日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

超八成HR不滿意工作
知識庫 > 工作分析 > 正文 882 2012-04-04 16:34:36

人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但某人才熱線日前公布了對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調(diào)查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發(fā)展...

人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但某人才熱線日前公布了對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調(diào)查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發(fā)展前途,因薪酬較低,過半人事主管準備跳槽。

  八成人對工作不滿意


  此次HR工作滿意度調(diào)查顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,絕大多數(shù)人認為HR這一職業(yè)沒有什么前途,占51%;其次是覺得目前薪酬待遇不理想,占31%。其他依次為:工作壓力過大,占8%;上司對我的工作不認同,占6%;工作得不到尊重和重視,占4%。


  人力資源專家認為,出現(xiàn)這種情況根本原因是,HR這一職責的價值只有在中大型公司才能得到體現(xiàn),而目前,中國企業(yè)相對來說有幾個明顯特征,企業(yè)分散、普遍規(guī)模較小,缺乏戰(zhàn)略資源投資的基礎,所以在這種較小的企業(yè)里面,擔任HR職務,相對來說,大部分價值都被隱藏起來,得不到體現(xiàn)和缺乏施展的平臺。所以出現(xiàn)多數(shù)HR認為自己從事的職業(yè)沒有什么發(fā)展前途也屬正,F(xiàn)象。


  一半HR月薪2000元以下


  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,普通HR職員工資水平過低,受訪者中,50%月薪酬在2000元以內(nèi),而月薪2000-5000元的占38%,其余依次是5000-8000元占9%,8000-10000元占2%,1萬以上占1%。當問到下一步打算的時候,超過半數(shù)的受訪者準備選擇跳槽,占調(diào)查總數(shù)的59%,排第二的是選擇充電,繼續(xù)學習占37%,僅4%的受訪者選擇維持現(xiàn)狀。


  職場顧問分析,造成HR從業(yè)滿意度低,大范圍跳槽的現(xiàn)象,主要是因為薪酬水平過低,這也直接反映人力資源這一新興職業(yè)的價值還沒有得到企業(yè)領導重視和社會的廣泛認可,從而形成了行業(yè)的惡性循環(huán)。


  工作3-5年滿意度最低


  此次調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)工作3-5年的HR職員工作滿意度最低,占到受訪人員的41%,其次是工作1-2年的占26%,位列第二。其他依次是6-8年14%,8年以上占9%,剛出校門的受訪人員工作滿意度較高,只有8%對目前工作不滿意。


  而此次受訪人員當中,超過半數(shù)受訪者來自民營和私營企業(yè),占到調(diào)查總數(shù)的55%,其次是外資企業(yè)位列第二,占調(diào)查總數(shù)的30%,其他國有和行政單位相對較少,占15%。


  從數(shù)據(jù)中可以看出,民營、私營、外資等企業(yè)雖然是改革開放的急先鋒,但在人力資源這一塊,相對還是比較保守,這也是造成大部分HR職員不滿現(xiàn)狀的根本原因所在。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領導力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標管理》 《市場驅動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接