日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

　　“鳩占鵲巢”是一種自然現(xiàn)象，指的是一種叫鳩的鳥用武力把身形弱小的鵲轟走后，把鵲的蛋吃掉，自己在鵲巢里下蛋，然后就離開鵲巢，繼續(xù)過自由自在的生活，鵲回來后沒有發(fā)覺，盡心盡力為鳩孵化著后代，雛鳥出世后，還要辛勤喂養(yǎng)。等到雛鳥羽翼漸豐，能看出異樣時(shí)，卻為時(shí)已晚，雛鳥已經(jīng)有力量對(duì)抗身體漸衰的鵲，鵲只能眼睜睜地看著經(jīng)營多年的家園被異族侵占，而自己卻毫無辦法。

　　辦公室里，因?yàn)閸徫桓偁幩鶐�來的新老員工的交替與這種自然現(xiàn)象頗為相似。在一些成長迅速的公司內(nèi)，隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，原有的管理水平或者技能已經(jīng)不能滿足公司的需要，公司老總往往會(huì)尋求“外援”，結(jié)果“外援”代替了老員工原有或覬覦的崗位。很多老員工面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，或者認(rèn)為不被重用而處于失落的狀態(tài)，或者離職。在白領(lǐng)云集的寫字樓內(nèi)，這一現(xiàn)象正每天、每時(shí)都在上演著，也因此彌漫著抱怨的流言。

　　被“鳩”占巢的“鵲”，自古以來就被認(rèn)為是一個(gè)受害者而深得人們的同情，“鳩”也頗為人所不齒。但是在新老員工之間發(fā)生的“鳩占鵲巢”現(xiàn)象，人們似乎應(yīng)賦予其新的含義和理解。

　　為什么職場中會(huì)有“鳩占鵲巢”的現(xiàn)象？簡單地講：都是市場惹的禍。

　　很多企業(yè)在創(chuàng)建初期，往往都是老總掌握了公司的關(guān)鍵客戶資源或者核心技術(shù)，招聘的員工主要起到執(zhí)行或者拓展業(yè)務(wù)的作用。因此招聘時(shí)，對(duì)員工的要求較低，很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或者只有1、2年工作經(jīng)驗(yàn)的初級(jí)職員就可以勝任。公司發(fā)展到一定程度后，這些老員工所具備的能力或者經(jīng)驗(yàn)可能不適于新的環(huán)境或者挑戰(zhàn)。早已活躍的人才市場提供給公司老總更多的選擇。新員工不僅在學(xué)歷或者背景上可以滿足企業(yè)要求，還可以帶來其他公司的經(jīng)驗(yàn)、理念或者知識(shí)技能，就好像是新鮮血液，可能給公司帶來更多的活力和創(chuàng)意。就這樣，隨著公司的發(fā)展，公司對(duì)員工的要求越來越高，也就出現(xiàn)了越來越多的“鳩”和“鵲”。

　　殘酷的是，這里扮演“鳩”的角色的新員工，得到的是尊重、成就感和財(cái)富。

　　然而，老員工真的是衰老的鵲嗎？

　　首先我們分析一下新老員工的價(jià)值。

　　新員工的價(jià)值重點(diǎn)在于其為公司帶來的新的知識(shí)和技能可能輔助公司更上一個(gè)臺(tái)階。不僅如此，新員工到位后帶來的積極、主動(dòng)的工作熱情也可能創(chuàng)造公司更具競爭力的工作環(huán)境。而這恰恰是公司發(fā)展所必須的。

　　老員工的價(jià)值，勿庸置疑，公司發(fā)展到今天這一事實(shí)本身就說明了老員工的價(jià)值。沒有老員工的努力，如何有今天的結(jié)果？另外一個(gè)角度說，老員工具備的發(fā)展?jié)摿ν�往具有很�?qiáng)的爆發(fā)力。在中外名企內(nèi)，我們經(jīng)�？梢钥匆姾芏嚓P(guān)鍵崗位的高層人員往往都是伴隨著企業(yè)共同成長起來的

　　然后再分析一下新老員工面臨的挑戰(zhàn)：

　　對(duì)于新員工來說，盡快熟悉新公司的環(huán)境，了解新環(huán)境的文化，迅速進(jìn)入角色是最具挑戰(zhàn)性的。很多“空降兵”就是因?yàn)闆]有過這一關(guān)，而令原來的偉大抱負(fù)“夭折”，生出從未有過的“挫敗感”，甚至于離職。

　　很多老員工在一個(gè)企業(yè)內(nèi)工作久了，視野很狹窄，知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊，不僅不適于本公司的發(fā)展，即使在市場上也毫無競爭力。所以如何讓自己保持創(chuàng)業(yè)的激情？居安思危，如何為自己“保值”是每一位與企業(yè)共同成長的員工必須考慮的問題。

　　老員工有什么機(jī)會(huì)取勝？

　　首先要調(diào)整心態(tài)。知己知彼，樹立信心。新員工的到來，并不意味老員工的失敗。新的環(huán)境就是新的起點(diǎn)。環(huán)境的變化是難免的，過往再出色的成績只是代表過去。誰也找不出理由讓你躺在功勞簿上睡大覺！但是無論是留在公司發(fā)展，還是另謀高就，注意自己的形象，把自己塑造成“職業(yè)選手”。你有理由相信，現(xiàn)在的你比以前的自己出色，未來的自己比現(xiàn)在的你更加出色！

　　第二要善于學(xué)習(xí)、總結(jié)。每一次的成績固然有經(jīng)驗(yàn)可以收獲。但是每一次的失敗總結(jié)的心得會(huì)更加珍貴，因?yàn)闆]有人給你機(jī)會(huì)重復(fù)同樣的失��！

　　客觀地看待新同事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)新同事有很多可貴的經(jīng)驗(yàn)或者技能值得學(xué)習(xí)。不需要?jiǎng)e人的傳授，看你能否總結(jié)別人取勝的原因，再分析一下自己潛力，這種做法對(duì)你的影響是潛移默化的。不經(jīng)意間，你其實(shí)正在悄悄地進(jìn)步。每半年回顧一下自己的變化和成績，相信你會(huì)有欣喜的感覺！

　　所以，不是公司給你機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)就掌握在你自己的手里，看你如何發(fā)現(xiàn)、把握甚至創(chuàng)造。如果你選擇留在公司，那么你對(duì)公司的熟悉程度本身就是優(yōu)勢(shì)。對(duì)于在自己公司的發(fā)展，你是站在領(lǐng)先的起跑線上的。能否取勝，在于你是否可以跟隨公司的發(fā)展速度更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及技能，甚至于預(yù)見公司的發(fā)展方向，從而早做準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來臨不至于讓它溜走，甚至于為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)！如果你選擇離開，那么你過往的經(jīng)歷就是給你的財(cái)富，可能到了其他公司，你就成為了“鳩”。當(dāng)然，是否能夠?qū)崿F(xiàn)，還要看你如何利用已有的優(yōu)勢(shì)去戰(zhàn)勝自己，征服別人！

　　鳩鵲相爭，到底誰為最后贏家？很遺憾，沒有固定的答案。沒有永遠(yuǎn)的“鳩”，也沒有永遠(yuǎn)的“鵲”，永遠(yuǎn)的是為有勇氣的人實(shí)現(xiàn)自我而準(zhǔn)備的職場舞臺(tái)！