年近30歲的朋友阿芬說,感覺工作壓力好大,想再干幾年,40歲就退休,回家養(yǎng)老。我很詫異,90后的她,月薪過萬,前途一片大好,40歲不正該好好大干一場嗎。
40歲,是一個人經驗豐富,精力充沛,心理成熟的黃金年齡,阿芬卻把它當作職業(yè)生涯的完結,不是對生命的巨大浪費嗎?
這讓我想到生活中,很多時候當人們說自己完成了一件事,其實并非真的完成,那很可能是因為降低了標準,退而求其次;或者只求速度,忽略了高質量;又或者不再成長,過早放棄了對理想的追求。
阿芬的40歲退休,就是在該奮斗的年紀,卻想選擇安逸,要知道連宣稱退休的馬云爸爸,都不是真的要去養(yǎng)老,而是重返講臺當“馬老師”,開啟自己的教育事業(yè)。而我們,又怎能滿足現(xiàn)狀,止步向前呢?
你認為的“完成”
是在降低自我要求
有一年公司準備年會,大家分成不同小組準備節(jié)目。我所在的2組,每次彩排大家都來去匆匆,雖然臺詞不熟,動作不到位,但最多彼此自嘲一番,沒太當回事。
就在年會開始前的一天下午,我路過會議室時,無意中看到3組同事還在排練,被他們生動的表情和投入的狀態(tài)立刻吸引。我走過去打招呼,問他們?yōu)槭裁催在排練。
“好羨慕你們都排練完了,我們還早著呢,計劃彩排到晚上,預演10次,現(xiàn)在才剛剛開始!”我聽后,心里非常羞愧,我們所謂的“排練完”跟他們的差距,哪是一星半點。
第二天的表演,3組的節(jié)目以其高質量的完成度,沒有懸念地成為全場最受歡迎的節(jié)目,而我深知這背后,他們對自己嚴苛的要求和沒有折扣的努力。
與此類似,下面的場景你是否熟悉?
當你慶?荚嚊]有掛科,60分萬歲的的時候,你的室友已經開始默默準備考研,考托福,考注會;
當你跑步和節(jié)食后,成功減重2公斤,正要重新大吃大喝時,你的鄰居已經開始在練馬甲線;
當領導給你的年度表現(xiàn)打3分(滿分5分),你正為此心滿意足時,你的同事卻在向領導主動請纓,要求承擔更有挑戰(zhàn)性的工作,為明年沖刺4分做準備。
凡此種種,當我們降低對自己的要求,或者把目標僅定在自以為的極限時,我們慶祝的“完成”,不過是沒有全力以赴下的應付而已。
相反,和你一同起跑的人,卻在實現(xiàn)一個個小目標的基礎上,不斷自我超越,奮力向前。他們深知,只有拼盡全力,才能發(fā)揮出*大的潛能,創(chuàng)造更大的可能。而你,是不是對自己太過“仁慈”,太過保守,太過遷就?
你認為的“完成”
只站在了自己的角度
有一次集團領導要來檢查工作,我安排Nancy和Lily各自負責一部分報告的準備,并要求三天后提交初稿。
Nancy手腳麻利,第二天中午就得意地把她那部分報告交到了我手中。Nancy的報告,雖然排版流暢,數(shù)據(jù)翔實,但我掃一眼,就知道這報告缺少了什么。
我擔心Lily那邊的進度,于是電話打過去,問她報告寫的怎么樣了。Lily說:“初稿已經完成,但我對比了您以前匯報的文件,發(fā)現(xiàn)我寫的太過專注細節(jié)的展示,并沒有站在領導的高度和格局,而這才是大領導希望看到的。我現(xiàn)在重新開始打磨,明天一定會發(fā)給您!”
原來Lily并非沒有完成,而是發(fā)現(xiàn)沒有經過提煉和總結要點的報告,根本不能符合聽眾-也就是集團領導的口味,所以寧可再花時間進行優(yōu)化。
Nancy雖然報告寫的快,但卻只是從自我角度出發(fā),完全沒有考慮報告受眾的需求,這正是她的報告所缺失的,這也是她和Lily的差別所在。
職場上,小到完成一次匯報,大到承擔一個項目,我們經常因為單方面追求完成的速度,而忽略了用戶或客戶是怎么想的。
不能契合對方的需求,這樣的完成,在領導眼里,就是不合格,從頭到尾,不過是一場自嗨的表演。
而如果每次,你都能多問自己幾句:“用戶怎么看?他們能看懂嗎?能聽懂嗎?能理解嗎?這還夠嗎?還有改進的空間嗎?”,你會發(fā)現(xiàn)離真正的“完成”不只是一步之遙。
你認為的“完成”
只是停止了向上成長
范范在外企做HR經理多年,在公司中人脈熟,辦事順,工作穩(wěn)定,待遇優(yōu)厚,日子過的滋潤,是很多人羨慕的對象。去年,她卻決定辭職離開,遠赴英國讀心理學碩士。人過30,范范的這個決定,讓周圍朋友無法理解。
大家勸她,辭職去英國求學,過幾年回來,國內就業(yè)形勢完全無法預料,是不是太有風險?
而不離職的話,范范下一步可以爭取升職;就算不升職,過著旱澇保收和歲月靜好的日子,夫復何求呢?
范范聽后,認真地說:“這個決定,經過了深思熟慮,不是一時沖動。大公司的穩(wěn)定,雖然給人安全感,但也讓人產生惰性,讓你失去對外界的敏感和好奇,而這才是最讓我害怕和擔心的。”
我佩服范范的勇氣,也理解她的決定。在30多歲決定離開,她絕不是放棄或退縮,而是想通過海外進修,提升自己的視野,見識和格局,為未來創(chuàng)造新的發(fā)展機會。
心理學,無疑是和HR實踐結合最緊密的學科,是最適合的選擇。
在有些人眼里,范范穩(wěn)定又高收入的工作,已經是很多人為之奮斗的目標,能夠達到她的位置,就已完成了職業(yè)生涯的使命。然而范范卻不這么想,她以別人眼里的“完成”為起點,鼓足勇氣,主動求變,自我突破,換個賽道繼續(xù)成長。
央視原主持人張泉靈,在2015年決定離開工作了18年的央視,轉做投資人。她說:“我要跳出去的魚缸,不是央視,不是體制,而是我已經在慢慢凝固的思維模式。今后,我的身份不再是央視主持人,因為生命的后半段,我想,重來一次。”
央視的光環(huán)和庇護,并沒有讓張泉靈把之當作終點。人過中年的她,選擇了沖破束縛,跨行轉型,再次出發(fā)。
不管你是否決定離開熟悉的環(huán)境,都不要因為安逸而忘記了自己當初為什么出發(fā)。過早地放棄心中的夢想而碌碌無為,是否太過可惜?
40歲,當阿芬們覺得拼搏生涯結束時,而另一些人,卻選擇了在40歲重新出發(fā)。他們帶著前所未有的好奇心和激情,進入新領域,學習新技能,接受新挑戰(zhàn),或者干脆自主創(chuàng)業(yè)。
在他們眼里,沒有什么“來不及”“太晚了”,他們說,人生的第二程才剛剛開始。
你所謂的完成,不過是別人的開始;你所謂的極限,不過是別人的起點。
今天的你,問問自己是否真的用盡全力,是否發(fā)揮了全部潛能,是否還可以讓自己的人生過得更精彩,更有趣?