職場(chǎng)上有個(gè)流傳特別廣的說法：我是來上班的，不是來交朋友的。
過去，我特別篤信，上班就是為了工作，也經(jīng)常提醒自己不要和同事走得太近，聊得太多�？稍诼殘�(chǎng)這些年，我就發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)沒有朋友，是一句很坑的忠告。
有個(gè)海歸同事，在一家世界五百?gòu)?qiáng)的海外辦公室工作了好多年，回國(guó)之后，水土不服得厲害。無論是同事合作，還是職位升遷，頻頻受挫。他為此苦惱了很久，自己平時(shí)工作努力，能力也沒話說，連自己都不知道問題出在哪兒。
這才是職場(chǎng)最可怕的地方，你知道自己有待改進(jìn)，又不知該從何下手。后來問了一圈，才知道，原因竟然是：同事關(guān)系疏遠(yuǎn)。
同事苦惱地問我，上班不就是為了工作嗎。
過去，我也特別篤信，公私分明，沒必要和同事走得太近，聊得太多�？稍诼殘�(chǎng)這些年，我卻發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)沒有朋友，是個(gè)很坑的建議。做人下屬，伺候好老板就行了�？梢朐诼殘�(chǎng)持續(xù)打怪升級(jí)，你的朋友就是你的級(jí)別。
中國(guó)式職場(chǎng)，關(guān)系未必大于實(shí)力，但做人一定和做事同樣重要。你想要跨越層級(jí)，會(huì)做人這種軟實(shí)力，不可或缺。朋友帶給一個(gè)人的資源，無論對(duì)菜鳥還是老司機(jī)，都至關(guān)重要。
記得《杜拉拉升職記》里有一個(gè)經(jīng)典橋段，杜拉拉升職路上，最困難也是最出彩的就是一個(gè)特別難的項(xiàng)目：新公司裝修。
剛接到項(xiàng)目的時(shí)候，杜拉拉沒有資源，沒有經(jīng)驗(yàn)，甚至連流程都不清楚。這和很多初入職場(chǎng)的小白很像——有時(shí)候你突然就接收了一個(gè)任務(wù)，但是完全沒有人告訴你該怎么做。可杜拉拉卻很成功完成了這個(gè)項(xiàng)目，其中有一步很關(guān)鍵：找對(duì)人。
她動(dòng)用了自己在公司所有的人脈，找到公司里所有能說上話的同事，給了她很多供應(yīng)商的關(guān)鍵信息。
這個(gè)自己找資源的技能對(duì)于小白來說，尤為實(shí)用。當(dāng)你沒經(jīng)驗(yàn)又不知所措的時(shí)候，關(guān)系就是你的資源。你能動(dòng)用的資源越多，職場(chǎng)越順利。
我曾經(jīng)就吃過這方面的虧。初入職場(chǎng)，總覺得做事就好，所以除了布置任務(wù)，和上級(jí)交集很少。我就這么不咸不淡地干了幾個(gè)月，直到一個(gè)同級(jí)的同事，先我一步升職，我才發(fā)現(xiàn)，就在我還苦苦在黑暗中摸索的時(shí)候，她說起業(yè)務(wù)早已頭頭是道。
后來，我研究了一番，才發(fā)現(xiàn)，她有一個(gè)關(guān)系很好的前輩，經(jīng)常在業(yè)務(wù)上指點(diǎn)她，因?yàn)殛P(guān)系好，平時(shí)吃飯聊天，也知道不少公司里的事兒，采坑的幾率很低。
除了能力過關(guān)，態(tài)度認(rèn)真，她還對(duì)別人特別上心。
那會(huì)兒，和她在一個(gè)小組合作，她不僅可以說出每個(gè)組員的特點(diǎn)，還會(huì)記著每個(gè)人的生日，甚至飲食習(xí)慣和喜好。沖咖啡的時(shí)候會(huì)給鄰桌捎上一杯，點(diǎn)下午茶外賣會(huì)依著不同人的喜好去點(diǎn)。她不是事事都侃侃而談的類型，但卻是一個(gè)特別認(rèn)真的聆聽者。所以，大家評(píng)價(jià)她，都覺得溫暖，信得過。
老板也知道她特別能和人相處，不時(shí)會(huì)找她聊天，聽她說說同事的真實(shí)心聲。這樣的人，怎么可能不出眾。
從她身上，我明白一個(gè)深刻的道理：在職場(chǎng)，你必須有交朋友的意識(shí)。
善解人意，關(guān)心他人，都是職場(chǎng)重要的軟通貨。和誰(shuí)都能交上朋友，本身就是一種了不起的能力。懂得交朋友的人，都有同理心。他們能理解別人的不容易，也總能說到別人的心坎里，而這些都是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)必須具備的潛力。
當(dāng)我們說交朋友，其實(shí)是在談感情。
在職場(chǎng)，總有人說，不要談感情，傷錢。可你總會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)里，懂得講感情的人，總比冷冰冰的人能決勝千里。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家早就告訴我們，人的理性是有限的，我們的決策經(jīng)常被感情推動(dòng)。這就像每個(gè)人都說只要給我錢，環(huán)境多么惡劣的工作我都做。可現(xiàn)實(shí)里，這些人根本就堅(jiān)持不下去。原因很簡(jiǎn)單，沒有人能活在情感真空的環(huán)境里。
在談判技巧里，有一條非常好用。如果你能用感情打動(dòng)一個(gè)人，其實(shí)省錢省力。
曾經(jīng)聽過一個(gè)故事，兩個(gè)房產(chǎn)中介，其中一個(gè)陪著客戶看了兩個(gè)月的房子，跟房主討價(jià)還價(jià)，寧可從自己的傭金里讓利，都沒拿下這個(gè)客戶。
另一個(gè)三天就賣了一套500萬(wàn)的房子，就是因?yàn)樗囊痪湓挻騽?dòng)了買家。原來，這個(gè)房子買了做新房用的，女主人總想多挑挑，買個(gè)合適的。這個(gè)中介小哥只說了一句，好房子就像好男人一樣，得及早下手。一語(yǔ)說中女主人的心事，年紀(jì)不小了，結(jié)婚要盡早。
用感情打動(dòng)一個(gè)人，遠(yuǎn)比金錢更快更準(zhǔn)。所以，真正聰明的人都很走心。
職場(chǎng)應(yīng)該交朋友，但怎么交朋友考驗(yàn)一個(gè)人的水準(zhǔn)。
我觀察了一下身邊會(huì)交朋友的高手，都能做到這兩點(diǎn)：一是欣賞他人，二是分寸感。
一個(gè)公司或者組織，里邊兒就是一個(gè)小江湖，所謂江湖，一定有各種背景、各種性格的人。有的人處世態(tài)度是，合則來，不合則散。這種態(tài)度不是不好，但注定了只能在某一個(gè)小圈子里，如果一個(gè)公司或者部門，恰好沒有這類“合”的人，會(huì)很容易沒有朋友，過得很苦。
更聰明的人，是學(xué)習(xí)欣賞不同。
馬云在一次采訪里說，成功的人都“永遠(yuǎn)相信別人比自己聰明。”他告誡所有的創(chuàng)業(yè)者，都要“學(xué)會(huì)欣賞別人”。
職場(chǎng)上同樣，如果你善于捕捉他人的優(yōu)點(diǎn)，那么和你合得來的人，你能交的朋友絕對(duì)不會(huì)少。我見過一些性格內(nèi)向或者不善言辭的同事，因?yàn)樯朴谛蕾p他人，待人真誠(chéng)，也能在公司擁有令人羨慕的人脈。
第二點(diǎn)，就是分寸感。
職場(chǎng)上的朋友，有很多種，有死黨，也有君子之交，但更多的是能合作共處的普通朋友。
那些職場(chǎng)沒有朋友的人，多半是因?yàn)闆]有分寸感。他們以為哪里的朋友都要交成推心置腹，甚至單方面用好朋友的標(biāo)準(zhǔn)去要求別人。
說到分寸感，我最佩服的就是馬東，有一次他接受雜志采訪時(shí)說：“最高的情商叫自有分寸”。確實(shí)，能在《奇葩說》里hold住這么多大咖和奇葩，不得不讓人佩服。難怪史航形容馬東，最牛的地方就是“精確和分寸”。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但也不是戰(zhàn)場(chǎng)。說它是戰(zhàn)場(chǎng)，是要你隨時(shí)保持自己的戰(zhàn)斗力，可說它不是，也是提醒我們，情感是個(gè)有力武器。所以，職場(chǎng)混得好的人，都很會(huì)交朋友。
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2018-11-02 09:14:25