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其實，扣工資除非有法律依據(jù)，合法的企業(yè)規(guī)章制度或合法約定，否則就屬于違法、一起看看這些情況被扣工資是否合法?

上班遲到扣工資合法嗎？

用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工;二是內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。

銷售任務未完成扣工資，合法嗎？

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發(fā)放工資。

辭職未提前30天通知單位，被扣工資合法嗎?

《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關系時雙方應當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權扣除工資。

暴雨被困導致上班遲到，扣工資合法嗎?

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)， 只有地震、水災火災等才屬于不可抗力的范圍。職工因為下大雨上班遲到是否應受到處罰，主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了，并沒有違反法律。不過，建議單位從人性化關懷的角度出發(fā)，酌情處理。

員工辭職單位扣工資合法嗎?

《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位為捐贈強扣工資合法嗎?

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第四條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。