據(jù)報(bào)道,在最近召開(kāi)的“中國(guó)經(jīng)濟(jì)50人
論壇2016年年會(huì)”上,一種“工資過(guò)快增長(zhǎng)降低了投資意愿”的觀點(diǎn)引起各方重視。
工資增長(zhǎng)VS企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力:并非此消彼長(zhǎng)
若以工資增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)衡量工資增長(zhǎng)的快慢,那么應(yīng)該說(shuō),近幾年工資增長(zhǎng)過(guò)快是一個(gè)事實(shí)。數(shù)據(jù)顯示,從2007年到2012年農(nóng)民工年均工資增長(zhǎng)12.7%,確實(shí)超過(guò)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。
不過(guò),工資增長(zhǎng)超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng),是否就算是過(guò)快增長(zhǎng),因此需要糾正?筆者認(rèn)為要看到這個(gè)增長(zhǎng)背后的合理性。
一是,這個(gè)工資增長(zhǎng)是對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)增長(zhǎng)不夠的反彈和彌補(bǔ)。長(zhǎng)期以來(lái),在我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求的情況下,“強(qiáng)資本弱勞工”的情況明顯,由勞動(dòng)力供求狀況決定勞動(dòng)力價(jià)格明顯對(duì)職工不利。資料顯示,中國(guó)2009年的人均GDP世界排名第99位,可最低工資卻排在第158位。依據(jù)收入法計(jì)算:1993~2007年,政府收入占GDP的比重由11.68%增至14.81%,增幅為3.13個(gè)百分點(diǎn),企業(yè)的資本收益由38.83%增至45.45%,增加6.62個(gè)百分點(diǎn);而居民的勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重由49.49%降低至39.74%,降幅9.75個(gè)百分點(diǎn)。由此認(rèn)為,最近幾年工資增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng),可能還不足以彌補(bǔ)歷史的欠賬。
二是,最近的工資增長(zhǎng)是怎樣發(fā)生的?政府所能做的是提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)在看來(lái),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)并不算高。而各地政府發(fā)布的指導(dǎo)性工資并不具備指令性意義,企業(yè)的工資還是由老板決定的。盡管我們建立了工資協(xié)商制度,但還不足以改變“強(qiáng)資本弱勞工”的態(tài)勢(shì),工資標(biāo)準(zhǔn)并未突破老板的預(yù)期。所以,近年來(lái)工資水平的提高是企業(yè)行為,更準(zhǔn)確地說(shuō)是市場(chǎng)行為。說(shuō)到底是因?yàn)槲覈?guó)人口紅利的逐步消失,勞動(dòng)力因缺少而帶來(lái)價(jià)格的提高,企業(yè)不提高工資就招不到工人。
三是,壓縮工資增長(zhǎng)并非增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。如果能控制工資增長(zhǎng),確實(shí)可以對(duì)企業(yè)降低成本有好處,但是,第一,政府的有形之手較難改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系;第二,勞動(dòng)力的價(jià)格并非企業(yè)成本的大頭。有數(shù)據(jù)顯示,美國(guó)的企業(yè)成本只比我國(guó)高了3%,但勞動(dòng)力成本是我國(guó)的好幾倍。世界多數(shù)國(guó)家的工資占企業(yè)成本的50%,中國(guó)還不到10%。我國(guó)企業(yè)成本近些年提高快,主要還是流通費(fèi)用、原料燃料等費(fèi)用以及稅費(fèi)偏高等造成的,不能簡(jiǎn)單歸咎于工資水平增長(zhǎng)過(guò)快。
所以,對(duì)于目前的工資增長(zhǎng)問(wèn)題,我們不需神經(jīng)過(guò)敏。我們的原則應(yīng)是“千方百計(jì)增加居民收入,實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享,深化收入分配制度改革,努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步,提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。”