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　　盡管有點(diǎn)模糊了具體年月，但還是能回憶起：那時候是大鍋飯，干多干少和工資基本沒啥關(guān)系，腦瓜靈活，有點(diǎn)關(guān)系的，還可以少干活，干點(diǎn)好活，更有“能力”的，往上爬爬，不用干活還拿得挺多，活總是要有人完成，這就苦了我們一些從農(nóng)村考大學(xué)轉(zhuǎn)成城里戶口的人，那時候也是聽話，乖乖的把臟活累活全干了，看著辦公室的關(guān)系同事，領(lǐng)導(dǎo)紅人們閑聊著，忙著給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭哈腰，真是心里不平衡，還納悶，怎么實(shí)際工作和書上學(xué)的完全不一樣啊。慢慢滋生了給多少錢干多少活的想法，其實(shí)也就是騙騙自己，有時候看到活想躲躲，但哪里躲得過領(lǐng)導(dǎo)（20年前記得我們還管領(lǐng)導(dǎo)叫科長）銳利的眼睛，躲得了初一，躲不過十五，早晚活還是給你們這幫家伙留著，說的還極其有道理，鍛煉之類的話（現(xiàn)在想起來也得有也得小70歲了吧，都是經(jīng)過文革洗禮的，現(xiàn)在看來很具權(quán)術(shù)，自己沒有經(jīng)歷過文革，自己上班后，看到一些文革后相當(dāng)一批領(lǐng)導(dǎo)的手法，就能感知文革里的很多事不是假的，大概也與自己盡管從事管理工作，至今討厭權(quán)謀術(shù)有關(guān)。）

　　現(xiàn)在依然有人說著“給多少錢干多少活”的話，看年齡應(yīng)該是80后的，存在即合理，先不說其對錯，但還是折射了一種工作的氛圍和心態(tài)，我們不妨猜想一下：

　�。�1） 從公司角度看，折射了一個人力資源原理；相對公平理論。當(dāng)一個人拿自己得到的和所付出與周圍其它人的獲得與付出進(jìn)行比較的時候，自己覺得比別人付出的多，或者得到的少，給多少錢干多少活，背后的隱喻應(yīng)該是，給我的少，我就少干唄。這種現(xiàn)象要引起人力資源部門的高度注意，先要看看是不是個案，如果是個人原因，就積極引導(dǎo)，如果這樣的說法有蔓延之勢，那就要檢討是否其管理者在管理溝通等方面是否存在問題，如果沒有大問題，接下來真的要認(rèn)真檢討自己企業(yè)的薪酬和績效考核體系了，畢竟人力資源的投入是為了更多的企業(yè)利潤產(chǎn)出的。

　�。�2）從個人角度看，折射了一種消極的職業(yè)心態(tài)：酸葡萄心理。給多少錢干多少活，從積極的角度看，錢開到一個更高的等級，就能干更多的活。而一個人的精力和時間有限，就是錢加的再多，你的時間和精力也是有限的，有限的精力掙不了無限的錢，即使比爾蓋茲以前聽說每天的利潤也就是3000萬美元，也是有數(shù)的，真給你一天3000萬美金，有能力拿嗎。事實(shí)上，在一個職業(yè)崗位上，一定是定崗定級，如果真的覺得自己懷才不遇，就要向高階沖擊，這個企業(yè)發(fā)揮受限，可以選擇別的企業(yè)，此處不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處嘛，何必一棵樹上吊死，埋沒了自己的才能，這也是浪費(fèi)，也就是說，去找給錢多的活干去，也證明自己的價值。

　　如此看來，給多少錢干多少活，從個人角度，更多的是迷惑矛盾的說法，真的這樣做，是愚蠢的，因?yàn)橛凶云燮廴说南右伞Ｈ耸菫樽约汗ぷ鞯�，努力完善自己的職業(yè)心態(tài)，職業(yè)操守和職業(yè)技能，學(xué)的文武藝，貨賣帝王家，有真貨，這年頭一定也有識貨的，不管給多少錢，都要練好自己的活，為了企業(yè)，更是為了自己，藝不壓身，這些能帶走了。

　　多干活就是多給自己掙錢呢！