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　　顧名思義，金融IT人才也就是集金融知識與IT技能于一身的復合型人才。

　　隨著金融業(yè)的發(fā)展，信息化、科技化成為金融服務的基礎。由于金融行業(yè)信息量大、信息傳輸快、安全要求高，這便要求金融企業(yè)的運轉必須依賴大型計算機系統(tǒng)、應用軟件和通信網(wǎng)絡。適應市場需求的金融IT人才便應運而生。

　　2002年，對外經(jīng)貿(mào)大學便開始招收金融IT方向在職研究生，就標示著，金融信息化在國內(nèi)興起，金融機構對能建立金融數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)平臺，能為其數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)技術建設提供解決方案的金融IT人才十分青睞，對此類人才的需求節(jié)節(jié)攀升。

　　據(jù)調(diào)查，金融IT方向的人才主要應掌握兩方面的知識：一是相關金融行業(yè)方面的知識；二是信息化方面的知識，包括數(shù)據(jù)庫知識，網(wǎng)絡及信息安全等。

　　經(jīng)濟危機打破了金融IT人才的供需矛盾？

　　一直以來，金融IT人才的供求矛盾十分突出。截止到2007年，中國大約有金融從業(yè)人員300萬左右，但據(jù)市場要求，這種人才至少應占到總人數(shù)的10%至20%，也就是說應為30至60萬人，但事實上這方面的人才不過20至30萬人。

　　另一方面，在國有商業(yè)銀行中，此類人才的薪酬已達同級別員工的3-5倍，而在股份制銀行里的年薪已高達國有銀行同類人員薪酬的10倍。在國外，這個職位的年薪更是高達10萬~15萬美元。巨大的人才缺口，誘人的高薪，必然吸引了一批又一批的相關人才擁向這支隊伍。

　　然而，2008年的一場罕見的經(jīng)濟危機席卷全球，轉眼間吞噬了金融業(yè)的半壁江山。各類中小型甚至大型金融企業(yè)支撐不住，紛紛倒臺。“樹倒猢猻散”，幾十萬失業(yè)者只得另尋出路。其中，金融IT人才亦不在少數(shù)。昔日的香餑餑，現(xiàn)今反成了雞肋。

　　對此，聚賢華爾街網(wǎng)（workws.com）獵頭部經(jīng)理劉佳也表示，“往年高端的金融IT人才確實非常難找，但是09年容易很多，我們已經(jīng)為好幾家金融企業(yè)找到了合適的人才，人才的總體素質(zhì)以及選擇余地都比往年要好得多。”

　　危機過后，提高自身是根本

　　而今，全球經(jīng)濟逐漸回暖，金融IT人才是否也將迎來它的春天呢？劉佳表示，“總體的就業(yè)情況肯定不會很快恢復到經(jīng)濟危機之前，但是人才可以不斷提高自身的素質(zhì)來增強競爭力。”

　　“其實現(xiàn)在所謂的金融IT人才大部分來自計算機專業(yè)，更側重的是軟件技術和軟件工程學習上，對金融行業(yè)并沒有深刻的認識，這就突出了這個行業(yè)就業(yè)人員的局限性。”劉佳說，“金融IT人才主要以軟件技術為基礎，運用軟件工程和金融思維進行金融IT項目的創(chuàng)新，這種創(chuàng)新不僅是指在軟件技術上創(chuàng)新，就目前來看更重要的是體現(xiàn)在項目成果的運用上是否和現(xiàn)在金融需求保持同步。”

　　因此，有關專家建議，金融IT從業(yè)人員應抓住經(jīng)濟危機這一空白，及時為自己充電，在掌握過硬IT技術的同時，必須更新自己的“金融知識庫”，強化金融與IT知識的有效結合。只有對金融行業(yè)有深刻的理解，具備在實踐中更新知識的能力，才能在金融服務的技術領域取得成功。