日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

頂級主管的側面像
知識庫 > 招聘管理 > 職業(yè)生涯 > 正文 881 2012-04-12 17:09:55

 人力資源的從業(yè)者們渴望到達他們職業(yè)的巔峰,請注意:今年早些時候,來自費城賓夕法尼亞大學沃頓學院的兩名研究人員觀察了美國頂尖公司中人力資源高層工作者的特征,并注意到了這些人員從1999到2009年的人口統(tǒng)...

 人力資源的從業(yè)者們渴望到達他們職業(yè)的巔峰,請注意:今年早些時候,來自費城賓夕法尼亞大學沃頓學院的兩名研究人員觀察了美國頂尖公司中人力資源高層工作者的特征,并注意到了這些人員從1999到2009年的人口統(tǒng)計方面的變化。

  從公開的文件和訪談中著手,管理學教授彼得卡普利和他的博士后研究員楊楊得出了結論,在財富100強公司中人力資源主管的平均情況是:

  - 53歲的男性

  - 有學士學位

  - 和目前的雇主有15年的來往

  - 將他一半的工作生涯奉獻給了人力資源領域

  - 擁有高級副總裁的頭銜,在這之前當過副總裁

  另外,他們中五分之一的人有過海外任務,將近三分之一直接參與過國際活動。有三分之一是從不同的職能領域來到人力資源高層的,幾乎都在同一家公司內。有三分之一是從其他公司雇傭的。

  在六月的訪談中,卡普利有了其他的一些發(fā)現(xiàn):根據(jù)2009年的調查,這些主管人員到達高層之前曾經工作過的公司中常被提及的是:花旗銀行,賀曼公司,戴爾,百事公司和百事裝瓶集團有限公司,摩根斯坦利和Verizon公司。 在1999年的調查中,通用電氣在“學院”派公司名單之首,“學院”派是卡普利和楊所指的最常被提及的公司。雖然2009年通用電氣仍在財富100強中,但是已經不再是“學院”派公司。只有Verizon公司是在兩次調查中都被提及的“學院”派公司。

  本文節(jié)選自《管理@人》2010年第12期雜志,更多內容請訂購《管理@人》雜志。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發(fā)流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接