人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但某人才熱線日前公布了對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調(diào)查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發(fā)展...
八成人對工作不滿意
此次HR工作滿意度調(diào)查顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,絕大多數(shù)人認為HR這一職業(yè)沒有什么前途,占51%;其次是覺得目前薪酬待遇不理想,占31%。其他依次為:工作壓力過大,占8%;上司對我的工作不認同,占6%;工作得不到尊重和重視,占4%。
人力資源專家認為,出現(xiàn)這種情況根本原因是,HR這一職責的價值只有在中大型公司才能得到體現(xiàn),而目前,中國企業(yè)相對來說有幾個明顯特征,企業(yè)分散、普遍規(guī)模較小,缺乏戰(zhàn)略資源投資的基礎,所以在這種較小的企業(yè)里面,擔任HR職務,相對來說,大部分價值都被隱藏起來,得不到體現(xiàn)和缺乏施展的平臺。所以出現(xiàn)多數(shù)HR認為自己從事的職業(yè)沒有什么發(fā)展前途也屬正,F(xiàn)象。
一半HR月薪2000元以下
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,普通HR職員工資水平過低,受訪者中,50%月薪酬在2000元以內(nèi),而月薪2000-5000元的占38%,其余依次是5000-8000元占9%,8000-10000元占2%,1萬以上占1%。當問到下一步打算的時候,超過半數(shù)的受訪者準備選擇跳槽,占調(diào)查總數(shù)的59%,排第二的是選擇充電,繼續(xù)學習占37%,僅4%的受訪者選擇維持現(xiàn)狀。
職場顧問分析,造成HR從業(yè)滿意度低,大范圍跳槽的現(xiàn)象,主要是因為薪酬水平過低,這也直接反映人力資源這一新興職業(yè)的價值還沒有得到企業(yè)領導重視和社會的廣泛認可,從而形成了行業(yè)的惡性循環(huán)。
工作3-5年滿意度最低
此次調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)工作3-5年的HR職員工作滿意度最低,占到受訪人員的41%,其次是工作1-2年的占26%,位列第二。其他依次是6-8年14%,8年以上占9%,剛出校門的受訪人員工作滿意度較高,只有8%對目前工作不滿意。
而此次受訪人員當中,超過半數(shù)受訪者來自民營和私營企業(yè),占到調(diào)查總數(shù)的55%,其次是外資企業(yè)位列第二,占調(diào)查總數(shù)的30%,其他國有和行政單位相對較少,占15%。
從數(shù)據(jù)中可以看出,民營、私營、外資等企業(yè)雖然是改革開放的急先鋒,但在人力資源這一塊,相對還是比較保守,這也是造成大部分HR職員不滿現(xiàn)狀的根本原因所在。
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