年近30歲的朋友阿芬說，感覺工作壓力好大，想再干幾年，40歲就退休，回家養(yǎng)老。我很詫異，90后的她，月薪過萬，前途一片大好，40歲不正該好好大干一場嗎。
40歲，是一個人經驗豐富，精力充沛，心理成熟的黃金年齡，阿芬卻把它當作職業(yè)生涯的完結，不是對生命的巨大浪費嗎？
這讓我想到生活中，很多時候當人們說自己完成了一件事，其實并非真的完成，那很可能是因為降低了標準，退而求其次；或者只求速度，忽略了高質量；又或者不再成長，過早放棄了對理想的追求。
阿芬的40歲退休，就是在該奮斗的年紀，卻想選擇安逸，要知道連宣稱退休的馬云爸爸，都不是真的要去養(yǎng)老，而是重返講臺當“馬老師”，開啟自己的教育事業(yè)。而我們，又怎能滿足現(xiàn)狀，止步向前呢？
你認為的“完成”
是在降低自我要求
有一年公司準備年會，大家分成不同小組準備節(jié)目。我所在的2組，每次彩排大家都來去匆匆，雖然臺詞不熟，動作不到位，但最多彼此自嘲一番，沒太當回事。
就在年會開始前的一天下午，我路過會議室時，無意中看到3組同事還在排練，被他們生動的表情和投入的狀態(tài)立刻吸引。我走過去打招呼，問他們?yōu)槭裁催�在排練。
“好羨慕你們都排練完了，我們還早著呢，計劃彩排到晚上，預演10次，現(xiàn)在才剛剛開始！”我聽后，心里非常羞愧，我們所謂的“排練完”跟他們的差距，哪是一星半點。
第二天的表演，3組的節(jié)目以其高質量的完成度，沒有懸念地成為全場最受歡迎的節(jié)目，而我深知這背后，他們對自己嚴苛的要求和沒有折扣的努力。
與此類似，下面的場景你是否熟悉？
當你慶�？荚嚊]有掛科，60分萬歲的的時候，你的室友已經開始默默準備考研，考托福，考注會；
當你跑步和節(jié)食后，成功減重2公斤，正要重新大吃大喝時，你的鄰居已經開始在練馬甲線；
當領導給你的年度表現(xiàn)打3分（滿分5分），你正為此心滿意足時，你的同事卻在向領導主動請纓，要求承擔更有挑戰(zhàn)性的工作，為明年沖刺4分做準備。
凡此種種，當我們降低對自己的要求，或者把目標僅定在自以為的極限時，我們慶祝的“完成”，不過是沒有全力以赴下的應付而已。
相反，和你一同起跑的人，卻在實現(xiàn)一個個小目標的基礎上，不斷自我超越，奮力向前。他們深知，只有拼盡全力，才能發(fā)揮出*大的潛能，創(chuàng)造更大的可能。而你，是不是對自己太過“仁慈”，太過保守，太過遷就？
你認為的“完成”
只站在了自己的角度
有一次集團領導要來檢查工作，我安排Nancy和Lily各自負責一部分報告的準備，并要求三天后提交初稿。
Nancy手腳麻利，第二天中午就得意地把她那部分報告交到了我手中。Nancy的報告，雖然排版流暢，數(shù)據(jù)翔實，但我掃一眼，就知道這報告缺少了什么。
我擔心Lily那邊的進度，于是電話打過去，問她報告寫的怎么樣了。Lily說：“初稿已經完成，但我對比了您以前匯報的文件，發(fā)現(xiàn)我寫的太過專注細節(jié)的展示，并沒有站在領導的高度和格局，而這才是大領導希望看到的。我現(xiàn)在重新開始打磨，明天一定會發(fā)給您！”
原來Lily并非沒有完成，而是發(fā)現(xiàn)沒有經過提煉和總結要點的報告，根本不能符合聽眾-也就是集團領導的口味，所以寧可再花時間進行優(yōu)化。
Nancy雖然報告寫的快，但卻只是從自我角度出發(fā)，完全沒有考慮報告受眾的需求，這正是她的報告所缺失的，這也是她和Lily的差別所在。
職場上，小到完成一次匯報，大到承擔一個項目，我們經常因為單方面追求完成的速度，而忽略了用戶或客戶是怎么想的。
不能契合對方的需求，這樣的完成，在領導眼里，就是不合格，從頭到尾，不過是一場自嗨的表演。
而如果每次，你都能多問自己幾句：“用戶怎么看？他們能看懂嗎？能聽懂嗎？能理解嗎？這還夠嗎？還有改進的空間嗎？”，你會發(fā)現(xiàn)離真正的“完成”不只是一步之遙。
你認為的“完成”
只是停止了向上成長
范范在外企做HR經理多年，在公司中人脈熟，辦事順，工作穩(wěn)定，待遇優(yōu)厚，日子過的滋潤，是很多人羨慕的對象。去年，她卻決定辭職離開，遠赴英國讀心理學碩士。人過30，范范的這個決定，讓周圍朋友無法理解。
大家勸她，辭職去英國求學，過幾年回來，國內就業(yè)形勢完全無法預料，是不是太有風險？
而不離職的話，范范下一步可以爭取升職；就算不升職，過著旱澇保收和歲月靜好的日子，夫復何求呢？
范范聽后，認真地說：“這個決定，經過了深思熟慮，不是一時沖動。大公司的穩(wěn)定，雖然給人安全感，但也讓人產生惰性，讓你失去對外界的敏感和好奇，而這才是最讓我害怕和擔心的。”
我佩服范范的勇氣，也理解她的決定。在30多歲決定離開，她絕不是放棄或退縮，而是想通過海外進修，提升自己的視野，見識和格局，為未來創(chuàng)造新的發(fā)展機會。
心理學，無疑是和HR實踐結合最緊密的學科，是最適合的選擇。
在有些人眼里，范范穩(wěn)定又高收入的工作，已經是很多人為之奮斗的目標，能夠達到她的位置，就已完成了職業(yè)生涯的使命。然而范范卻不這么想，她以別人眼里的“完成”為起點，鼓足勇氣，主動求變，自我突破，換個賽道繼續(xù)成長。
央視原主持人張泉靈，在2015年決定離開工作了18年的央視，轉做投資人。她說：“我要跳出去的魚缸，不是央視，不是體制，而是我已經在慢慢凝固的思維模式。今后，我的身份不再是央視主持人，因為生命的后半段，我想，重來一次。”
央視的光環(huán)和庇護，并沒有讓張泉靈把之當作終點。人過中年的她，選擇了沖破束縛，跨行轉型，再次出發(fā)。
不管你是否決定離開熟悉的環(huán)境，都不要因為安逸而忘記了自己當初為什么出發(fā)。過早地放棄心中的夢想而碌碌無為，是否太過可惜？
40歲，當阿芬們覺得拼搏生涯結束時，而另一些人，卻選擇了在40歲重新出發(fā)。他們帶著前所未有的好奇心和激情，進入新領域，學習新技能，接受新挑戰(zhàn)，或者干脆自主創(chuàng)業(yè)。
在他們眼里，沒有什么“來不及”“太晚了”，他們說，人生的第二程才剛剛開始。
你所謂的完成，不過是別人的開始；你所謂的極限，不過是別人的起點。
今天的你，問問自己是否真的用盡全力，是否發(fā)揮了全部潛能，是否還可以讓自己的人生過得更精彩，更有趣？
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2018-10-24 09:43:09