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為您解讀與民法總則有關(guān)勞動(dòng)法的那些事兒!
知識(shí)庫(kù) > 員工關(guān)系 > 正文 1085 中國(guó)婦女報(bào)等 2017-05-02 17:36:12

招用未成年工需注意的法律義務(wù)民法總則第18條第二款規(guī)定,16周歲以上的未成年人,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。  依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者屬未成年工,...

招用未成年工需注意的法律義務(wù)
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民法總則第18條第二款規(guī)定,16周歲以上的未成年人,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。

  依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者屬未成年工,國(guó)家實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  勞動(dòng)法規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2012年修正的《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定,任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

  另外,依據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條的規(guī)定,對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》,核發(fā)《未成年工登記證》。

  與患精神病員工簽署相關(guān)協(xié)議的注意事項(xiàng)

  民法總則第22條規(guī)定,不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人,實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn),但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。

  如果員工患精神病,不能完全辨認(rèn)自己行為,屬限制民事行為能力人,用人單位與其簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書或其他協(xié)議,需注意法律風(fēng)險(xiǎn),有可能其法定代理人不予追認(rèn)。當(dāng)然,按照民法總則第24條的規(guī)定,勞動(dòng)者一方如果認(rèn)為其屬限制民事行為能力人,需向人民法院申請(qǐng)認(rèn)定為限制民事行為能力人。

  勞動(dòng)者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止

  勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的……

  依據(jù)民法總則第13條規(guī)定,自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止,具有民事權(quán)利能力,依法享有民事權(quán)利,承擔(dān)民事義務(wù)。第40條規(guī)定,自然人下落不明滿二年的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人為失蹤人。第46條規(guī)定,自然人有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告該自然人死亡:

  (一)下落不明滿四年;

  (二)因意外事件,下落不明滿二年。

  在民事領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域中,公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的,勞動(dòng)合同一方主體資格消滅,客觀上喪失提供勞動(dòng)的可能,之前簽訂的勞動(dòng)合同因?yàn)槿狈σ环街黧w而歸于消滅,屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

  與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,該告經(jīng)營(yíng)者還是告字號(hào)?

  民法總則第54條規(guī)定,自然人從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng),經(jīng)依法登記,為個(gè)體工商戶。個(gè)體工商戶可以起字號(hào)。

  個(gè)體工商戶屬勞動(dòng)合同法所稱的用人單位之一,勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

  如果勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,該告誰?司法解釋對(duì)此作了明確,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第9條規(guī)定,勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人,但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。

  民法總則規(guī)定,個(gè)體工商戶的債務(wù),個(gè)人經(jīng)營(yíng)的,以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān);家庭經(jīng)營(yíng)的,以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān);無法區(qū)分的,以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。

  法人的登記事項(xiàng)變更及合并分立對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響

  民法總則第66條規(guī)定,登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法人登記的有關(guān)信息。第67條規(guī)定,法人合并的,其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的,其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù),但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

  用人單位變更登記,合并、分立是否影響勞動(dòng)合同的履行?對(duì)此勞動(dòng)合同法做了具體規(guī)定。

  勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。第34條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  法人終止導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止

  民法總則第68條規(guī)定,有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:(一)法人解散;(二)法人被宣告破產(chǎn);(三)法律規(guī)定的其他原因。

  法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

  根據(jù)公司法的規(guī)定,公司解散是指已經(jīng)成立的公司,因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),開始公司的清算,使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會(huì)導(dǎo)致公司法人歸于消滅,因此,在公司解散的情況下,勞動(dòng)合同由于缺乏一方主體,而歸于終止。

  根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn),就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序,用人單位的主體資格即將歸于消滅,因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段,意味著勞動(dòng)合同一方主體資格必然消滅,勞動(dòng)合同歸于終止。

  勞動(dòng)合同法對(duì)此作了相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

  實(shí)務(wù)中需注意,勞動(dòng)合同的終止時(shí)間節(jié)點(diǎn)并不需要等到完成注銷登記,可以在作出提前解散決定或法院作出裁定后即通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。因上述終止情形系用人單位自身原因所造成,勞動(dòng)者并無過錯(cuò),因此,用人單位需向勞動(dòng)者支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  法人分支機(jī)構(gòu)的用工主體資格

  民法總則第74條規(guī)定,法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀,依照其?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng),產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān);也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān),不足以承擔(dān)的,由法人承擔(dān)。

  關(guān)于法人分支機(jī)構(gòu)能否作為用工主體簽訂勞動(dòng)合同,國(guó)務(wù)院作了明確!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定,勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  依據(jù)該規(guī)定,依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位,不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。

  公司籌建期間的勞動(dòng)關(guān)系處理

  民法總則第75條規(guī)定,設(shè)立人為設(shè)立法人從事的民事活動(dòng),其法律后果由法人承受;法人未成立的,其法律后果由設(shè)立人承受,設(shè)立人為二人以上的,享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。

  實(shí)務(wù)中,如果公司設(shè)立人(自然人)招聘勞動(dòng)者從事公司籌建活動(dòng),如果籌建成功,設(shè)立人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司行為,因用工產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利義務(wù)由籌建成功的公司承受。如果籌建失敗,則法律后果由設(shè)立人承受,如果設(shè)立人是自然人,其與雇傭的勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議按照勞務(wù)關(guān)系處理。

  如果籌建期間就發(fā)生爭(zhēng)議,由于籌建中的公司不具備主體資格,設(shè)立人才是真正的用人主體,雙方關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系,設(shè)立人應(yīng)對(duì)員工承擔(dān)用工責(zé)任,對(duì)籌建期間的債務(wù),如存在多個(gè)設(shè)立人,則承擔(dān)連帶責(zé)任。

  村委會(huì)、居委會(huì)的用工主體資格

  民法總則第96條規(guī)定,本節(jié)規(guī)定的機(jī)關(guān)法人、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法人、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織法人、基層群眾性自治組織法人,為特別法人。第101條規(guī)定,居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)。

  長(zhǎng)期以來,由于法律未明確村委會(huì)、居委會(huì)的法人地位,司法實(shí)踐中裁判機(jī)關(guān)根據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定,基本上都不認(rèn)可村委會(huì)和居委會(huì)的用工主體資格。

  但是,實(shí)踐中村委會(huì)、居委會(huì)招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)已非常普遍,用工的本質(zhì)也符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,如果因主體資格定性不明問題而不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)非常不利。此次民法總則明確了居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng),相信對(duì)今后司法實(shí)踐中出現(xiàn)的該類主體的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定會(huì)產(chǎn)生積極影響。

  離職協(xié)議存在重大誤解或顯失公平的撤銷

  關(guān)于離職協(xié)議的效力問題,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第10條作了規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形,當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的,人民法院應(yīng)予支持。

  重大誤解或者顯失公平如何理解?

  最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見曾經(jīng)規(guī)定,“行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使行為的后果與自己的意思相悖,并造成重大損失的,可以認(rèn)定為重大誤解。”

  合同的顯失公平,一般是指合同一方當(dāng)事人利用自身優(yōu)勢(shì),或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)等情形,在與對(duì)方簽訂合同中設(shè)定明顯對(duì)自己一方有利的條款,致使雙方基于合同的權(quán)利義務(wù)和客觀利益嚴(yán)重失衡,明顯違反公平原則。

  民法總則第147條規(guī)定,基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為,行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。第151條規(guī)定,一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

  撤銷權(quán)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)行使?

  民法總則第152條作了非常具體的規(guī)定:有下列情形之一的,撤銷權(quán)消滅:

  (一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起三個(gè)月內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

  (二)當(dāng)事人受脅迫,自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

  (三)當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。

  當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的,撤銷權(quán)消滅。

  另外,需特別注意,根據(jù)民法總則第199條規(guī)定,撤銷權(quán)不適用有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷和延長(zhǎng)的規(guī)定,到期權(quán)利即消滅。

  裁判機(jī)構(gòu)要不要主動(dòng)適用仲裁時(shí)效

  民法總則第193條規(guī)定,人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

  基于民法總則這個(gè)規(guī)定,引申出一個(gè)問題:仲裁機(jī)構(gòu)要不要主動(dòng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定?

  從實(shí)踐看,長(zhǎng)期以來仲裁機(jī)構(gòu)都是主動(dòng)適用仲裁時(shí)效規(guī)定的,主要原因是2009年1月1日施行的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第30條有這樣一個(gè)規(guī)定:仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理,并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書: (三)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi)。這個(gè)規(guī)定成了仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)審查仲裁時(shí)效的依據(jù)。

  不過現(xiàn)在情況發(fā)生了一些變化,2017年2月13日,人社部發(fā)布關(guān)于《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則(修訂草案)》公開征求意見的通知,修訂草案中刪除了該規(guī)定,可能是傾向于不再主動(dòng)審查仲裁時(shí)效了。

  2016年11月30日,最高人民法院發(fā)布了《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》,其中第27條對(duì)仲裁時(shí)效問題也作了相應(yīng)的規(guī)定:當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請(qǐng)期間的抗辯,勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出實(shí)體裁決后,當(dāng)事人在訴訟階段又以超過仲裁時(shí)效期間為由進(jìn)行抗辯的,人民法院不予支持。當(dāng)事人未按照規(guī)定提出仲裁時(shí)效抗辯,又以仲裁時(shí)效期間屆滿為由申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘咛岢鲈賹徔罐q的,人民法院不予支持。

  一個(gè)常識(shí)性問題

  民法總則第205條規(guī)定,民法所稱的“以上”“以下”“以內(nèi)”“屆滿”,包括本數(shù);所稱的“不滿”“超過”“以外”,不包括本數(shù)。

  勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。一些用人單位由于對(duì)“以上”存在錯(cuò)誤理解,在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí),刻意地在勞動(dòng)合同期限上加多一天,如將合同期限設(shè)為一年零一天,三年零一天,目的是將試用期定為2個(gè)月或6個(gè)月,其實(shí)多此一舉,“以上”是包括本數(shù)的,一年以上包含一年,三年以上包含三年。

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