何謂金融IT人才? 顧名思義,金融IT人才也就是集金融知識與IT技能于一身的復合型人才! ‰S著金融業(yè)的發(fā)展,信息化、科技化成為金融服務的基礎。由于金融行業(yè)信息量大、信息傳輸快、安全要求高,這便要求金...
顧名思義,金融IT人才也就是集金融知識與IT技能于一身的復合型人才。
隨著金融業(yè)的發(fā)展,信息化、科技化成為金融服務的基礎。由于金融行業(yè)信息量大、信息傳輸快、安全要求高,這便要求金融企業(yè)的運轉必須依賴大型計算機系統(tǒng)、應用軟件和通信網(wǎng)絡。適應市場需求的金融IT人才便應運而生。
2002年,對外經(jīng)貿(mào)大學便開始招收金融IT方向在職研究生,就標示著,金融信息化在國內(nèi)興起,金融機構對能建立金融數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)平臺,能為其數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)技術建設提供解決方案的金融IT人才十分青睞,對此類人才的需求節(jié)節(jié)攀升。
據(jù)調(diào)查,金融IT方向的人才主要應掌握兩方面的知識:一是相關金融行業(yè)方面的知識;二是信息化方面的知識,包括數(shù)據(jù)庫知識,網(wǎng)絡及信息安全等。
經(jīng)濟危機打破了金融IT人才的供需矛盾?
一直以來,金融IT人才的供求矛盾十分突出。截止到2007年,中國大約有金融從業(yè)人員300萬左右,但據(jù)市場要求,這種人才至少應占到總人數(shù)的10%至20%,也就是說應為30至60萬人,但事實上這方面的人才不過20至30萬人。
另一方面,在國有商業(yè)銀行中,此類人才的薪酬已達同級別員工的3-5倍,而在股份制銀行里的年薪已高達國有銀行同類人員薪酬的10倍。在國外,這個職位的年薪更是高達10萬~15萬美元。巨大的人才缺口,誘人的高薪,必然吸引了一批又一批的相關人才擁向這支隊伍。
然而,2008年的一場罕見的經(jīng)濟危機席卷全球,轉眼間吞噬了金融業(yè)的半壁江山。各類中小型甚至大型金融企業(yè)支撐不住,紛紛倒臺。“樹倒猢猻散”,幾十萬失業(yè)者只得另尋出路。其中,金融IT人才亦不在少數(shù)。昔日的香餑餑,現(xiàn)今反成了雞肋。
對此,聚賢華爾街網(wǎng)(workws.com)獵頭部經(jīng)理劉佳也表示,“往年高端的金融IT人才確實非常難找,但是09年容易很多,我們已經(jīng)為好幾家金融企業(yè)找到了合適的人才,人才的總體素質(zhì)以及選擇余地都比往年要好得多。”
危機過后,提高自身是根本
而今,全球經(jīng)濟逐漸回暖,金融IT人才是否也將迎來它的春天呢?劉佳表示,“總體的就業(yè)情況肯定不會很快恢復到經(jīng)濟危機之前,但是人才可以不斷提高自身的素質(zhì)來增強競爭力。”
“其實現(xiàn)在所謂的金融IT人才大部分來自計算機專業(yè),更側重的是軟件技術和軟件工程學習上,對金融行業(yè)并沒有深刻的認識,這就突出了這個行業(yè)就業(yè)人員的局限性。”劉佳說,“金融IT人才主要以軟件技術為基礎,運用軟件工程和金融思維進行金融IT項目的創(chuàng)新,這種創(chuàng)新不僅是指在軟件技術上創(chuàng)新,就目前來看更重要的是體現(xiàn)在項目成果的運用上是否和現(xiàn)在金融需求保持同步。”
因此,有關專家建議,金融IT從業(yè)人員應抓住經(jīng)濟危機這一空白,及時為自己充電,在掌握過硬IT技術的同時,必須更新自己的“金融知識庫”,強化金融與IT知識的有效結合。只有對金融行業(yè)有深刻的理解,具備在實踐中更新知識的能力,才能在金融服務的技術領域取得成功。
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微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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