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　　第一、沒有正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)重要意義，企業(yè)文化建設(shè)思路和手段還不明確，甚至把黨建和企業(yè)文化建設(shè)混為一談，很多人還只認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)只是企業(yè)文化部的事，從而出現(xiàn)置之不理、不聞不問的現(xiàn)象；

　　第二、企業(yè)文化建設(shè)的根基尚不夠深，波及面尚不夠廣，沒有形成人人參與企業(yè)文化建設(shè)、處處彰顯企業(yè)文化的局面；

　　第三、一些部門和單位還不夠重視，大多是由于注重表面、流于形式，沒有把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作一件實(shí)際工作來(lái)抓，凸顯出引領(lǐng)力弱化、執(zhí)行力較差、驅(qū)動(dòng)力單一、推動(dòng)力不強(qiáng)，沒有真正“落地生根”；

　　第四、企業(yè)文化宣傳還不夠扎實(shí)，大多以簡(jiǎn)報(bào)或宣傳語(yǔ)形式表現(xiàn)，沒有深入挖掘出能代表企業(yè)精神的典型事跡和人物，對(duì)外宣傳薄弱，沒有很好的展現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的新面貌、新形象。

　　國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)，沒有完善的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)就沒有靈魂，也不可能得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為此，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的永恒話題，而且只有更加重視、更加強(qiáng)化、更加完善才能讓企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。個(gè)人建議：

　　首先，實(shí)行全員參與，推進(jìn)文化建設(shè)。只有全員參與才能集思廣益搞好企業(yè)文化建設(shè)，才能保證企業(yè)文化建設(shè)的全面性、廣泛性、真實(shí)性。所以要通過全員參與企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)文化建設(shè)人人知曉、人人參與，激發(fā)員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的主人翁精神，從而使員工主動(dòng)、積極參與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　其次，做到責(zé)任明確，完善建設(shè)體系。要讓企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，各部門負(fù)責(zé)人要成為部門企業(yè)文化建設(shè)的第一責(zé)任人，形成公司領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)、企業(yè)文化部全程監(jiān)督、黨群工團(tuán)全面配合的企業(yè)文化建設(shè)體系，要把企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處，并使其健康、全面地發(fā)展。

　　第三，加強(qiáng)宣傳力度，樹立企業(yè)形象。對(duì)內(nèi)加大宣傳教育，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，要不定期組織企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺；對(duì)外，通過組織策劃、宣傳發(fā)動(dòng)可提升企業(yè)知名度和美譽(yù)度。企業(yè)文化作為企業(yè)生存、發(fā)展的靈魂，不應(yīng)藏而不露、待字閨中，而應(yīng)大膽地走出去，讓外界所知，從而達(dá)到宣傳企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展、增強(qiáng)員工自豪感和自信心。

　　第四，挖掘先進(jìn)典型，開展輿論監(jiān)督。榜樣的力量是無(wú)窮的。企業(yè)文化作為企業(yè)核心精神的體現(xiàn)，它必須要以具體的人或物體現(xiàn)出來(lái)，具體、典型的人物形象，能起到良好的模范帶頭作用，為此，在企業(yè)文化建設(shè)中充分宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡和部門、單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。同時(shí)，也要加強(qiáng)輿論監(jiān)督，對(duì)公司出現(xiàn)的不良風(fēng)氣、不良現(xiàn)象進(jìn)行輿論監(jiān)督，以加強(qiáng)企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)。