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企業(yè)文化,誰的范兒?
知識庫 > 企業(yè)文化 > 正文 900 2012-04-10 14:52:39

 電視劇《奮斗》播出后,網(wǎng)上流傳這么一段臺詞:你知道什么叫大方嗎?你不知道。你知道什么叫正室范兒嗎?你不知道。你知道什么叫對你好嗎?你更不知道! ‖F(xiàn)實中,如果一位招聘經(jīng)理在面試的時候問候選人:你...

 電視劇《奮斗》播出后,網(wǎng)上流傳這么一段臺詞:“你知道什么叫大方嗎?你不知道。你知道什么叫正室范兒嗎?你不知道。你知道什么叫對你好嗎?你更不知道。”

  現(xiàn)實中,如果一位招聘經(jīng)理在面試的時候問候選人:“你知道什么叫敬業(yè)嗎?你知道什么叫精英范兒嗎?你知道什么叫對你的職業(yè)生涯好嗎?”他可能想知道的是——你愿意加班還是要按點回家?你是開拓型人才還是守業(yè)型選手?你是在意薪水還是發(fā)展機會?

  換句話說,招聘經(jīng)理是在測試候選人的價值觀。

  其實,面試官的行為傾向,在某種程度上也反映了企業(yè)的現(xiàn)狀和價值取向。

  企業(yè)文化,也就是組織文化。它究竟是代表企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中哪一類人的文化?企業(yè)最高負(fù)責(zé)人、高層、中層還是所有員工?或者說,誰的文化主導(dǎo)著一家企業(yè)大多數(shù)員工的態(tài)度和行為方式?

  觀點一,企業(yè)文化是指企業(yè)高層管理者們所共同表現(xiàn)出來的企業(yè)價值觀。

  觀點二,企業(yè)文化是企業(yè)為適應(yīng)市場的發(fā)展變化所采取的靈活的價值觀,因而在不同階段它可能表現(xiàn)出不同的重點和傾向。

  觀點三,企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的群體意識,這種意識具有現(xiàn)代意識,是民族性和國際性的融合。

  觀點四,企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的感覺和氣氛,包括物化的氛圍和軟氛圍。

  觀點五,企業(yè)文化是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)則。

  對于企業(yè)文化的定義,不同的企業(yè)有不同的理解。從根本上說,它反映著一家企業(yè)的價值觀念。一家企業(yè)要經(jīng)歷生存、發(fā)展和成熟期,在不同階段,它的重點也在變化。

  很多管理者相信,人是公司最重要的資源,對人的管理是要運用文化的微妙影響加以實現(xiàn)的。強文化是指導(dǎo)行為的有力杠桿,它能幫助員工把工作做得更好!镀髽I(yè)文化——企業(yè)生活中的禮儀與儀式》一書中也寫到:“事實上,強大的企業(yè)文化幾乎總是那些持續(xù)成功的美國企業(yè)的幕后驅(qū)動力。”

  如今,越來越多的中國企業(yè)也開始接受這樣的觀點:一個價值驅(qū)動的企業(yè)由于共享價值觀而維系了組織的團結(jié),將會在業(yè)績上戰(zhàn)勝自己的競爭對手——如果其主流文化與企業(yè)環(huán)境的當(dāng)前要求相匹配。

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