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物欲強權下如何看待企業(yè)文化
知識庫 > 企業(yè)文化 > 正文 884 2012-04-10 13:52:45

據(jù)不完全統(tǒng)計,21世紀的中國將逐步步入物欲強權的巔峰,直至世界他國望塵不及。物質最初作為勞動價值的體現(xiàn)而被人類普遍認可,不可否認每個人都希望自身價值被放大化的體現(xiàn),也就是盡可能的占有足夠多的物質!...

據(jù)不完全統(tǒng)計,21世紀的中國將逐步步入物欲強權的巔峰,直至世界他國望塵不及。物質最初作為勞動價值的體現(xiàn)而被人類普遍認可,不可否認每個人都希望自身價值被放大化的體現(xiàn),也就是盡可能的占有足夠多的物質。

  放眼中國現(xiàn)有國情,已經到了笑貧不笑娼的境地,如何在這個暗濤洶涌的大環(huán)境下保證一顆平靜的心,就顯得尤為重要。古有出淤泥而不染,濯清漣而不妖的古訓;幾千年的深厚文化底蘊,依然涵養(yǎng)著一大批優(yōu)秀的仁人志士。不難想象,當今社會下的怪像只是社會開放不加節(jié)制的不良體現(xiàn) ,中國現(xiàn)今社會下的人民只是一時被社會上的污垢蒙蔽了雙眼,而潛藏在人們內心深處的善良的本質依然沒有泯滅,雖然全社會層面的凈化我們無能無力,而作為一個企業(yè)管理者的我們卻能夠做些并做好些什么。

  一個企業(yè)的管理核心并不是什么技術、人才、信息等等,它就是企業(yè)文化。一個企業(yè)若有良好的企業(yè)文化,那么他就可以壯大且持久,反之將命不久矣,哪怕目前它是如何的輝煌。良好的企業(yè)文化是一種和諧的文化,一種包容的文化,一種互幫互助的文化,一種努力拼搏的文化,一種團結一心的文化。

  企業(yè)也是大學,我們都知道大學的精髓就是文化,企業(yè)也不例外。一種良好的企業(yè)文化可以優(yōu)化企業(yè)結構,增強企業(yè)凝聚力,降低企業(yè)生產成本,推動企業(yè)創(chuàng)新與改革,從而使企業(yè)步入健康快速的發(fā)展渠道,做大做強。放眼觀之,世界500強企業(yè)無不都擁有自己獨特的企業(yè)文化。反觀之,我國眾多的企業(yè)缺乏的就是企業(yè)文化,自改革開放以來,我們培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的企業(yè),卻放任了企業(yè)文化,當發(fā)現(xiàn)問題的時候,我們又急于找到解決方式而盲目的學習西方曾經的經驗,先是引進了科學管理的方法,后來又學習了人文管理的方式等等。當發(fā)現(xiàn)了一個企業(yè)需要培養(yǎng)自己的靈魂——企業(yè)文化的時候,又過度依賴于西方引進的培養(yǎng)方式:企業(yè)素質拓展和企業(yè)員工內訓。一味的放大了企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度和奉獻精神,完全忽略了員工的感受,當這層熱度逐漸退去的時候,又沒能夠做好自身企業(yè)文化的延續(xù),于是就形成了培訓一下就出現(xiàn)階段性效果的怪圈。

  不可否認,我們都身處在這樣一個極度追求物質享受的大環(huán)境下,要我們都拋開物欲的思想而一味的忠誠和奉獻于企業(yè),這樣的企業(yè)文化能培養(yǎng)出來嗎?就算培養(yǎng)出來了可以長久嗎?物質是保證基本生活的保障,只有保證了企業(yè)員工的基本生活要求,切實解決了企業(yè)員工的生活困難,保障了企業(yè)員工的勞動安全,讓員工感受到了企業(yè)的溫暖。也只有這樣才能和員工建立起相互的信任,從而推動企業(yè)文化的建立和發(fā)展。

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