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如何掌握企業(yè)培訓(xùn)需求分析技術(shù)
知識庫 > 培訓(xùn)管理 > 培訓(xùn)需求 > 正文 887 互聯(lián)網(wǎng) 2015-08-28 09:24:35

  培訓(xùn)是一種投資,而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析,即培訓(xùn)需求分析。作為培訓(xùn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),企業(yè)培訓(xùn)需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視,特別是作為執(zhí)行者的中層管理人員,要...

  培訓(xùn)是一種投資,而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析,即培訓(xùn)需求分析。作為培訓(xùn)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),企業(yè)培訓(xùn)需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視,特別是作為執(zhí)行者的中層管理人員,要掌握一定的培訓(xùn)需求分析技術(shù),并配合培訓(xùn)人員做好工作,培訓(xùn)才成為企業(yè)收益最大的投資。

  培訓(xùn)需求分析是對培訓(xùn)對象現(xiàn)狀與將達(dá)到的要求的系統(tǒng)分析與探索。它是與組織和個人的業(yè)績分析及目標(biāo)設(shè)置緊密相關(guān)的。在進(jìn)行人力資源開發(fā)前, 我們有必要對采取培訓(xùn)措施而將帶來的回報有一個清楚的了解。

  培訓(xùn)需求分析技術(shù)一般是從組織分析、工作分析和人員分析入手,發(fā)現(xiàn)績效差距,一般可以分為以下四種:

  一、查找績效差距

  培訓(xùn)需求分析應(yīng)從績效差距入手,從績效差距中找出員工素質(zhì)能力短板,或是企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化需要的員工能力與員工實際能力之間的差距,從而確定能否通過培訓(xùn)手段消除差距,提高員工生產(chǎn)率。

  二、分析績效差距的原因

  發(fā)現(xiàn)了績效差距并找出差距的原因,才能確定通過什么辦法去消除它。若績效差距屬于環(huán)境、設(shè)備或激勵制度的原因,培訓(xùn)不會起什么作用,若是屬于員工個人個性或其所具備的知識、技術(shù)或態(tài)度不足,培訓(xùn)才是必要的。

  三、設(shè)計解決方案

  出差距原因后,確定是采取培訓(xùn)還是非培訓(xùn)方法去消除差距,并設(shè)計解決方案。 培訓(xùn)最終是為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)服務(wù)的,從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃,從年度計劃到人力資源開發(fā)計劃,分析制定出一定時期的培訓(xùn)需求計劃。但是,培訓(xùn)計劃還要不斷的隨企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整才能真正服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要。

  四、培訓(xùn)需求分析還有一個好處就是它能夠形成一個培訓(xùn)規(guī)劃開發(fā)與評估的研究基地

  一個好的需求分析能夠確定培訓(xùn)的需要,確立培訓(xùn)的內(nèi)容,指出有效培訓(xùn)的戰(zhàn)略等。同時,在培訓(xùn)之前,通過研究這些資料,還能夠建立起一個標(biāo)準(zhǔn),并依此標(biāo)準(zhǔn)評估培訓(xùn)項目及其培訓(xùn)結(jié)果的有效性。

  一般來說,工作人員通常會支持建立在堅實的需求分析基礎(chǔ)之上的培訓(xùn)規(guī)劃,特別是當(dāng)他們參與了培訓(xùn)需求分析過程時。讓工作人員參與培訓(xùn)需求的分析和培訓(xùn)規(guī)劃的制定,這就為培訓(xùn)活動獲得各方面的支持提供了條件。

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