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　　1、為空缺崗位招聘員工

　　人力資源部門在選拔或任用員工時，需要工作分析的指導，以了解哪些崗位需要哪些知識或技能，以及如何將適當?shù)娜瞬虐才旁谶m當?shù)膷徫簧�。為了實現(xiàn)對空缺的崗位招聘到適合員工的目標，工作分析的側重點，一方面是該崗位的工作職責，另一方面是對任職者的要求。

　　2、確定績效考核的標準

　　績效考核是指將員工的實際績效與組織的期望結合起來，策動和制定績效考核的標準。進而，為了實現(xiàn)績效考核目標，給每一項工作任務劃分的標準。做為實現(xiàn)員工上崗的考核依據(jù)和校對項目。

　　3、確定薪酬體系與結構

　　通過工作分析，可以確定工作分析的側重點，也就是衡量的關鍵點；即是薪酬體系對應的確定點。實操中，需要依賴工作分析的結果，以說明工作需要的條件與職責和工作間的相互關系。為了實現(xiàn)確定薪酬體系的目標，工作分析的側重點應放在于對崗位的量化評估，僅僅通過訪談等方法獲得描述性信息是不夠的，需要采用可以量化的方法確定每一職位的相對價值。

　　4、為培訓與開發(fā)準備

　　工作分析的結果是職務說明書所列出的所需職務、責任與資格等，在指導培訓與開發(fā)工作上有相當?shù)默F(xiàn)實意義。有效的培訓與開發(fā)需要有關工作的詳細資料，比如培訓課程的內(nèi)容、所需培訓的時間、培訓人員的挑選等。為了實現(xiàn)培訓與開發(fā)的目標，工作分析的側重點應放在每一項工作任務應達到的要求或內(nèi)容上。

　　筆者在珠三角地區(qū)企業(yè)HR職業(yè)技能資格認證課程上一再強調(diào)，HR管理最基本的技能就是要懂得進行工作分析和崗位責任書的描述。因此，以職位為導向的工作分析，首先要做的就是要明確以上四個要項。