日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

微軟CEO納德拉上任第一年總薪酬達(dá)8400萬(wàn)美元
資訊 > 訪談 > 正文 889 李路 騰訊科技 2014-12-05 08:30:33

雖然納德拉收入低于庫(kù)克,但也躋身于全美最高收入CEO行列。

\
 
微軟CEO納德拉上任第一年總薪酬達(dá)8400萬(wàn)美元
騰訊科技訊 12月4日,雖然投資者顧問(wèn)機(jī)構(gòu)此前表示微軟給予CEO薩帝亞•納德拉(Satya Nadella)的薪酬過(guò)于豐厚,但是周三召開(kāi)的股東大會(huì)還是通過(guò)了納德拉總計(jì)8400萬(wàn)美元的薪酬包。
雖然納德拉上任第一年的收入低于蘋(píng)果CEO蒂姆•庫(kù)克(Tim Cook)在2011年獲得的3.78億美元,但8400萬(wàn)美元的薪酬也足以令其躋身全美收入最高CEO的行列。
要知道,甲骨文CEO拉里•埃里森(Larry Ellison)在該公司2014財(cái)年的總薪酬為6730萬(wàn)美元。前微軟CEO史蒂夫•鮑爾默(Steve Ballmer)在2013年薪酬只有130萬(wàn)美元,但其持有的股票價(jià)值卻接近160億美元。
微軟周三在股東大會(huì)結(jié)束后表示,關(guān)于微軟高層薪酬計(jì)劃的咨詢(xún)性投票獲得了超過(guò)72%的投票率,并順利通過(guò)。不過(guò),股東代理顧問(wèn)Institutional Shareholder Services(以下簡(jiǎn)稱(chēng)ISS)認(rèn)為納德拉的薪酬過(guò)高,并指出支持率低于70%則表示微軟需要評(píng)估其薪酬政策。
該機(jī)構(gòu)還表示,根據(jù)其子公司ISS ExecComp Analytics的監(jiān)測(cè),高管薪酬計(jì)劃的平均支持率應(yīng)該在91.5%。
華爾街的分析師認(rèn)為,這一投票率并不意味著投資者過(guò)度關(guān)注納德拉的薪酬問(wèn)題,因?yàn)榇蟛糠秩苏J(rèn)為納德拉正在領(lǐng)導(dǎo)微軟朝正確的方向邁進(jìn)。
美國(guó)投資公司BGC Partners分析師科林•吉利斯(Colin Gillis)表示,由于微軟正在進(jìn)行重組,需要裁掉1.8萬(wàn)個(gè)崗位,納德拉不應(yīng)該拿這么高的薪水,至少公司方面要展示出節(jié)儉的一面。
不過(guò),吉利斯同時(shí)指出,今年以來(lái),微軟的股價(jià)上漲了30%。吉利斯表示:“大多數(shù)人投贊成票是基于這個(gè)前提。如果你想到在他帶領(lǐng)下創(chuàng)造了數(shù)十億美元的價(jià)值,這一部分薪水也只是很小的一部分。”
此外,納德拉薪酬包中有很大一部分是股票獎(jiǎng)勵(lì),而且要等到2019年才能獲得。微軟表示,這是一個(gè)針對(duì)公司未來(lái)表現(xiàn)的鼓勵(lì)機(jī)制,因?yàn)橹挥屑{德拉帶領(lǐng)公司取得好業(yè)績(jī),其所得到的股票價(jià)值才能進(jìn)一步增加。
據(jù)悉,納德拉的基本薪水為918,917美元,獎(jiǎng)金為360萬(wàn)美元,其股票獎(jiǎng)勵(lì)則為7980萬(wàn)美元。
在上個(gè)月的報(bào)告中,ISS表示嚴(yán)重關(guān)切微軟授予納德拉的巨額股票數(shù)量,并認(rèn)為對(duì)授予納德拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)并沒(méi)有設(shè)置適當(dāng)?shù)目己藰?biāo)準(zhǔn)。
微軟董事長(zhǎng)約翰•湯普森(John Thompson)則表示,該公司希望“吸引并激勵(lì)一位世界級(jí)的CEO”。湯普森表示,薪酬包與績(jī)效掛鉤,有助于激勵(lì)CEO創(chuàng)造可持續(xù)的長(zhǎng)久的股東價(jià)值。
有趣的是,納德拉曾表示,其從未要求過(guò)加薪。他傾向于努力工作,并相信所在的體系會(huì)給予其相應(yīng)的回報(bào)。
我們不知道這是否意味著納德拉在接手微軟CEO一職時(shí)并未與公司討論薪水的問(wèn)題。但不管他做了什么,其最后得到的結(jié)果還是好的。
推薦專(zhuān)家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線(xiàn)、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接