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官升脾氣漲是一種職業(yè)勝任力

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中人網(wǎng)

2015-05-27 09:18:09

官升脾氣漲，多數(shù)情況下，當某人獲得升職后，這句話出現(xiàn)的頻率會達到一個峰值。一則是提醒；二則是質(zhì)疑。升職漲薪，自然是件值得慶賀的喜事。宋代詩人汪洙寫的《四喜》詩，將這種喜悅的心情描述得淋漓盡致。后人...

官升脾氣漲，多數(shù)情況下，當某人獲得升職后，這句話出現(xiàn)的頻率會達到一個峰值。一則是提醒；二則是質(zhì)疑。

升職漲薪，自然是件值得慶賀的喜事。宋代詩人汪洙寫的《四喜》詩，將這種喜悅的心情描述得淋漓盡致。后人將這首詩里略加兩個字，便是另一番情境了。“久旱逢甘露——一滴，他鄉(xiāng)遇故知——債主。洞房花燭夜——夢中，金榜題名時——重名。”僅僅兩個字，心情卻不亞于坐上過山車，一下子縱上云端，一下子又跌入谷底。升職是美差或是苦役，也只在咻呼之間。

京劇是我們的國粹，京劇文化也隨著普及的范圍擴大產(chǎn)生更大的影響力。通常，大老爺升堂都有三班衙役站堂喊“威——武——”，這是官儀。也就是官方授權(quán)，組織認定。大老爺?shù)钠獾馁|(zhì)疑有部分來源于這種脫離群眾的官儀。官升脾氣漲，是群眾對組織層面決定在心理層面認識時差。思維定勢，是管理下屬需要拆除的第一道墻。大家認識偏差需要一個改變期間，新的職業(yè)角色也需要有一個適應(yīng)的過程。這個適應(yīng)過程既包括自我認定與包括群體認定。因此，樹立起新職業(yè)形象是必須步驟。做好自己與各方的關(guān)系管理，對新的職業(yè)形象不是單向與平面而是立體的多維形象。管理工作需要協(xié)調(diào)與管理比以前更多關(guān)系線。始終如一的職業(yè)信仰，正直、誠信是擔任任何職位都需要秉持的。這種大老爺脾氣是需要漲的部分。脾氣來源于底氣，管理技能與方法需要快速加強。管理是藝術(shù)也是一種技術(shù)。藝術(shù)是養(yǎng)出來的，技術(shù)是可以練習的。

官升脾氣漲的另一種質(zhì)疑則是來源于升職人員前后兩層皮的做法。有的人剛到單位的時候性格溫和、腿勤手快，在單位中口碑極好，部分年輕干部靠著艱苦樸素、踏實肯干的作風得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持，被提拔走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。但是“升官”以后就變了味，架子大了，說話時嗓門粗了，官氣十足。官升脾氣漲大部分來源于對甄別不利嘆息。這些人，升職后需要做是養(yǎng)心。以前夾著尾巴做人完全不是來自于真心。待人以誠是獲得群眾支持基本做法，也是做人的基本準則。不改變自己對工作的態(tài)度，失去群眾支持就是咻呼之間。

扯起虎皮做大旗，是極為高調(diào)的心虛表現(xiàn)。而眾人拾柴火焰高，是極為自信的高調(diào)腔調(diào)。一個好漢三個幫，升職之后，有人可以坦誠提醒：官升脾氣漲呦！升職是水到渠成的結(jié)果。春天花開，秋天結(jié)果。追求更卓越的表現(xiàn)，無論是否升職都會一如既往的追求。

官升脾氣漲，是一種職業(yè)勝任力。

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