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　求職新人如何在面試官面前展示良好的精神狀態(tài)并獲得其好感？除了準(zhǔn)備好理論知識，巧用肢體語言也會加分。以下就是一些在面試過程中提高成功率的心理學(xué)技巧。

　　用手掌傳遞自信。手會影響你給人留下的印象。溫暖干燥的雙手讓人感受到自信，而冰冷潮濕的雙手令人喪失好感。如果你到場的時間比較早，那就去洗手間暖暖手，可以用熱水，也可以用干手器。心理學(xué)研究顯示，即便是握著一杯溫暖的咖啡，也能增強一個人對其談話對象的好感。

　　然而，一旦面試開始，就盡量少用手勢，避免分散談話的焦點。如果你要使用雙手，那也要動作緩慢，減小幅度。盡量不要交叉手臂，這會讓人感覺你在封閉自我，不希望了解別人。

　　模仿對方。模仿面試官的肢體動作能贏得他們的好感。優(yōu)秀的銷售人員通常都會利用這種方法來達(dá)成交易。原因是通過他人的動作、語調(diào)、手勢、呼吸頻率和其他特征，你就相當(dāng)于告訴他們：我們是一類人，我們很像，你可以信任我。模仿過程中要把動作做得精細(xì)一些。當(dāng)你能順利模仿對方的肢體語言后，你可能會希望繼續(xù)模仿他們的語氣，這會進(jìn)一步增加面試成功機會。

　　放慢速度。在談話過程中，短促的呼吸是緊張的明顯信號，這也會令面試官變得急躁。時間至關(guān)重要，但并不意味著你應(yīng)該在面試過程中太過著急。保持緩慢而深沉的呼吸節(jié)奏有助于員工在壓力環(huán)境中保持冷靜，并促使周圍的人也保持鎮(zhèn)靜。

　　回答問題時，不要每次都迫不及待地立刻給出答案，尤其是面對可能令你出錯的問題時，有的時候多花些時間思考答案甚至更受歡迎。

　　自信，但不要過頭。練習(xí)坐姿、站姿和步態(tài)，都可以增強自信。雖然雇主或許并不喜歡緊張的面試者，但過于自信也會傳遞出錯誤的信息，因為誰都不想招一個自大狂。面試過程中最好表現(xiàn)得謙和有禮。

　　認(rèn)真傾聽，選擇合適的時機開口說話。應(yīng)該適時插話并回答問題，以便讓面試官了解你是否能夠勝任這項工作，但不要打斷面試官。同樣應(yīng)該避免口若懸河，除非必要，否則應(yīng)言簡意賅。

　　觀察反應(yīng)。面部表情可以傳達(dá)出很多信息，但這是雙向的。當(dāng)面試官觀察你的時候，你也應(yīng)該觀察他們，了解對方對你的表現(xiàn)做出何種反應(yīng)。