日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

【基本案情】

2013年3月28日，符某入職廣州市某公司，公司于2017年1月19日解除與符某的勞動合同。

2017年1月20日，公司根據(jù)2017年1月16日審批的《年末在職激勵金》向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵金”，以公司2016年度業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩�，基本計算工式為勞動�?016年度出勤率x基本工資x月份。公司未向符某發(fā)放在職激勵金。

符某申請勞動爭議仲裁，請求公司向其支付2016年“在職激勵金”及其他請求，仲裁裁決駁回符某仲裁請求。

符某不服，向一審法院起訴。

【裁判結(jié)果】

一審判決：駁回符某的訴訟請求。符某不服，提起上訴，二審判決：公司支付2016年度在職激勵金22000元給符某；駁回符某其他訴訟請求。

【法官說法】

公司在本案中發(fā)放的“在職激勵金”，實為年終獎金。

在勞動關(guān)系中，用人單位通過年終獎激勵勞動者的情形不在少數(shù)，年終獎的有無以及數(shù)額，是勞動者選擇用人單位的一項重要考量因素。

實踐中，常因用人單位以勞動者必須在職為由，拒絕對已經(jīng)離職的勞動者發(fā)放年終獎，引發(fā)此類糾紛。

如果該年終獎屬于勞動報酬的，勞動者請求支付，應(yīng)予以支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。

本案中，綜合“在職激勵金”的構(gòu)成、計算方式、分配方案形成時間等分析，計算標(biāo)準(zhǔn)是以2016年度公司業(yè)績?yōu)榭剂恳蛩�，計算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時間為2017年1月16日早于雙方解除勞動合同的時間2017年1月19日，而本案中，用人單位作出解除勞動合同的時間與發(fā)放“在職激勵金”的時間僅相差一天，故符某應(yīng)屬核發(fā)“在職激勵金”的對象。