日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

辭職女職工的生育津貼應(yīng)該由誰支付?
知識庫 > 社會保險 > 正文 907 中人網(wǎng) 2015-10-15 08:45:36

前幾天參加一講座不少HR說到一個問題,由于社保機(jī)構(gòu)將申報生育津貼的時間進(jìn)行調(diào)整,改在女職工產(chǎn)期到期后用人單位才能申報生育津貼,一般在兩個月后社保機(jī)構(gòu)才將生育津貼打入用人單位賬戶,之后由用人單位支付給...

\
 
前幾天參加一講座不少HR說到一個問題,由于社保機(jī)構(gòu)將申報生育津貼的時間進(jìn)行調(diào)整,改在女職工產(chǎn)期到期后用人單位才能申報生育津貼,一般在兩個月后社保機(jī)構(gòu)才將生育津貼打入用人單位賬戶,之后由用人單位支付給員工或者與員工進(jìn)行結(jié)算。社保機(jī)構(gòu)對此的解釋是督促用人單位在女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動合同。  
但社保機(jī)構(gòu)的考慮與實際情況不同的是不少女職工在產(chǎn)期結(jié)束后即辭職走人,由于社保規(guī)定在下發(fā)生育津貼前用人單位必須繼續(xù)繳納社會保險,如果女職工提出辭職后按規(guī)定停止繳納社會保險,社保機(jī)構(gòu)將不支付生育津貼,而要求用人單位承擔(dān)。
  就解決用人單位這一難題HR提出了幾個問題,蘭泉總結(jié)歸納為:
1、生育津貼在已繳納社會保險的情況下,由用人單位承擔(dān)是否合法?
蘭泉答復(fù):
生育津貼是針對女職工在“三期”期間,特別是孕期、產(chǎn)期給予的待遇。只要用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期繳納了社會保險,即使女職工在產(chǎn)期滿后與用人單位解除勞動合同,女職工在個人流動窗口同樣應(yīng)依法領(lǐng)取生育津貼。
社保機(jī)構(gòu)這一解釋與用人單位在“三期”期間不得與女職工解除勞動合同立法宗旨不一致,與女職工在那個窗口領(lǐng)取生育津貼之間沒有任何聯(lián)系。其核心是要用人單位代為社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼,一定程度上或者更多的是減少所在地區(qū)社;鸬膲毫Γ層萌藛挝怀袚(dān)社保基金的責(zé)任。
 
2、與員工協(xié)商在解除勞動合同后繼續(xù)繳納社會保險,其社會保險的費用如何承擔(dān)?
蘭泉答復(fù):
在正常情況下員工與用人單位解除勞動合同后其社會保險要么轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳納,要么轉(zhuǎn)入個人流動窗口繳納。本案涉及的女職工與用人單位解除勞動合同后轉(zhuǎn)入個人流動窗口的占到95%以上,因此用人單位的HR與女職工如何協(xié)商解除勞動合同后繼續(xù)繳納社會保險是重點。
正如有的HR談到的算賬是比較好的辦法。通過算賬確認(rèn)在女員工承擔(dān)社會保險全部費用的情況下,后期她在社保機(jī)構(gòu)應(yīng)獲得的生育津貼進(jìn)行對比。
事實上女員工也會算這筆賬,如果不在單位窗口繼續(xù)繳納社會保險,即使你在個人流動窗口繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險同樣也不可能獲得生育津貼。在這種情況下要么找社保機(jī)構(gòu)主張權(quán)利,要么找用人單位主張權(quán)利,即使通過主張獲得了生育津貼最長也在2年之后,付出的代價往往得不償失。
 
3、用人單位規(guī)章制度能否規(guī)范這一行為?
蘭泉答復(fù):
女職工在“三期”內(nèi)辭職解除勞動合同的情況下,女員工自行承擔(dān)全額社會保險費用是一個沒有爭議的問題;谌松绮块T規(guī)定上的錯誤,形成了已離職女職工與用人單位發(fā)生不必要的勞動爭議。
因此針對這種情況有必要在用人單位規(guī)章制度上約束這一行為或者在雙方勞動合同中約定特別條款。
 
附1:用人單位的規(guī)章制度
 
A公司關(guān)于生育津貼有關(guān)問題的通知
由于本市生育保險政策的調(diào)整,將申報生育津貼的時間改在女職工產(chǎn)期到期后,形成了在申報兩個月后公司才能將社保機(jī)構(gòu)打入的生育津貼支付給女員工。這期間女職工如果提出辭職不在公司窗口繼續(xù)繳納社會保險,將無法獲得生育津貼。為保障離職女職工的利益公司經(jīng)研究決定:
一、女職工在產(chǎn)期結(jié)束后如果提出辭職,除其社會保險轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)繳納外應(yīng)在公司進(jìn)行繳納社會保險至生育津貼發(fā)放當(dāng)月,離職女職工應(yīng)按照人力資源部的通知逐月繳納全額社會保險費用(包括單位和個人部分)。
離職女職工如拒絕繳納社會保險費用,公司代為繳納的社會保險費用將從離職女職工的生育津貼中扣除。
二、建議女職工產(chǎn)期屆滿后如果提出辭職,最好選擇在領(lǐng)取生育津貼后提出,避免與公司、社保機(jī)構(gòu)發(fā)生不必要的糾紛。
三、本通知已報工會討論同意,從2015年X月X日開始執(zhí)行。
                                             A公司
                                           2015年X月X日
 
附2、勞動合同約定的特別條款
 
雙方約定:基于生育津貼發(fā)放時間的調(diào)整,乙方(員工)如在生育期滿發(fā)放生育津貼前提出辭職,甲方為乙方代為繳納社會保險的費用由乙方全額承擔(dān),具體交付社會保險費用的時間按照甲方的通知執(zhí)行。如乙方不交付的,由甲方在乙方的生育津貼中扣除。
 
4、用人單位不同意承擔(dān)生育津貼的情況下,員工申請勞動仲裁如何應(yīng)對?
蘭泉答復(fù):
用人單位在應(yīng)對時要考慮兩種情況:
一、如果用人單位女職工較多類似的糾紛也較多,應(yīng)當(dāng)向人社部門申請政府信息公開確認(rèn)公開具體的文件規(guī)定,通過行政復(fù)議、訴訟一方面中止勞動爭議的審理,另一方面通過行政復(fù)議、訴訟助成人社部門修改生育津貼申報的時間。
二、如果是單一女職工申請勞動仲裁,要應(yīng)對全面的拖延時間是第一前提。該案件不涉及其它訴請的話仲裁裁決應(yīng)當(dāng)為終局裁決,在這種情況下用人單位應(yīng)主動申請撤銷仲裁裁決,爭取在撤裁程序中是否有調(diào)解的機(jī)會,如果調(diào)解不成功,待女職工申請執(zhí)行后再尋求調(diào)解的時機(jī),最大程度地盡量減少用人單位不應(yīng)承擔(dān)的生育津貼費用。
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接