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落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由

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2016-03-10 09:55:33

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由員工稱落聘后被調(diào)崗降薪不服從又被解約仲裁裁決公司做法無依據(jù) 應繼續(xù)履行合同單位回應此事復雜正處理不方便接受采訪落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢。高峰侖向記者...

落聘并非單方調(diào)崗降薪乃至解約的理由

員工稱落聘后被調(diào)崗降薪不服從又被解約

仲裁裁決公司做法無依據(jù) 應繼續(xù)履行合同

單位回應此事復雜正處理不方便接受采訪

“落聘就是落聘，咋就成不勝任工作了呢。”高峰侖向記者反映了他的遭遇。他曾任中國民族證券有限責任公司（以下簡稱“民族證券公司”）總裁辦公室資產(chǎn)部經(jīng)理，與公司簽訂有無固定期限勞動合同。

高峰侖說，去年，公司改革后，由于連續(xù)兩次競聘落選，他不但被調(diào)整到了與之前工作毫不相干的經(jīng)紀業(yè)務營銷中心工作，工資也由之前的每月1.5萬元降至每月3800元。在其拒絕調(diào)整后，公司又借口其曠工與之解除了勞動合同。之后，公司雖經(jīng)仲裁委裁決繼續(xù)履行合同，可仍然堅持要變更勞動合同。

隨后，記者就其所述情況采訪了民族證券公司相關負責人，并就相關法律問題咨詢了西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會首席仲裁員彭碩。

員工反映：兩次落聘被指不勝任崗位被調(diào)工資被降低

“單位借口優(yōu)化調(diào)整，推行直聘及競聘模式，期間我兩次落聘，他們竟然說我不勝任工作，單方給我調(diào)了崗，我不同意，之后他們又借口我曠工解除了勞動合同。”在和記者的通話中，高峰侖語氣中透著困惑，“他們怎么能這樣做呢？”

高峰侖稱，他于1992年1月調(diào)入民族證券公司工作。2011年3月2日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，其中，他擔任民族證券公司總裁辦公室資產(chǎn)部經(jīng)理一職，月工資1.5萬元。

2012年5月中旬，民族證券公司下發(fā)了《總部員工優(yōu)化調(diào)整實施方案》和《總部員工調(diào)崗安置辦法》等文件，對總部員工全面推行直聘及競聘模式，實施優(yōu)化調(diào)整。高峰侖連續(xù)兩次競聘，均落聘。

2012年6月初，民族證券公司致函高峰侖，內(nèi)容為“鑒于你在兩次崗位聘任中落聘，屬于不勝任本員工作，所以請你于7月5日前到經(jīng)紀業(yè)務營銷中心報到，逾期未到，即視為曠工”。自2012年7月起，單位將其工資由每月1.5萬元調(diào)整至每月3800元。

“2012年6月底，我將公司申訴至勞動爭議仲裁委員會，要求繼續(xù)履行勞動合同。”高峰侖說，“2012年11月23日，仲裁委向我送達了裁決書，裁決公司繼續(xù)履行2011年3月2日我們雙方簽訂的無固定期限勞動合同。”

高峰侖說，裁決書送達后，他和公司雙方均未向人民法院提起訴訟，裁決書已發(fā)生法律效力。期間他數(shù)次要求民族證券公司履行裁決內(nèi)容，但對方卻告知他必須先簽訂《勞動合同變更書》，即工作內(nèi)容在綜合管理部部門物業(yè)管理崗位工作，月工資標準為3800元。

“我不同意簽署，公司竟然以曠工為由，與我解除了勞動合同。”高峰侖告訴記者，“2013年4月11日，公司作出自2013年2月1日解除與其勞動合同的決定并向其送達了書面《勞動合同解除通知》。”

無奈，高峰侖只得再次將證券公司申訴至勞動爭議仲裁委員會。要求公司繼續(xù)履行雙方簽訂的無固定期限勞動合同。

公司回應：此案情況比較復雜不便接受采訪

記者撥通了民族證券公司人力資源部總經(jīng)理王女士的電話，在確認對方的身份后，記者表示想就高峰侖被調(diào)崗降薪及解除勞動合同一事進行采訪。王女士稱，她正在開會，讓記者下午晚些時候再打過去。當天下午，王女士則改口稱，此事比較復雜，請記者聯(lián)系公司內(nèi)部專門處理對外宣傳業(yè)務的部門。并將該部門負責人王先生的電話提供給了記者。

記者根據(jù)王女士提供的號碼兩次撥打了負責此事的王先生的手機，撥通后均無人接聽。當天下午17時05分，記者再次撥打王先生的手機。接通電話后，王先生說：“這個事，我們雙方正在通過仲裁解決，在仲裁結果出來之前，我們不便接受采訪。”委婉地拒絕了記者的采訪。

專家點評：落聘不等于不勝任工作單位單方調(diào)崗降薪無依據(jù)

根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同變更的法定條件為雙方當事人協(xié)商一致、勞動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行等情形。

本案中，根據(jù)證券公司施行的總部員工優(yōu)化調(diào)整工作，高峰侖雖在競聘中落聘，但其并不屬于不能勝任工作的范疇，且證券公司所進行的此工作亦不符合勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的情形。故在雙方未能就變更勞動合同達成一致的情形下，證券公司以高峰侖在兩次崗位聘任中落聘，屬于不勝任工作為由調(diào)整其所在崗位，缺乏法律依據(jù)，證券公司的行為不應受到法律支持。

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