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　　“你的心情今天陽光嗎？”6月18日一上班，川慶鉆探長慶鉆井總公司部分員工用這種方式互相打著招呼。“陽光”成為這個公司員工使用頻率較高的詞語之一。“快樂工作，陽光生活”是長慶鉆井員工追求心理健康的真實寫照。而這源自這個公司推行的EAP項目。
　　特殊體檢：關(guān)“心”實現(xiàn)質(zhì)飛躍
　　“從物質(zhì)幫扶到心理援助，使‘送溫暖’工程實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。”提起EAP項目，長慶鉆井總公司工會副主席楊煒棟說。
　　EAP項目也叫員工幫助計劃，是企業(yè)為員工提供的系統(tǒng)的和長期的心理援助項目，旨在搭建起教育、學習和傾訴平臺，完善心理問題干預疏導體系，引導員工積極面對困難和挫折，保障安全生產(chǎn)。
　　員工心理健康管理是這個公司思想政治工作領(lǐng)域內(nèi)的一項重要內(nèi)容。長慶鉆井2010年引進并實施EAP項目。這個公司員工近年來在進行身體健康體檢的同時，還要接受心理健康狀況調(diào)查。
　　針對不同年齡、文化層次、用工形式和心理素質(zhì)的員工，這個公司每年分3次對員工思想動態(tài)進行分析；由掌握心理學知識的專業(yè)人員每年開展一次員工心理健康普查和心理危機排查。
　　溫暖干預：讓員工有“心”變化
　　工作不開心，心里不高興，就上“心情博客”。在這個博客里，員工可以把“苦水”倒出來，心理輔導員會及時開導員工。情感出現(xiàn)危機，婚姻關(guān)系緊張，就加入“尋找幸福”QQ群。在這里，員工可以找黨支部書記和項目部工會主席談心。
　　近年來，由于工作任務(wù)繁重和遠離親人等原因，個別一線員工心理壓力增大。為引導員工積極面對困難和挫折，培養(yǎng)在艱苦作業(yè)條件下健康的工作和生活態(tài)度，長慶鉆井總公司逐步完善心理問題干預疏導體系。
　　這個公司工會搭建起教育平臺，從一線員工的思想健康狀況出發(fā)，邀請心理咨詢師舉辦“情緒管理與壓力應(yīng)對”等講座；在局域網(wǎng)上設(shè)置《健康心態(tài)》等欄目，搭建起學習平臺，發(fā)布“保持心理平衡的妙招”等內(nèi)容。
　　這個公司各基層站隊還搭建起趣味活動平臺，開展豐富多彩的文體活動。各區(qū)塊建立籃球、圍棋、乒乓球、象棋和攝影等興趣小組，讓員工在工作之余放松心情、陶冶情操。
　　立足長效：做工作用“心”投入
　　“現(xiàn)在，連我們家的孩子都知道，遇到危險找警察，遇到心理難題就找EAP。”提起EAP項目，長慶鉆井總公司40651鉆井隊井架工馮元宏笑著說。
　　在項目推廣過程中，長慶鉆井總公司黨委與工會注重將EAP與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和思想政治工作有機融合，不斷完善相關(guān)體系，立足形成長效機制，推動項目健康發(fā)展。
　　這個公司通過定期組織召開基層站隊黨支部書記座談會等方式，引導基層站隊黨員干部積極做員工心理健康的倡導者、推動者和心理問題干預疏導的實踐者。
　　與此同時，這個公司開展心理健康拓展活動，幫助員工提高心理承受能力；組織開展“健康心理·陽光人生”心理訓練營活動，借助“高空速降”和“水上漂流”等活動，幫助員工掌握增強心理素質(zhì)和保持心理健康的基本方法與技巧。
　　延伸閱讀
　　EAP（Employee Assistance Programs）直譯為員工幫助計劃。
　　它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工提供的專業(yè)指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。
　　目前，世界財富500強中有80%以上的企業(yè)建立了EAP項目。在日本，一些企業(yè)設(shè)置一系列課程，對員工進行心理衛(wèi)生的自律訓練等。在美國，有四分之一以上的企業(yè)員工常年享受著EAP服務(wù)，大多數(shù)員工超過500人的企業(yè)目前已有EAP，員工人數(shù)在100人至490人的企業(yè)70%以上也有EAP，并且這個數(shù)字正在不斷增加。