如今HR是職場上炙手可熱的明星職種之一,不少人都紛紛選擇轉(zhuǎn)行學(xué)做HR,然而隨著企業(yè)管理的縱深發(fā)展,使得人力資源部門的事務(wù)性工作明顯減少,HR從業(yè)者頓時感受到保住飯碗的壓力陡增。記者日前從東莞各個培訓(xùn)機...
《2005~2006年度珠三角制造業(yè)薪酬福利調(diào)查報告》顯示,目前大集團公司人事行政部的月薪,經(jīng)理級平均值在7178元至11368元,培訓(xùn)主任/課長級的平均月薪收入也在5000元左右,高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。據(jù)介紹,人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才,與以前的人事干部有很大區(qū)別,目前該職業(yè)在全國缺口比較大。
記者從東莞幾家培訓(xùn)中心了解到,人力資源職業(yè)資格認(rèn)證是目前東莞比較熱門的培訓(xùn)項目之一,考生人數(shù)也呈逐年上升的趨勢。“參加人力資源職業(yè)資格考試的考生,年齡分布跨度大,主要集中在24歲~45歲。”智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校項目主任郭小姐告訴記者,今年該校報考參加人力資源管理師的考生累計達200多人,接近過去兩年參加人數(shù)的總和,參加助理管理師人數(shù)則突破了500人,HR經(jīng)理考證熱迅速風(fēng)靡業(yè)界。
事務(wù)性工作驟減壓力陡增
“和前幾年相比,現(xiàn)在我們的觀念完全變了。”一位不愿透露姓名的港資企業(yè)老總這樣說,“前幾年,我們往往比較看重HR經(jīng)理人處理事務(wù)性工作的能力,而現(xiàn)在就不同了,企業(yè)的不斷發(fā)展,加上嚴(yán)峻的用工形勢,使得我們企業(yè)在HR管理方面必須盡快規(guī)范起來。所以,對HR經(jīng)理人的專業(yè)性提出更高的要求。”
目前,一些企業(yè)開始采用人力資源管理信息系統(tǒng),俗稱HR的e化或e-HR。據(jù)介紹,e-HR系統(tǒng)可以解決企業(yè)80%的人力資源問題,這樣就使得HR部門的事務(wù)性工作銳減。不僅如此,HR外包也是一個讓HR們感到憂慮的問題,和e-HR一樣,它同樣減少了HR經(jīng)理的一部分工作。
萬江某彩印公司人事行政經(jīng)理王先生認(rèn)為,隨著事務(wù)性工作的減少,傳統(tǒng)的人事經(jīng)理的作用會變得越來越小,但高層次的HR經(jīng)理仍然不可替代,因為他們可以更專注于人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃和開發(fā)。
HR從業(yè)者“充電”心理學(xué)
盡管如此,不少HR經(jīng)理還是很擔(dān)心自身的飯碗問題,他們覺得只學(xué)習(xí)人力資源管理方面的學(xué)問、考取一張職業(yè)資格證書,已不能滿足形勢,于是充電和培訓(xùn)成了他們工作之外的主旋律。在一些高等學(xué)府,HR經(jīng)理充電的場景隨處可見,有的人甚至開始將諸如心理學(xué)等知識的積累,也納入到提升自身職業(yè)生涯發(fā)展當(dāng)中。
恒緣心理咨詢師培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人何先生告訴記者,如今來參加心理咨詢培訓(xùn)的學(xué)員中,人力資源管理者成為重要的組成部分,這些人年齡多在30歲以上,在企業(yè)HR部門擔(dān)任中高層職務(wù)。何先生表示HR爭相學(xué)習(xí)心理學(xué),是因為在一些大集團企業(yè)尤其是外資企業(yè),對心理咨詢方面的知識比較注重,而且在人力資源管理的各項工作中,心理學(xué)的知識也被普遍運用。
畢竟,即使e化后的HR,如何把工作做得更加人性化,薪酬體系、員工關(guān)系、員工心理健康援助等方面仍是棘手問題。何先生認(rèn)為,“強硬的管理手段已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求,培養(yǎng)咨詢型的管理者是目前企業(yè)需要填補的一大缺口”,HR爭學(xué)心理知識的熱潮仍將持續(xù)。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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