男女高潮又爽又黄又无遮挡,天天摸日日添狠狠添婷婷

工作10年月薪7000：沒有見識(shí)的努力，都是瞎忙

知識(shí)庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文

1151

阿秀

進(jìn)擊的阿秀（ID：zchxuexi）發(fā)表日期

2018-08-21 06:49:31

鑫哥是一家行業(yè)報(bào)的資深記者，在北京奮斗了 10 年，去年終于提了副處。前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準(zhǔn)備辭職了。我一點(diǎn)也不驚訝，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：副處級月薪才 7000 塊，太tm窮了，而且在我們這...

鑫哥是一家行業(yè)報(bào)的資深記者，在北京奮斗了 10 年，去年終于提了副處。

前幾天鑫哥約我吃飯，剛坐下就說：我準(zhǔn)備辭職了。

我一點(diǎn)也不驚訝，鑫哥抱怨過無數(shù)次了：副處級月薪才 7000 塊，太tm窮了，而且在我們這種事業(yè)單位，整天謹(jǐn)小慎微，心太累了。

就是這次提副處，還有人寫信舉報(bào)，說鑫哥接受外企邀請出國采訪，多待了四天才回國。

其實(shí)那次多待的四天，完全是鑫哥自己出錢�？焖氖畾q的鑫哥還沒出過國，就趁機(jī)在國外玩了幾天，食宿自費(fèi)，花了近半個(gè)月的工資。心疼得不得了。

我知道鑫哥是真窮，盡管剛畢業(yè)房價(jià)便宜的時(shí)候，兩邊老人一起支援了首付，但房貸還是把鑫哥兩口子壓得喘不過氣。

這之前，鑫哥一家已經(jīng)五年沒回昆明老家過年了，原因竟然是機(jī)票太貴。今年還是跟我借了一萬塊才回家過了個(gè)年。

有一次喝完酒，鑫哥直抹眼淚：我覺得自己挺不孝順，也挺沒出息的，加班加點(diǎn)的干了這么多年，一分錢給不了家里不說，還經(jīng)常得跟爸媽要錢。

我給鑫哥分析，你并不是工作能力不強(qiáng)，更不是不努力，只不過在很多事情上走了彎路。

1
見識(shí)太窄的人總是慶祝平庸

前幾天中信出版社送我一本吳軍老師新出的《見識(shí)》，這本書把見識(shí)這件事說透了。書里說：

很多人之所以成不了大氣候，不是因?yàn)槟芰Σ恍小C(jī)會(huì)不夠，而是因?yàn)橐娮R(shí)太窄，導(dǎo)致目光短淺，對自己一點(diǎn)平庸的成績自得自滿，過早的選擇了安逸的生活，停止了奔跑。

鑫哥十年前進(jìn)入這家行業(yè)報(bào)，這家報(bào)紙?jiān)跇I(yè)內(nèi)的待遇和影響力都還可以。加上很快就拿到了北京戶口，當(dāng)時(shí)鑫哥可以說志得意滿。

但這十年，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展風(fēng)起云涌，報(bào)紙受到的沖擊日甚一日，再加上國家對事業(yè)單位的福利管理，鑫哥 5000 塊的月薪一拿就是 5 年，直到評上高級職稱，又升了副處，月薪才各漲了 1000 塊。

按理說，傳統(tǒng)媒體勢微的信號很明顯，體制內(nèi)晉升道路又無比漫長，每上一級的調(diào)薪也微乎其微，鑫哥在選工作的時(shí)候竟然完全沒考慮，只是覺得能在北京留下，拿個(gè)戶口就很好了。

而且這十年外面的世界發(fā)生了那么大的變化，可是鑫哥的技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟十年前竟然沒什么根本的變化。

鑫哥一度覺得自己很牛逼，一來到報(bào)社就好幾篇稿子上了頭版頭條，還是報(bào)社里拿產(chǎn)經(jīng)新聞獎(jiǎng)最年輕的記者。領(lǐng)導(dǎo)幾次當(dāng)眾夸鑫哥：我們很看好你。

這些成績對剛工作的人來說是不錯(cuò)，可是如果放到一個(gè)更長的時(shí)間尺度上，這些不值一提。

鑫哥在被工資條一次次打臉之后，加上自己的同學(xué)都一路高歌猛進(jìn)之后，才發(fā)現(xiàn)這個(gè)道理的。

吳軍老師也說，20 年前自己的語音識(shí)別技術(shù)在國內(nèi)還算不錯(cuò)，但是在一次國外的學(xué)術(shù)交流上，對比約翰·霍普金斯大學(xué)、麻省理工、卡耐基·梅隆大學(xué)的頂尖高手，才發(fā)現(xiàn)自己的那些東西根本不算什么。

后來吳軍干脆放棄了自己在國內(nèi)的一切，到約翰·霍普金斯大學(xué)讀博士，見識(shí)了許多世界級的計(jì)算機(jī)大師，和很多在國內(nèi)根本接觸不到的技術(shù)。

吳軍回憶那段經(jīng)歷時(shí)還感嘆：如果沒有那次學(xué)術(shù)會(huì)議，我會(huì)一直覺得自己蠻不錯(cuò)，永遠(yuǎn)不會(huì)知道外面的天地有多大。

見不到天地之大的人，總會(huì)覺得自己做得已經(jīng)很不錯(cuò)了，可是跟真正的不錯(cuò)比起來，差的太遠(yuǎn)了。

2
缺乏價(jià)值觀支撐的勤奮不能持久

真正的勤奮，都是需要價(jià)值觀支撐的。

這種價(jià)值觀就在于，你是真正認(rèn)可勤奮工作的意義，還是覺得勤奮是給別人看的。

很多人都在演勤奮。

這不是說那種那種沒有戰(zhàn)略、沒有效率的勤奮，而是說很多人在表演，要么是展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)同事看，要么單純是為了發(fā)個(gè)朋友圈，可是當(dāng)真正被繁重的工作考驗(yàn)時(shí)，很多人就現(xiàn)了原形。

有一次我坐高鐵去上海參加活動(dòng)，遇到一位自稱來自發(fā)改委某機(jī)構(gòu)調(diào)研組的一位老先生。

老先生跟我聊了很多，聊到他們在江蘇做的一個(gè)水利調(diào)研項(xiàng)目的時(shí)候，他說：只有真正的勤奮才能改變一個(gè)人的命運(yùn)，那些假勤奮的人看起來很風(fēng)光，其實(shí)最后達(dá)不到很高的高度。

我問，您覺得什么是真正的勤奮？

老先生說，有的人真勤奮，他覺得一件事情交到他手上，千難萬難也要完成；有的人假勤奮，他們工作的時(shí)候就是熬時(shí)間，跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候張口閉口每天工作 18 小時(shí)，為的是讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的苦勞。

他還舉了他們在江蘇做水利調(diào)研的例子，這種調(diào)研可不是簡單的開開會(huì)，隨便寫兩個(gè)報(bào)告，而是真的要深入水渠大壩調(diào)查，而且要反復(fù)的開會(huì)研究、寫報(bào)告。

加上當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)很硬朗，大家每天都工作 16 小時(shí)以上。

所有人在最開始，都跟領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)自己要全力以赴，哪怕不睡覺都行。

可是連續(xù)一星期以后，有的人開始磨時(shí)間，有的人開始跟領(lǐng)導(dǎo)報(bào)委屈，有的人開始屢屢出錯(cuò)。只有一小部分人還真正的堅(jiān)守在工作崗位上，認(rèn)認(rèn)真真，一如開始。

能夠做到“不厭其煩”的人，往往都是超人。

這種人的勤奮才是真的勤奮，一個(gè)人的工作生涯不只短短三五年，而是三十年，甚至五十年。

如果沒有價(jià)值觀支撐，只靠表演，是演不下去的，也是演不好的。

3
找不到自己的人生節(jié)奏
被一些表象的東西牽絆

絕大多數(shù)人追求的都是比較表象的東西，比如高工資、戶口，房子、車子。

當(dāng)然這些很重要，但是如果總是追求這些比較淺層次的東西，你也容易忽略真正重要的東西，打亂自己的人生節(jié)奏。

那什么是人生節(jié)奏呢？就是找到真正屬于自己的位置，然后持之以恒的堅(jiān)持下去，不斷的精進(jìn)自己，而不是：

看到別人買房買車了，你也要；
看到別人娶妻生子了，你也要；
看到別人年薪百萬了，你也要；

你要思考的不是別人做到了什么，所以你也要做到什么，而是要思考你原本需要什么。

在這個(gè)過程里，我們很容易分心，也很容易被物質(zhì)的東西拉到現(xiàn)實(shí)當(dāng)中來。

但是你要明白，那些真正偉大的東西往往跟錢無關(guān)。

這不是說錢不重要，而是說順序不對：

聚焦短期的利益得失，會(huì)讓你忽略真正有價(jià)值的東西。

這就是所謂的富人思來年，窮人思眼前。

有一家互聯(lián)網(wǎng)公司的老板，今年融到了近 3 億美金，安排我做了一次采訪。

采訪的時(shí)候他告訴我一個(gè)故事，他的兩個(gè)師兄畢業(yè)的時(shí)候技術(shù)實(shí)力都很強(qiáng)，但是 A 師兄為了高工資進(jìn)了 IBM，B 師兄因?yàn)榭粗辛死总姾蛧鴥?nèi)智能手機(jī)市場，跟隨雷軍一起創(chuàng)立了小米。

現(xiàn)在兩個(gè)人的人生狀態(tài)不言自明了。

現(xiàn)在回過頭來看，很多人當(dāng)初看重的東西，比如薪水，比如出國、津貼這些看似優(yōu)厚的待遇，其實(shí)并不是那么重要。

所以，你要去找到你真正熱愛并且擅長的東西，持之以恒的堅(jiān)持下去，而不要受到無關(guān)的東西的牽絆。

不要再隨波逐流，奔跑吧。

END

關(guān)于HR研究網(wǎng)

HR研究網(wǎng)成立于2010年02月08日，是國內(nèi)首家專注人力資源三支柱（COE·HRBP·SSC）領(lǐng)域理論、實(shí)踐探索門戶，匯聚業(yè)內(nèi)資深專家，一起幫助HR家人解惑答疑，以企業(yè)實(shí)踐案例為載體，傳遞行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、資訊、知識(shí)、理論和思想，共同促進(jìn)和加速人力資源領(lǐng)域快速發(fā)展。

HR研究網(wǎng)線下論壇包括中國人力資本論壇、德鄰社CHO論壇、行業(yè)論壇（地產(chǎn)、金融、零售&連鎖、醫(yī)藥&醫(yī)療器械）、合作定制論壇。HR研究網(wǎng)線下論壇起步于2010年。中國人力資本論壇（500-3000人）成功主辦22屆，覆蓋城市包括深圳、廣州、北京、上海、武漢、南京、長沙等城市，承接兩次國家級人力資源論壇。

【論壇計(jì)劃】

贊助咨詢電話：曾老師18825270098 劉先生13312967671（同微信）
深圳招聘研究網(wǎng)第17屆（2018年8月26日）全球招聘管理創(chuàng)新高峰論壇報(bào)名網(wǎng)址：
http://www.hdb.com/party/90062.html

日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频