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如何對(duì)待不快樂(lè)的員工
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 882 2012-04-12 16:57:38

 我在BNET的同事Penelope Trunk最近發(fā)表了一篇博文《最糟糕的職業(yè)生涯建議:做自己愛(ài)做的事》,這篇文章讓我開始思索工作滿意度的問(wèn)題。她的觀點(diǎn)是,古老的諺語(yǔ)做自己愛(ài)做的事聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò),但是實(shí)際上很少有人...

 我在BNET的同事Penelope Trunk最近發(fā)表了一篇博文《最糟糕的職業(yè)生涯建議:做自己愛(ài)做的事》,這篇文章讓我開始思索工作滿意度的問(wèn)題。她的觀點(diǎn)是,古老的諺語(yǔ)“做自己愛(ài)做的事”聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò),但是實(shí)際上很少有人能做到,而且給我們帶來(lái)了很多壓力,讓我們堅(jiān)持去尋找這種完美的處境。為什么不能降低我們的期望,做一些符合我們特長(zhǎng),能夠通過(guò)其他方式提高我們的工作滿意度的事呢?這就是她的建議。

  對(duì)于我來(lái)說(shuō),Penelope的文章讓我想起了另一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題:對(duì)于經(jīng)理們來(lái)說(shuō),如何對(duì)待那些在工作中感受不到任何快樂(lè)的員工?如果你喜歡他或者她的工作,你很可能會(huì)想讓他或者她晉升到另一個(gè)崗位上。關(guān)鍵在于要讓合適的人做合適的工作。下面是具體的方法。

  精神病專家Edward M. Hallowell他最近在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的文章《管理你自己:腦科學(xué)告訴我們?nèi)绾巫兊米吭健犯嬖V我們?nèi)藗儜?yīng)該尋找具備以下特征的工作:

  1、是我們喜歡做的事。

  2、是我們擅長(zhǎng)做的事。

  3、對(duì)于組織來(lái)說(shuō)有價(jià)值的事。

  Hallowell寫道,“在工作中,你的目標(biāo)應(yīng)該是把巨大部分的時(shí)間投入到同時(shí)具備以上三個(gè)特征的工作之中。”

  這個(gè)建議對(duì)于老板來(lái)說(shuō)也是很有用的,他們應(yīng)該遵循這些規(guī)則去尋找最適合員工完成的工作。為員工提供他們可能會(huì)喜歡做的工作,讓他們?nèi)プ瞿切┳约荷瞄L(zhǎng)的事,去做那些對(duì)組織有價(jià)值的事。

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