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35歲的上班族是什么樣子？

如果各方面順利的話，摸爬滾打十年，很多人都做到公司中層的位置，

上有老板的各種要求難以企及，下有剛畢業(yè)的大學(xué)生虎視眈眈，向上晉升的空間很小，被替換掉的可能性卻很大。

拖家?guī)Э�，上有父母下有小，諸事纏身，很難再有為了一份工作遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)的勇氣，自然便會(huì)放棄掉很多好的機(jī)會(huì)。

另一方面，在一個(gè)公司里付出了太多的時(shí)間和沉沒成本，誰(shuí)都不知道離開后是否還能維持現(xiàn)有的職業(yè)位置和薪資，也很難主動(dòng)跳出現(xiàn)在的舒適區(qū)。

35歲的職場(chǎng)，越來越?jīng)]有底氣。

有人說35歲是人生的一個(gè)坎，很多人的職業(yè)至此走上下坡路。但是當(dāng)你擁有了以下三種能力，你便為自己預(yù)留了翻身的資本，甚至開掛的可能。

我們公司最近為新建的工廠招聘了一位生產(chǎn)經(jīng)理。

所有的面試者，都被問了這樣兩個(gè)問題：“在你的職場(chǎng)生涯中，覺得最大的挫折和最大的成功分別是什么?"

很多人在回答自己的成功時(shí)，都會(huì)講自己以前做過的項(xiàng)目以及為公司帶來的收益。

有人回答自己最大的挫折是本來可以為公司帶來100萬(wàn)的利潤(rùn)，結(jié)果只達(dá)到了80萬(wàn)。

用數(shù)字粉飾自己的成績(jī)，把團(tuán)隊(duì)的功勞算成自己，在面試過程中雖然不算過，但總歸是千篇一律。

但是，最后被聘用的生產(chǎn)總監(jiān)給大老板留下了非常深刻的印象。在最后投票的時(shí)候，大老板說了一句話：“一個(gè)人在布滿荊棘環(huán)境下的職場(chǎng)能力，才是真正的本事。” 

這位生產(chǎn)經(jīng)理回答是：自己遭到的最大挫折是被原公司的總經(jīng)理挖坑。

她曾經(jīng)是公司第一任總經(jīng)理的秘書，這位總經(jīng)理跟公司另外一位高管不和，作為秘書，多多少少地會(huì)被牽扯進(jìn)這權(quán)力紛爭(zhēng)中。

企業(yè)中的各種人事紛爭(zhēng)在哪里都有。但是，在自己的老板離開后，那位高管尋機(jī)上位。而且偏偏還是一位心胸狹窄的主。

于是新仇舊賬一起算，自從新老總上任，就各種在工作上對(duì)她進(jìn)行為難，各種下套穿小鞋。有好幾次，她都差點(diǎn)被斃掉。

在一個(gè)隨時(shí)要被自己上司下套挖坑的地方生存有多難，想想都不寒而栗，要是換做其他人，估計(jì)早就遭受一萬(wàn)點(diǎn)暴擊，撂挑子甩手不干了。但是，她不僅堅(jiān)持了兩年，最終還全身而退。

而談到自己最大的成功時(shí)，她說：

中年人的職場(chǎng)，已經(jīng)不再像二十多歲那會(huì)，一受到委屈就想著要逃離，遇到不合理的事情就以辭職來解決。

不管在何處，有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就會(huì)有各種爾虞我詐，職場(chǎng)也不例外。

誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈，哪一個(gè)在職場(chǎng)上凱歌前進(jìn)的主，不是得經(jīng)過一路上的升級(jí)打怪。

既做得了金剛鉆，又化得了繞指柔；既能泰然接受高位時(shí)的眾人仰視，又能坦然擔(dān)起低位時(shí)的被人排擠。

要在職場(chǎng)上混的長(zhǎng)遠(yuǎn)，必須要讓自己擁有給自己解套的能力。

擁有七十二變，才能迎接職場(chǎng)的八十一難。

在職場(chǎng)，一個(gè)人的好人品絕對(duì)會(huì)為自己的未來背書。

得勢(shì)的時(shí)候不欺人，失勢(shì)的時(shí)候不失己。

以前公司有一位運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，此人在公司里的人品非常不好，真本事沒有多少，卻極盡阿諛奉承之能事。

平時(shí)最喜歡干的事，便是到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報(bào)告，又善于猜度領(lǐng)導(dǎo)的心思，順著領(lǐng)導(dǎo)的想法，反饋領(lǐng)導(dǎo)最在意的問題。

比如某某與供應(yīng)商有不正當(dāng)?shù)慕佑|，公司的餐廳是某某承包的，某某的老公在與我們有合作關(guān)系的物流公司任職……

為了達(dá)到自己的目的，總會(huì)憑空捏造些子虛烏有的人物關(guān)系和事實(shí)。

靠背后揭人短這種事情來獲得上面的認(rèn)可，似乎確實(shí)可以在短時(shí)間之內(nèi)讓自己受益�？墒�，這世上終歸沒有不透風(fēng)的墻，說過別人的壞話，早晚會(huì)被知道。

于是他成了全公司里，人人都想躲著的老鼠屎，大家都不敢跟他說話，因?yàn)閾?dān)心自己不小心說出的某句話，轉(zhuǎn)個(gè)彎，就會(huì)變個(gè)味到了領(lǐng)導(dǎo)那里。

而且他還特別善于看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，比如某段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)誰(shuí)誰(shuí)的工作比較滿意，他必定會(huì)對(duì)這位笑臉相迎；如果某段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)誰(shuí)吹胡子瞪眼，他一定會(huì)對(duì)其吹毛求疵。

于是，他成了全公司里人品最差的人，沒有之一。

這世上的事情就是這樣，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)也不知道未來會(huì)有什么變化。

吃他這一套的老總在兩年后因?yàn)楣芾韱栴}離職，新來的總經(jīng)理對(duì)背后匯報(bào)這種行為不感興趣，在最新的管理人員能力評(píng)估和民意測(cè)評(píng)過程中，他被所有人打了最低分。

最終這位人品口碑太差的經(jīng)理，被淘汰出局。

在職場(chǎng)上混，遲早是需要還的。

職場(chǎng)是人的江湖，難免存在某種人際上的復(fù)雜紛爭(zhēng)，但是誰(shuí)也不知道未來的風(fēng)向標(biāo)是怎樣，今日得勢(shì)不代表明天還能繼續(xù)，今日不濟(jì)不代表永遠(yuǎn)就不會(huì)翻身。

在職場(chǎng)，什么樣的人品是好人品？

職場(chǎng)不是我們的朋友圈，我們不可能會(huì)與所有同事成為朋友。在職場(chǎng)上，我們同樣不需要成為不敢拒絕的老好人，但是我們絕對(duì)能做到：

在任何時(shí)候，不會(huì)踩著別人的肩膀往上爬；在任何時(shí)候，不會(huì)看低其他人；在任何時(shí)候，不會(huì)失去自己的價(jià)值原則。

在職場(chǎng)的各種人際交往中，不說人短，不忌人長(zhǎng)，說該說的話，做該做的事，在別人有難的時(shí)候，能幫就幫，不能幫也別踩。

人的這一生，有起就有落，每個(gè)人的職場(chǎng)也是這樣，有得勢(shì)也會(huì)有失勢(shì)，誰(shuí)也不能保證自己的職場(chǎng)一直都是安全無憂，但是你的好人品一定會(huì)在無形中保證你的未來。

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不再有可以一輩子干到老的工作。

去年年底的時(shí)候，唐山撤銷收費(fèi)站，收費(fèi)員去找負(fù)責(zé)人理論：“我已經(jīng)36歲了，學(xué)什么也學(xué)不會(huì)了”

而幾乎在同一時(shí)間，83歲的學(xué)霸奶奶應(yīng)聘阿里巴巴年薪40萬(wàn)的崗位，83歲的她思維敏捷，出口驚艷眾人，并且還是十幾個(gè)群的KOL（意見領(lǐng)袖），經(jīng)常組織線下活動(dòng)。

其閱歷和想法，秒殺一眾90后。

認(rèn)識(shí)大周的時(shí)候，他是銀行的一名普通柜員。那時(shí)候，銀行還屬于金領(lǐng)行業(yè)，眾人艷羨。

但是大周從來就跟別人不一樣，在別人都把時(shí)間用到泡吧和飯局的時(shí)候，他默默地在家學(xué)習(xí)金融類知識(shí)，研究各類宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，并結(jié)合自己的銀行工作背景，有了自己一套理財(cái)?shù)睦碚摲椒ā?/p>

三年前，他開了一個(gè)公眾號(hào)，每天為大家分享金融和理財(cái)知識(shí)，由于他擅長(zhǎng)把各類枯燥的金融知識(shí)講得很好玩，很快就有了超過三十萬(wàn)的粉絲，做起了妥妥的斜杠青年。

去年，銀行改革，柜員減少一半，跟他一起進(jìn)單位的三十多歲的同齡人哀嚎一片，在最尷尬的年紀(jì)遭受裁員，都不知道離開銀行后，自己還可以做些什么。

而他卻華麗地轉(zhuǎn)身，除了運(yùn)營(yíng)工作號(hào)，還做了好幾檔很火的付費(fèi)課程，收入是自己在銀行工作時(shí)候的十倍。

佩內(nèi)洛普.菲茲杰拉德說過：“你學(xué)過的每樣?xùn)|西，都會(huì)在你一生中的某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。”

不要等生活去為難你時(shí)，才后悔過去的生活過得太過安逸。

每一個(gè)在職場(chǎng)上生存的人，都一定要清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并且通過不斷地學(xué)習(xí)和精進(jìn)，去穩(wěn)固自己的個(gè)人價(jià)值。

在關(guān)鍵的時(shí)候，能救你于水火的，從來不是你在公司做到了什么職位，也不是你在公司工作了多少時(shí)間，而是你是否具有不可替代性。

在職場(chǎng)，能帶給你安全性的，只有你不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及你隨時(shí)可以轉(zhuǎn)身的能力。

不愿意學(xué)習(xí)和改變的人，注定會(huì)被這個(gè)時(shí)代所淘汰。

這是個(gè)最好的時(shí)代，也是個(gè)最壞的時(shí)代。

在職場(chǎng)，當(dāng)公司拋棄你的時(shí)候，也絕對(duì)不會(huì)跟你說抱歉。

我們能做的，只有保持不斷地學(xué)習(xí)，去適應(yīng)這個(gè)日新月異的社會(huì)，讓自己永遠(yuǎn)具有可以溢價(jià)的個(gè)人價(jià)值。
 

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