的發(fā)展,要比單點(diǎn)的努力更容易成功。這也就是為什么過(guò)去10-20年投入房地產(chǎn)和干建筑裝修的有錢(qián)了,而過(guò)去十年進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司的,收入都比較高的原因。
未來(lái)十年什么行業(yè)將成為下一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?
我目前只能說(shuō)也許是區(qū)塊鏈行業(yè)。6月3日央視財(cái)經(jīng)《對(duì)話》欄目播出了區(qū)塊鏈相關(guān)內(nèi)容——“把脈區(qū)塊鏈”,核心觀點(diǎn)有三個(gè):“區(qū)塊鏈?zhǔn)腔ヂ?lián)網(wǎng)的第二個(gè)時(shí)代”、“區(qū)塊鏈的價(jià)值是互聯(lián)網(wǎng)的十倍”、“區(qū)塊鏈?zhǔn)侵圃煨湃蔚臋C(jī)器”。
(來(lái)源:http://www.sohu.com/a/233995174_190053)
有關(guān)行業(yè)趨勢(shì)的各種咨詢(xún)非常多,核心還是看巨頭投哪些行業(yè);富人投哪些行業(yè);國(guó)家戰(zhàn)略在哪些行業(yè)。我不過(guò)是拋磚引玉,需要大家自己去研究和洞察。
選擇什么企業(yè)
平臺(tái)的選擇,僅次于行業(yè)選擇。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),你們大多數(shù)都是白紙,這個(gè)階段是培養(yǎng)良好職業(yè)素養(yǎng)的最佳階段。
能加入大平臺(tái),就不要加入小平臺(tái)。
因?yàn),最初階段如果你加入了大公司,雖然會(huì)受制于更明確的分工、工作內(nèi)容更窄,但是你會(huì)和更加優(yōu)秀的人在一起,培養(yǎng)基本的職業(yè)素養(yǎng)。
如何為人處事?如何做好團(tuán)隊(duì)合作?如何匯報(bào)工作?很多時(shí)候你只需要去觀察,去模仿,就可以快速提升。
而加入一些小私企企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)公司,對(duì)于普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),其實(shí)是不劃算的。
職業(yè)生涯初期就那么幾年,小公司給你的是更寬泛的職責(zé),更大的話語(yǔ)權(quán),但是你很難知道什么是對(duì)的,什么是優(yōu)秀,什么是卓越。
無(wú)論到什么平臺(tái),在職業(yè)初期你都會(huì)不斷感到迷茫,我做的是我喜歡的嗎?我合適做這個(gè)工作嗎?這個(gè)工作有發(fā)展嗎?
有一個(gè)方法是我特別建議的,那就是去找其他部門(mén)有個(gè)5年-8年經(jīng)驗(yàn)的同事聊,比如說(shuō)你做運(yùn)營(yíng),你除了了解運(yùn)營(yíng)之外,去找銷(xiāo)售,市場(chǎng),財(cái)務(wù)或者法務(wù)的同事聊聊。
了解他們的日常工作,最主要的挑戰(zhàn)是什么,有什么職業(yè)天花板,喜歡這個(gè)工作的哪部分?
你不一定去體驗(yàn)所有的工作,而在一家公司,就可以排除很多并不適合你的工作。這種體驗(yàn)也是一種方法。去總結(jié)哪部分是喜歡的,哪部分是你不喜歡的。
既然加入一家公司,就榨干它,拿到所有你能拿到的信息,盡量去了解公司的運(yùn)營(yíng)流程,如何盈利,行業(yè)地位,各個(gè)職能部門(mén)職責(zé)和挑戰(zhàn),即便在這家公司沒(méi)有發(fā)展,拿著這些一手的材料,也足夠你面試獲得一份更好的工作。
第一份工作選擇去大公司還有一點(diǎn)理由:如果你在大公司干過(guò),下一步的選擇權(quán)在你,但你沒(méi)有任何大公司的經(jīng)歷,那你的選擇面會(huì)很窄。
選擇什么職業(yè)
在選擇了趨勢(shì)上的行業(yè),大平臺(tái)的基礎(chǔ)上,職業(yè)其實(shí)排在第三。
按照職能部門(mén)來(lái)說(shuō)主要的職能部門(mén)如下:
市場(chǎng):品牌、廣告、公關(guān)、商務(wù)合作等;
銷(xiāo)售:直銷(xiāo)、分銷(xiāo)、電銷(xiāo)、代理等;
研發(fā):研究、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)等;
生產(chǎn):生產(chǎn)、制作、寫(xiě)代碼等;
服務(wù):客服、咨詢(xún)服務(wù)、知識(shí)服務(wù)等;
投融資和法務(wù):并購(gòu)和重組的法律事務(wù);
公共關(guān)系:政府關(guān)系、公司事務(wù)等;
另外就是支持部門(mén),人力資源,財(cái)務(wù)和行政。
其中財(cái)務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)性要求比較高,需要專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷或者證書(shū)。
市場(chǎng)、銷(xiāo)售、服務(wù)、人力和行政,更多都是專(zhuān)業(yè)知識(shí)加上綜合能力的體現(xiàn),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的在職學(xué)習(xí),完全可以相對(duì)靈活地走動(dòng)。
選擇職業(yè)的核心點(diǎn):加入核心部門(mén)。
我的職業(yè)是人力資源,屬于支持性部門(mén),所謂支持性部門(mén)就不是業(yè)務(wù)線部門(mén),非盈利部門(mén)。
每個(gè)行業(yè)的核心部門(mén)都不一樣。比如谷歌是研發(fā)部門(mén)的工程師為核心,所以工程師在谷歌最有話語(yǔ)權(quán);咨詢(xún)公司的顧問(wèn)為業(yè)務(wù)核心,顧問(wèn)的工資自然高,而零售行業(yè)的采購(gòu)是業(yè)務(wù)核心,汽車(chē)中心的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是核心。
你在公司處在核心部門(mén),匯報(bào)給核心人物,就容易走上人生巔峰。
選擇加努力
選擇好城市,行業(yè)、企業(yè)和職業(yè),努力做好工作——已經(jīng)解決了大部分職場(chǎng)問(wèn)題。
你以后面臨的職場(chǎng)難題,大多數(shù)不過(guò)是甜蜜的負(fù)擔(dān)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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