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國(guó)外準(zhǔn)準(zhǔn)爸爸的陪產(chǎn)假 德國(guó)爸爸放14個(gè)月之久
資訊 > 訪談 > 正文 1077 中國(guó)學(xué)網(wǎng) 2015-06-25 08:44:35

休產(chǎn)假不光是女人們的特權(quán)，作為丈夫和父親，男人們的陪產(chǎn)假也不可或缺。

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早在六月初，英國(guó)著名企業(yè)家、維珍集團(tuán)的執(zhí)行長(zhǎng)理查德-布蘭森宣布將延長(zhǎng)其男女職員的休產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)一年。維珍的首席執(zhí)行官喬希·貝里斯也在新聞發(fā)布會(huì)上表示，生育一個(gè)孩子是改變?nèi)松慕?jīng)歷，這項(xiàng)政策會(huì)讓他們的員工有機(jī)會(huì)享受天倫之樂(lè)并同時(shí)事業(yè)有成。在維珍集團(tuán)宣布這項(xiàng)政策之前，英國(guó)政府就曾宣布生育或領(lǐng)養(yǎng)孩子的父母?jìng)儗⒐蚕黹L(zhǎng)達(dá)一年的帶薪假期。
 
根據(jù)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，全世界共有七十個(gè)國(guó)家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。其中，德國(guó)比較慷慨，給初為父母的員工放長(zhǎng)達(dá)14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達(dá)平日工資的65%。
 
在美國(guó)，公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無(wú)薪假期以處理家事或醫(yī)療問(wèn)題。根據(jù)波士頓大學(xué)對(duì)美國(guó)一千多名在職父親的調(diào)查顯示，雖然89%的被調(diào)查者認(rèn)為帶薪產(chǎn)假十分重要，但是大多數(shù)的美國(guó)在職父親表示除非假期薪水是平時(shí)的70%以上，否則他們并不會(huì)給自己放假。
 
在挪威、瑞典和冰島等國(guó)，父親們只有部分的帶薪產(chǎn)假，被稱之為“爸爸配額”，這是專門(mén)為身為父親的男人們保留的假期，不休白不休。在挪威，這個(gè)假期配額從1993年開(kāi)始實(shí)行，最初只有4周，經(jīng)過(guò)多次的調(diào)整，這一時(shí)長(zhǎng)最高曾長(zhǎng)達(dá)14周。
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