兩周前,谷歌公司表態(tài),將對(duì)外公布其員工多樣性的數(shù)據(jù)報(bào)告,F(xiàn)在,谷歌兌現(xiàn)承諾,跟外界分享了這份報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示,在全球范圍內(nèi),谷歌70%的員工都是男性,而在美國,61%的員工都是白人,亞洲人次之,占30%,而拉...
為了提高公司的多樣性,2010年,谷歌為女性計(jì)算機(jī)科學(xué)教育事業(yè)投資了4000萬美元。此外,這家公司還聯(lián)合傳統(tǒng)黑人大學(xué),為他們的計(jì)算機(jī)科學(xué)課程提供幫助。
谷歌人力運(yùn)營(yíng)部門高級(jí)副總裁Laszlo Bock稱:“我們首次承認(rèn),現(xiàn)在的谷歌離目標(biāo)還差得遠(yuǎn),而且我們完全明白,問題所涉及的范圍大小對(duì)于解決方案來說是極為重要的一部分。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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