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落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由
知識庫 > 薪酬管理 > 薪酬福利 > 正文 958 互聯(lián)網(wǎng) 2016-03-10 09:55:33

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由員工稱落聘后被調(diào)崗降薪 不服從又被解約仲裁裁決公司做法無依據(jù) 應繼續(xù)履行合同單位回應此事復雜正處理 不方便接受采訪落聘就是落聘,咋就成不勝任工作了呢。高峰侖向記者...

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落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由
 
員工稱落聘后被調(diào)崗降薪 不服從又被解約
 
仲裁裁決公司做法無依據(jù) 應繼續(xù)履行合同
 
單位回應此事復雜正處理 不方便接受采訪
 
“落聘就是落聘,咋就成不勝任工作了呢。”高峰侖向記者反映了他的遭遇。他曾任中國民族證券有限責任公司(以下簡稱“民族證券公司”)總裁辦公室資產(chǎn)部經(jīng)理,與公司簽訂有無固定期限勞動合同。
 
高峰侖說,去年,公司改革后,由于連續(xù)兩次競聘落選,他不但被調(diào)整到了與之前工作毫不相干的經(jīng)紀業(yè)務營銷中心工作,工資也由之前的每月1.5萬元降至每月3800元。在其拒絕調(diào)整后,公司又借口其曠工與之解除了勞動合同。之后,公司雖經(jīng)仲裁委裁決繼續(xù)履行合同,可仍然堅持要變更勞動合同。
 
隨后,記者就其所述情況采訪了民族證券公司相關負責人,并就相關法律問題咨詢了西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會首席仲裁員彭碩。
 
員工反映:兩次落聘被指不勝任 崗位被調(diào)工資被降低
 
“單位借口優(yōu)化調(diào)整,推行直聘及競聘模式,期間我兩次落聘,他們竟然說我不勝任工作,單方給我調(diào)了崗,我不同意,之后他們又借口我曠工解除了勞動合同。”在和記者的通話中,高峰侖語氣中透著困惑,“他們怎么能這樣做呢?”
 
高峰侖稱,他于1992年1月調(diào)入民族證券公司工作。2011年3月2日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,其中,他擔任民族證券公司總裁辦公室資產(chǎn)部經(jīng)理一職,月工資1.5萬元。
 
2012年5月中旬,民族證券公司下發(fā)了《總部員工優(yōu)化調(diào)整實施方案》和《總部員工調(diào)崗安置辦法》等文件,對總部員工全面推行直聘及競聘模式,實施優(yōu)化調(diào)整。高峰侖連續(xù)兩次競聘,均落聘。
 
2012年6月初,民族證券公司致函高峰侖,內(nèi)容為“鑒于你在兩次崗位聘任中落聘,屬于不勝任本員工作,所以請你于7月5日前到經(jīng)紀業(yè)務營銷中心報到,逾期未到,即視為曠工”。自2012年7月起,單位將其工資由每月1.5萬元調(diào)整至每月3800元。
 
“2012年6月底,我將公司申訴至勞動爭議仲裁委員會,要求繼續(xù)履行勞動合同。”高峰侖說,“2012年11月23日,仲裁委向我送達了裁決書,裁決公司繼續(xù)履行2011年3月2日我們雙方簽訂的無固定期限勞動合同。”
 
高峰侖說,裁決書送達后,他和公司雙方均未向人民法院提起訴訟,裁決書已發(fā)生法律效力。期間他數(shù)次要求民族證券公司履行裁決內(nèi)容,但對方卻告知他必須先簽訂《勞動合同變更書》,即工作內(nèi)容在綜合管理部部門物業(yè)管理崗位工作,月工資標準為3800元。
 
“我不同意簽署,公司竟然以曠工為由,與我解除了勞動合同。”高峰侖告訴記者,“2013年4月11日,公司作出自2013年2月1日解除與其勞動合同的決定并向其送達了書面《勞動合同解除通知》。”
 
無奈,高峰侖只得再次將證券公司申訴至勞動爭議仲裁委員會。要求公司繼續(xù)履行雙方簽訂的無固定期限勞動合同。
 
公司回應:此案情況比較復雜 不便接受采訪
 
記者撥通了民族證券公司人力資源部總經(jīng)理王女士的電話,在確認對方的身份后,記者表示想就高峰侖被調(diào)崗降薪及解除勞動合同一事進行采訪。王女士稱,她正在開會,讓記者下午晚些時候再打過去。當天下午,王女士則改口稱,此事比較復雜,請記者聯(lián)系公司內(nèi)部專門處理對外宣傳業(yè)務的部門。并將該部門負責人王先生的電話提供給了記者。
 
記者根據(jù)王女士提供的號碼兩次撥打了負責此事的王先生的手機,撥通后均無人接聽。當天下午17時05分,記者再次撥打王先生的手機。接通電話后,王先生說:“這個事,我們雙方正在通過仲裁解決,在仲裁結果出來之前,我們不便接受采訪。”委婉地拒絕了記者的采訪。
 
專家點評:落聘不等于不勝任工作 單位單方調(diào)崗降薪無依據(jù)
 
根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》的相關規(guī)定,勞動合同變更的法定條件為雙方當事人協(xié)商一致、勞動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行等情形。
 
本案中,根據(jù)證券公司施行的總部員工優(yōu)化調(diào)整工作,高峰侖雖在競聘中落聘,但其并不屬于不能勝任工作的范疇,且證券公司所進行的此工作亦不符合勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行的情形。故在雙方未能就變更勞動合同達成一致的情形下,證券公司以高峰侖在兩次崗位聘任中落聘,屬于不勝任工作為由調(diào)整其所在崗位,缺乏法律依據(jù),證券公司的行為不應受到法律支持。
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