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企業(yè)管理培訓，中國最熱。場次頻，人數(shù)多，規(guī)模宏，業(yè)者眾，課程雜，消費巨。世界各地，企業(yè)管理培訓如此熱烈，落后國家做不到，發(fā)達國家用不著。最令人稱奇的是，不僅《孫子兵法》、《易經(jīng)》都是管理學，連佛家...

不知不覺在培訓的路上已經(jīng)走了14年了，根據(jù)這些年為企業(yè)提供培訓服務的經(jīng)驗，站在企業(yè)的角度，每年一個，總結(jié)起來有14個一點點的觀點，供大家參考：　　　　價錢低一點　　培訓很貴，不培訓更貴，相信很多人聽...

轉(zhuǎn)眼又快到年底，每當年底培訓，年會，亦或大型活動前的簽到統(tǒng)計您是如何做的呢？事先把參會人員的名冊打印出來？簽到時來一位參會人員就使勁地在名冊上找尋他的名字然后打鉤？來了多少位，沒來多少位就一個個去...

培訓是人力資源管理另一重要環(huán)節(jié)，自然也是需要較大投入的地方。與招聘相比，培訓主要是對于企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行自主培養(yǎng)提高，運用得當時，可以使企業(yè)既能保持人才隊伍的穩(wěn)定，又能強化企業(yè)文化的貫徹，還...

成功的企業(yè)人力資源管理，應該能夠?qū)ふ业胶线m的員工，并且讓他們努力工作。但事實上，我們通常很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工，作為一種替代方案，我們可能會接受有潛力的人進入企業(yè)，并為他們提供必要的培訓...

一、培訓時間的選擇企業(yè)一般會在新員工入職、企業(yè)技術(shù)革新、銷售業(yè)績下滑、員工升職、引進新技術(shù)、開發(fā)新項目、推出新產(chǎn)品時對員工進行培訓。在具體培訓日期的確定上，企業(yè)一般會考慮銷售淡季或生產(chǎn)淡季，總之以...

兩百多年前，北美洲小鎮(zhèn)萊克星頓夜空的一聲槍響，開啟了一場轟轟烈烈的獨立戰(zhàn)爭，并由此誕生了綜合國力世界第一的強大聯(lián)邦。現(xiàn)在，很多創(chuàng)業(yè)團隊紛紛摩拳擦掌，躍躍欲試，尋找著一鳴驚人的機會。但萊克星頓的槍聲...

培訓是一種投資所謂投資，是指投入有產(chǎn)出，能增值。培訓不僅是一種投資，而且是企業(yè)最有價值的投資。據(jù)美國教育機構(gòu)統(tǒng)計，企業(yè)對培訓投入1美元，產(chǎn)出達3美元。長期來，我國一些企業(yè)視培訓為消耗、負擔，因此只注...

一、培訓開場現(xiàn)狀每年多多少少都會參加一些外部的培訓課程；每年，自己也會在組織內(nèi)外分享一些課程，無論是收費的還是不收費的。仔細回味，發(fā)現(xiàn)培訓課程的開始都具有很多特點，隨手拈來幾個。延時拖拉型：看著培...

這些年，我時常給企業(yè)進行培訓，主要是市場營銷方面的內(nèi)容。我總結(jié)了一下企業(yè)培訓的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的培訓中，存在著很多的誤區(qū)。正國為這些錯誤觀念和方法的盛行，使得企業(yè)的培訓效果打折，并且使企業(yè)培訓難以...

1.信任進行步形式：建立信任時間：10分鐘材料及場地：眼罩每人2個，課堂及通道適用對象：全體參加團體建設(shè)的學員活動目的團體業(yè)績的體現(xiàn)，離不開團隊成員之間的信任度。這個小游戲就是為了讓學員們體會在某一環(huán)境...

企業(yè)最關(guān)注的是結(jié)果，企業(yè)的效益、利潤。那么什么影響結(jié)果？是行為，因此大部分企業(yè)在要做培訓的時候，首先做的就是改善各種行為的培訓，也就是方法技巧的培訓，那么為何我們花大力氣卻得不到好的效果呢？往往是...

人才識別與培養(yǎng)越來越成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。由過去企業(yè)重視個人績效的評估，到重視勝任能力（Competency）的評價，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)關(guān)注提前識別高潛力人才，并進行針對性培養(yǎng)。那么什么是高潛力...

很多培訓不盡如人意，甚至有的時候出現(xiàn)副作用。究竟為什么呢?根據(jù)筆者多年從事企業(yè)管理工作的經(jīng)驗和觀察，目前在培訓管理實踐中存在很多誤區(qū)。 一、外來的和尚會念經(jīng) 一些企業(yè)搞培訓工作時，多傾向于從外邊請...

銷售培訓的目標是通過提高銷售人員的個人績效來達成企業(yè)的銷售業(yè)績，除此之外別無所求。因此企業(yè)的銷售培訓工作要始終以企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和企業(yè)贏利為目的，要強調(diào)培訓的目的性，要注重研究現(xiàn)狀和需求，眼睛盯...

為保障企業(yè)不斷的發(fā)展，在人力資源資本競爭中處于不敗之地，越來越多的企業(yè)不斷加大對本企業(yè)員工的培訓力度，通過培訓作為主要途徑來提升公司人力資本厚度。可是，隨著培訓成本不斷的增加，企業(yè)的培訓效果往往不...

一、掃描中國的培訓現(xiàn)狀　　大家都知道，我國中小企業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量�！　∪欢�，一個嚴酷的現(xiàn)實是，全國每年新成立企業(yè)15萬家，同時又倒閉10萬家，在中國能存活10年的企業(yè)不到10%的狀...

　　越來越多的國際學生對在美國企業(yè)獲得實踐工作經(jīng)驗感興趣。選擇性實踐培訓(OPT)是通過在美國企業(yè)工作獲取實際操作經(jīng)驗的最佳方式。OPT是由美國公民及移民服務局(USCIS)授權(quán)的一項福利。它可延長 F-1 學生身...

培訓工作是直銷行業(yè)不斷實現(xiàn)復制和倍增的基礎(chǔ)，所以培訓對直銷發(fā)展而言非常重要。作為一個團隊領(lǐng)導人，也應該肩負起上傳下達的使命，所以練就自己良好的培訓演講技巧就非常有必要。其實，提高培訓技巧，不外乎多...

　　培訓已成為人力資源開發(fā)和管理的一個主要課題，也是增強企業(yè)競爭力和留住人才的重要手段，但是企業(yè)往往在培訓上總是達不到理想的效果。本文通過分析目前企業(yè)培訓效果的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)培訓工作存在的問題，并就如...