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　現(xiàn)在人力資源行業(yè)都被認為是朝陽產(chǎn)業(yè)，也被認為是21世紀最有發(fā)展的行業(yè)，因此每年有很多的人加入，看到這個行業(yè)開始蓬勃發(fā)展，作為已經(jīng)堅持了12年長期從事人力資源的從業(yè)者感到非常的欣慰。因為在12年一路走來，真正的從事這個行業(yè)的人很少，一路上走過來很寂寞、很孤獨，沒有鮮花陪伴、沒有掌聲，甚至還有諷刺，怎么搞這樣的行業(yè)，有發(fā)展嗎？甚至還有困惑，這一切也應(yīng)該是每一個當年走過來的人同樣的經(jīng)歷，但是走過來的人都有這樣的一個信仰，就是相信人力資源行業(yè)在未來一定會好的。

　　果不其然，在2008年勞動合同法實施以后，人力資源的春天終于來了，一批批人力資源的后繼者終于跟上來了，很多人開始由以前的選擇做財務(wù)行業(yè)的開始選擇人力資源行業(yè)，每年培訓(xùn)量很大。根據(jù)上海市職業(yè)鑒定中心統(tǒng)計，每年光考人力資源職業(yè)資格證書的人都達到1萬人左右，排在管理類職業(yè)的第二位。另外還不包括考什么人事崗位證書的學(xué)員。量很大，但是真正想把人力資源當做事業(yè)的人很少，大部分人只是為了考一張證書找一份工作，這也是當前很多人看見這個行業(yè)的人薪酬開始高起來的緣故。當然你也別期盼所有人都成為人力資源行業(yè)的精英，因為精英畢竟是少數(shù)。

　　這個行業(yè)跟銷售行業(yè)一樣，開始起點低，做到后來由于專業(yè)性等原因，很多人選擇逃避，紛紛轉(zhuǎn)行去做其他職業(yè)。因為，人力資源管理畢竟在我們國家還是一個新新行業(yè)，其實中國的人力資源管理的應(yīng)用在中國古代奴隸社會就已經(jīng)開始應(yīng)用。這個專業(yè)需要不斷的學(xué)習，不斷的實踐和總結(jié)相關(guān)知識，真的是“生命不息，人事不止”。拿勞動合同法來說，從實施到現(xiàn)在已經(jīng)2個年頭，還有很多人沒學(xué)懂，可是后面的社會保險法、什么工資條例、工傷保險條例等一系列法規(guī)都在等人事進行學(xué)習。這還僅僅是人力資源的一個最基本的模塊，畢竟人力資源有九大模塊，要學(xué)習的知識實在太多。但是，很多人力資源從業(yè)人員安于現(xiàn)狀，缺少學(xué)習精神。很多人說學(xué)這些虛擬的知識有什么用呢？一點也派不上用場。其實，只是是要靠潛移默化的去轉(zhuǎn)化的。而且也沒有這個恒心去學(xué)習和總結(jié)，研究發(fā)現(xiàn)大部分從業(yè)者都喜歡拿來主義，從不自己在某個領(lǐng)域深入去探討和研究某問題的發(fā)展和未來。

　　拿來主義畢竟不是自己探索出來的，這個背后有很多不為人知的故事，這些都是實踐經(jīng)驗。急于求成是現(xiàn)代人的通病，做學(xué)問、做實踐千萬不能急于求成。好好的研究自己的知識體系，能夠給后來者提供一些建議，讓他們少走一些彎路，不也是對社會做貢獻嗎？也是勝造七級浮屠。

　　人力資源行業(yè)行業(yè)需要信仰，同樣需要堅持。光有信仰沒有堅持是不行的。在2008年左右一些吹的天花亂墜的勞動法專家現(xiàn)在哪里去了呢？那些人到現(xiàn)在大部分都銷聲匿跡了。這個就像股市好的時候一樣，股票都是好的。股市不好的時候，當然優(yōu)勝劣汰。被市場認可的還是一直經(jīng)久不衰。知識是需要沉淀的，需要升華的。講課老講一些陳年爛芝麻的事情沒用的，尤其在上海，范圍比較小，到處都可以碰到熟悉的從業(yè)人員，如果沒有新意，就無人邀請你授課。因此要不斷的更新自己的知識體系和總結(jié)升華，但愿人力資源行業(yè)能夠冒出一些真正有理論又有實踐經(jīng)驗的專家學(xué)者，我相信這一天不會太遠，剛?cè)胄械耐�仁記�。喝肆�資源事業(yè)需要信仰和堅持，其實所有的行業(yè)和職業(yè)都具體這樣的原則。