最近的工作竟有些紛亂不堪了,嘈雜著,尋不得方向。往日自詡能者多勞的心境也蕩然無存了,不再是什么英雄,只覺得的是個在掙扎的小丑,唯一能引人為笑的,那張五光十色的臉,也被汗水?dāng)嚢璩呻y看的糨糊,交著的...
可事情還是要做的,文件還是要起草的;望著剛踏入企業(yè)的,雙眼充滿著求知與未來的新人,你還是要教的。煩亂過后,靜思片刻,有這種想法的又企企只是我一人?原來我并不孤獨(dú)。
不孤獨(dú)是我的喜悅;但我想,老板們總會是不喜歡的。他們希望我是自己在孤獨(dú)著,亦或者不存在,因?yàn)槠髽I(yè)總是要向上,像我這樣的人就成了羈絆。
現(xiàn)在的人力資源管理者,也許總會聽到這樣的傾訴。企業(yè)的成長到底要以什么為代價(jià)?個人的成長又要犧牲什么?我想,自然是向上,那么總是會有交集的。就像職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展,吻合了,就產(chǎn)生了火花,就會讓人有十足的干勁。
原來一直以為工作是理性的,并為此膜拜?煽念^碰腦之后,竟然發(fā)現(xiàn)也會流血,原來并沒有人來保佑。所以悲哀著、并為此流淚,F(xiàn)在想,純粹的理性,也許只存在外太空吧。管理也如此,也許只有感性,才會讓有感情的人去行動。有時(shí)候管理工具就像圖畫,用來欣賞,可能更有價(jià)值!
聽聞天行建、地勢坤。是啊,世界是該有規(guī)律,就像地球是要圍繞著太陽旋轉(zhuǎn)的。那么企業(yè)與個人的關(guān)系是怎樣的呢?個人也許就是地球吧,那企業(yè)自然就是太陽。個人依附著企業(yè),企業(yè)要靠著個人稱王稱霸。那既然是地球,就有著春夏秋冬的更替,也才會有本文開端的種種感情。人是會喜會悲的,但似乎經(jīng)濟(jì)學(xué)不是。企業(yè)只有擁有看起來都很理性的人,才會做出持續(xù)向上的經(jīng)濟(jì)。
當(dāng)然,從我開始從事人力資源工作以來,就一直被教導(dǎo) 要學(xué)會管理員工的情緒。并一直把它當(dāng)作很神圣的使命,因?yàn)榫裆钍墙k爛的、高雅的。但當(dāng)撥開迷霧走進(jìn)去的時(shí)候,又發(fā)現(xiàn)精神生活的悲哀。因?yàn)樗偸侨笔У模偸敲艿,一面晴著,一面雨著?1世紀(jì)企業(yè)的飛速發(fā)展,似乎加重了它的扭曲。所以,有心理疾病的人比比皆是。這不知該是醫(yī)學(xué)界的悲哀還是人力資源界的悲涼,但總之是痛的。
可我們不得不回頭悔過。外力是不能解決一切的,就像金錢未必能讓你變得富有。我們是應(yīng)該學(xué)會自我管理的。雖然不曾為此構(gòu)想過,但今天卻在偶而給殺毒軟件升級時(shí)悟了道,面對錯綜復(fù)雜的世界,我們也該經(jīng)常給自己升升級了。但似乎又沒那么簡單,長久平淡的人,也應(yīng)給自己制造些病毒,讓自己看起來老邁的筋骨,重新在歡活起來。
本沒有人在給你制造麻煩,它只是在提醒你,世界是由你來定義的,是沒有殘缺的存在。
職場中的你,在為什么郁悶著!
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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