很多初次求職的伙伴兒們經(jīng)常容易犯錯。踏上求職之路初始時，往往都是熱切渴望、滿腔熱情的精神狀態(tài)，并且在自己渴望就職的領域有著技術過硬的優(yōu)勢還熟知最新技術和發(fā)展趨勢。但對于掌握求職技巧方面，新求職者們?nèi)杂泻芏嘁莆盏囊I。幫大家總結(jié)了許多首次求職者易犯的20個錯誤，并給出了如何避免犯錯的策略方法：
1、過于看重自己的平均成績
初次求職者都會犯的錯誤是認為高學歷才是找到工作的利器，把學歷看成是最重要的因素。學歷只是求職看重的一個方面，畢竟企業(yè)更看重的實力。如果你沒有過硬的實力，光看高學歷光鮮的外表也是不行的。畢業(yè)生需要具備領導能力和表達能力，明確有力地表達自己的這些經(jīng)歷是如何把自己打造成了一個多才多藝全面型的個人。
2、沒有充分做好調(diào)查研究工作
很多時候，求職者并沒有意識到做研究工作的重要性，關于如何得到一份工作要進行了解研究…通過去圖書館查閱資料，閱讀求職手冊的方式進行了解研究。去當?shù)氐穆殬I(yè)中心，了解一下職業(yè)中心必須得提供怎樣的職業(yè)人。然后，你再進一步調(diào)查這類機構(gòu)是否有社交媒體服務。先對自己所要從事的工作有充分的了解，才能知道工作是否是自己想做的，是否是自己愿意從事的，從而確定工作目標。
3、沒有跟上最新行業(yè)潮流趨勢的步伐
畢業(yè)生不僅應該對自己申請的公司做研究，而且還要對這一領域有個大體的研究，例如，如果你要進入醫(yī)學領域，你應該了解平價醫(yī)療法案，了解政治是如何影響醫(yī)學和社會問題的。跟上最新行業(yè)潮流趨勢的步伐，了解行業(yè)動態(tài)，做足充分準備，求職才更容易成功。
4、只考慮全職工作
很多初次求職者看不起臨時性工作、短期性工作和服務性行業(yè)。臨時性工作對于一個求職者是很有價值的，能讓求職者對各種工作任務都有經(jīng)驗。許多臨時性機構(gòu)會提供計算機培訓和學著做簡歷這類基礎技能培訓，求職者們可以用更具有挑戰(zhàn)性的方式來調(diào)節(jié)他們的求職意向。如果你還未畢業(yè)的學生，多做一些兼職、實習或者臨時性工作，對今后的職業(yè)選擇會有很大的幫助。
5、只關注與自己學位有關的工作
新求職者們往往認為自己只能從事直接關系到自己專業(yè)領域的工作，只適用于在一個特定的行業(yè)工作。你對關于自己的專業(yè)更有興趣想要多了解了解，但這并不是要把你變成一種職業(yè)類型人士的機會�，F(xiàn)代社會可能更需要全面發(fā)展的人才，你可以專一，但是也要放寬眼界。
6、不站在老板的角度看問題
求職者們在初次面試中討論為什么需要一份工作，他們想要從公司得到諸多好處之類，等等，絕口不提如何為公司排憂解難解決問題從而為公司帶來價值。保證自己別再進行第二次面試或招聘，每個人都清楚這樣一個事實：人們需要工作。招聘經(jīng)理想知道原因，在所有需求的、有價值的候選人中，如果你能站在老板的角度，站在公司利益的角度看問題，這就使他們有充足的理由雇用你。
7、穿衣不得體不夠職業(yè)
通常，初次求職者不穿職業(yè)裝。當然是否穿職業(yè)裝也是依公司的要求和情況還有你所要面試的職位而定。你的穿衣打扮直接影響人們是否會認真對待你。出于這個原因，應該保證你在面試的時候穿著職業(yè)得體。如果你不確定穿什么得體，向有數(shù)年職業(yè)成功經(jīng)驗豐富自己信任的人爭取一下意見。
8、缺乏熱情
熱情這一特質(zhì)至關重要。你在面試或網(wǎng)絡溝通時，如果你表現(xiàn)出無聊的狀態(tài)，或者表現(xiàn)出無所謂的狀態(tài)，招聘經(jīng)理是不會把你考慮為候選人的。你們之間不僅可以通過談話的方式表現(xiàn)出熱情，通過你對公司的了解和你對職位的興趣也能表現(xiàn)出自己熱情高漲積極主動的狀態(tài)。
9、只關注薪水
年輕職業(yè)人往往不從決定要不要這個工作職位的大局上著眼，反而過于關注自己的工資問題。薪水只是求職者需要考慮的一個方面，需要關注的東西還有很多，例如：公司的發(fā)展前景，所選職位與自己的預期是否相符，是否會長期從事這個職位等。如果求職者們要求不是很高的話，那么公司給他們一筆自己認為還算不錯的薪水，他們該是多么高興呢!上下班的辛苦勞累讓他們感到頭痛?還是超負荷的工作量讓他們發(fā)瘋?關于一家公司的一切，它能給你什么不能給你什么，面試之前都應該考慮好時接受還是拒絕這份工作。
10、不知道自己到底想要什么
要意識到自己是否選錯了工作。日子艱難的時候，總是無法堅持聰明地把工作做好。然而，當你感覺自己情緒低落時，你要知道這時候一個工作職位與你的技能或氣質(zhì)是不匹配的，求職面試成功通過的你是聰明的。在猶豫不決做不做這個不可挽回的決定之前，最好想清楚這樣的工作是不是自己想要的。
11、簡歷草率、過分以自我為中心
年輕的求職者往往不擅長達到簡歷的基本要求，比如，清晰、合理布局、對語言和標點符號的仔細校對，和對職位描述中關鍵詞的使用。另一個嚴重的問題，“求職目標”部分往往過多闡述自己的需求，而對潛在雇主的需求涉及不夠。比如，年輕的求職者總說，“該初級職位讓我可以運用自己的技能、想法，投入我的熱情，并從中學到很多東西。”但實際上，他們能夠為雇主作出哪些貢獻才應該是強調(diào)重點。
12、求職信重復簡歷內(nèi)容
很多年輕求職者在求職信中重復闡述簡歷內(nèi)容。而實際上，求職信應該簡短生動，具體談談求職者可以為這個職位帶來些什么。（校招季曾經(jīng)發(fā)過求職信到底應該怎么寫，以后發(fā)布的文章中也會提到的。）
13、未能充分利用人際網(wǎng)絡
雖然家長和他們的朋友能為你提供很好的人脈，但一所高等院校提供的職場人脈應該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源。所以，要好好利用在學校結(jié)識的同學、師哥師姐。對于諸如renren、Facebook、Linkedin、Twitter、微博等社交媒體上的資料、信息、圖文，比如那些醉酒、身穿比基尼的照片都應該刪除，或者設置隱私權限。
14、開始求職晚，依賴招聘會
理想情況下，大學生應該在大一結(jié)束后的那個暑期開始尋找對口的實習崗位。那些認為不費太多力氣就能找到工作的學生，會浪費很長時間后，才著手尋找工作。過于依賴職位需求列表和人才招聘會，這個問題一直都存在。年輕求職者和相對更年長的人一樣，也會花太多時間在網(wǎng)上或去不知名的招聘會申請職位。其實，通過朋友介紹來找工作效果更好。如果你看到一個空缺崗位，嘗試去尋找與這家雇主有關系的親戚或朋友，并將其作為切入點。
15、面試時假裝完美
面試官常常會問你性格上有什么弱點、遭遇過什么失敗和挫折。有些求職者，會因為自負或想掩飾缺點，而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒弱點，沒有人沒受過挫折，只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。年輕人很容易地自以為，什么都該一帆風順。但，如果你過去的確是一番風順的，那么面試官一定會給你制造一場讓你感到無比挫敗的求職回憶。
16、亂放簡歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多么重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試官。同時，將手機調(diào)到靜音模式。隨身帶手機已經(jīng)是現(xiàn)代人的習慣，甚至在大學課堂上，也時常會聽到各種各樣的鈴聲，許多大學生認為，手機調(diào)成振動已經(jīng)是“文明上課”了，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試官對你的印象大打折扣。
17、跟面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)對自己專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。
18、忽略實例
一些應試者樂于大談個人成就、技能、名譽、頭銜、價值觀、信仰格言等，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎? ”應試者便無言應對，而面試官恰恰認為事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想展現(xiàn)自己的溝通、協(xié)作等能力，最好舉出實例。
19、貶低競爭對手
有些初入職場的人士或應試者面試時，各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及以前供職單位或競爭對手情況時，就表現(xiàn)出自己對那些企業(yè)的不滿，甚至是抨擊、貶低，還有的求職者會以為這樣“說別人家不好、說你家好”會討好面試單位，結(jié)果極易犯“馬屁拍在馬蹄上”的危險，在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常危險的，還是保持好你的風度吧。
20、不懂得表達感激
年輕的求職者在結(jié)束面試時，往往不知道表達對面試官的感謝。永遠都要當面感謝面試官，明確表示能來這家公司上班是你的榮幸，并咨詢面試過程的下一步是什么。之后回復一份手寫的感謝信或者電子郵件，提及面試中討論過的一些細節(jié)。而且，也不太擅長表達對上一輩人的尊重。學姐有一個寒假的實習生，他完成在一家大型公司的實習之后，徑直走進CEO的辦公室，說，“我能就我的這段實習經(jīng)歷，給你和公司提出點反饋意見嗎？”年輕人太過習慣于去評論，以至于分不清長幼尊卑，也還沒有完全掌握事物發(fā)展的規(guī)律和本質(zhì)。
HR369 
2015-03-03 09:28:20