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　　人類社會(huì)的發(fā)展證明，世界上所有的資源都可能枯竭，唯有文化生生不息。文化的發(fā)展與繁榮，不僅可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，改善人民的生活，更能凝聚民族精神，提升民族素質(zhì)，鑄就時(shí)代風(fēng)尚，打造國(guó)家“軟實(shí)力”。當(dāng)今社會(huì)，文化不僅是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要手段，而且是社會(huì)文明進(jìn)步的重要目標(biāo)，越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來(lái)越成為綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的重要因素。文化和經(jīng)濟(jì)融合產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)力正成為一個(gè)國(guó)家最根本、最持久、最難替代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　管理以文化為基礎(chǔ)，根植于一種傳統(tǒng)、習(xí)慣和信念之中，并隨著文化的發(fā)展而發(fā)展。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，文化雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但通過對(duì)人的管理，影響生產(chǎn)，影響銷售，影響市場(chǎng)，影響消費(fèi)，從而影響企業(yè)效益，改善企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，具有強(qiáng)大的生命力和擴(kuò)張力。我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、改革開放總設(shè)計(jì)師鄧小平的經(jīng)濟(jì)顧問于光遠(yuǎn)先生曾指出：“社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)是企業(yè)，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在改革，改革深化的方向是自主，自主經(jīng)營(yíng)的依靠是文化”。因此可見，文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的原動(dòng)力，在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有十分重要的地位。

　　企業(yè)文化是一種經(jīng)濟(jì)意義與文化意義的有效融合，是民族文化與現(xiàn)代意識(shí)在企業(yè)的綜合體現(xiàn)，是歷史文化、社會(huì)文化地域文化與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合的一種相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)意識(shí)，其內(nèi)涵是企業(yè)的鮮明個(gè)性、獨(dú)特風(fēng)格和以文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。企業(yè)文化用一種共同的價(jià)值觀和溫馨和諧的文化氛圍把全體員工凝聚在一起，具有引導(dǎo)、激勵(lì)、教育、感化、整合、約束、凝聚、輻射等功能和作用，它以強(qiáng)大的滲透力、包容性和創(chuàng)造性，激發(fā)企業(yè)活力，凝聚企業(yè)力量，培育企業(yè)成長(zhǎng)，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與精神文明建設(shè)的有效載體，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新發(fā)展的精神支柱，是社會(huì)主義先進(jìn)文化與國(guó)家文化軟實(shí)力建設(shè)的重要基礎(chǔ)。

　　21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化和信息網(wǎng)絡(luò)化的速度大大加快，有效促進(jìn)了世界文化的交流與融合。在當(dāng)今和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性、合作性、競(jìng)爭(zhēng)性、創(chuàng)新性，使得企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和管理系統(tǒng)不斷更新，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生了根本性質(zhì)的變化。企業(yè)依靠自身的資源優(yōu)勢(shì)，靠傳統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)營(yíng)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的時(shí)代即將過去，經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的創(chuàng)新已經(jīng)把企業(yè)推向了一個(gè)全新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境與經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。商海弄潮，企業(yè)再想依靠傳統(tǒng)的勞動(dòng)、資本和自然資源很難在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，知識(shí)、信息、人才、理念等智力資本要素將成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，以人為本的文化管理將成為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)方式，管理創(chuàng)新將成為企業(yè)管理的重要任務(wù)。由此可見，更新觀念，創(chuàng)新管理，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)企業(yè)文化，已成為時(shí)代賦予我們的必然選擇。

　　中華文化，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，蘊(yùn)含著豐富的人文精神和管理智慧。我撰寫《循道管理——讓企業(yè)文化起來(lái)》一書，旨在古為今用，推陳出新，從我國(guó)博大精深的傳統(tǒng)文化中汲取精華元素，尋找文化基因，提煉經(jīng)營(yíng)理念，領(lǐng)悟管理之道，以促進(jìn)管理創(chuàng)新，提升企業(yè)素質(zhì)，讓我們的企業(yè)文化起來(lái)，發(fā)展起來(lái)，強(qiáng)大起來(lái)，通過企業(yè)的強(qiáng)盛，促進(jìn)國(guó)家的強(qiáng)大和中華民族的偉大復(fù)興！