富東燕 
中國(guó)婦女報(bào) 
2012-12-05 15:01:13 制造業(yè)離職率持續(xù)高位
2012年員工整體離職率為16.7%，同比2011年下降了7.7%。對(duì)此，報(bào)告分析稱，2012年宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招聘意愿有所下降，外部就業(yè)機(jī)會(huì)減少，導(dǎo)致員工跳槽意愿有所降低；此外，2012年很多企業(yè)為員工支付高薪的意愿也有所下降，而求職者對(duì)于未來薪資增長(zhǎng)依然保持較高預(yù)期，企業(yè)與個(gè)人之間的薪酬定位差異也導(dǎo)致不少員工處于觀望狀態(tài)，進(jìn)而選擇“臥槽”伺機(jī)而動(dòng)。
盡管員工整體流動(dòng)性有所下降，但從行業(yè)來看，有些行業(yè)的離職率還是一直較高，比如制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)，這三個(gè)行業(yè)的離職率在2012年分別為21.2%、19.2%和18.1%。前程無憂分析認(rèn)為，對(duì)制造業(yè)而言，原材料價(jià)格上漲、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)、人民幣升值導(dǎo)致企業(yè)出口壓力增加等因素都給制造業(yè)帶來了更大的成本和運(yùn)營(yíng)壓力，一些中小制造企業(yè)不得不進(jìn)行員工人數(shù)的縮減以維持企業(yè)的生存，造成了該行業(yè)的整體人員離職率處于高位。
明年企業(yè)調(diào)薪將謹(jǐn)慎
受經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，企業(yè)調(diào)薪也日趨謹(jǐn)慎。預(yù)計(jì)2013年企業(yè)薪酬漲幅為8.6%，同比2012年略有下降，整體調(diào)薪覆蓋率也有所下降，預(yù)計(jì)2013年有21.5%的企業(yè)中調(diào)薪覆蓋率不足50%，而調(diào)薪覆蓋率在70%~90%的企業(yè)比例則出現(xiàn)了比較明顯的下降，預(yù)計(jì)將會(huì)由2012年的25.9%下降至18.5%，這些數(shù)字足以表明，在即將到來的2013年，企業(yè)調(diào)薪有收緊趨勢(shì)，且將更集中于企業(yè)關(guān)鍵員工。
從行業(yè)看，2013年不同行業(yè)調(diào)薪狀況依然存在一定“貧富差距”。金融行業(yè)預(yù)計(jì)2013薪酬漲幅將達(dá)到10.4%，依然領(lǐng)跑所有行業(yè)的薪酬調(diào)整。生物醫(yī)藥行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)及能源化工行業(yè)緊隨其后，調(diào)薪幅度分別為9.2%、9.1%和8.9%。制造業(yè)預(yù)計(jì)2013年的薪酬調(diào)整幅度將為7.8%，這與該行業(yè)面臨著更嚴(yán)峻的成本上升壓力與有關(guān)系，更多制造企業(yè)將在2013年采取相對(duì)保守的薪酬策略。
非一線城市薪酬漲幅將超一線
從近幾年薪酬調(diào)整幅度的變化趨勢(shì)來看，非一線城市的調(diào)薪幅度略高于一線城市。預(yù)計(jì)2013年非一線城市的調(diào)薪幅度將為8.8%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.4%。
隨著產(chǎn)業(yè)鏈向內(nèi)陸地區(qū)遷移，越來越多的企業(yè)在非一線城市開拓了業(yè)務(wù)，非一線城市的人才需求數(shù)量也隨之不斷增加，人才競(jìng)爭(zhēng)也變得更為激烈。從前程無憂統(tǒng)計(jì)的職位發(fā)布數(shù)量來看，2012年1~11月非一線城市平均職位發(fā)布數(shù)量為30多萬個(gè)，而杭州地區(qū)在該時(shí)間段內(nèi)的職位發(fā)布數(shù)量達(dá)到了將近100萬個(gè)，約為平均職位發(fā)布數(shù)量的3倍，成都、武漢、南京及西安的職位發(fā)布數(shù)量均為60萬以上，遠(yuǎn)高于非一線城市職位發(fā)布數(shù)量的平均值。
可見，非一線城市與一線城市人才需求數(shù)量差距正在逐步縮小，這促使非一線城市的薪酬水平出現(xiàn)了相對(duì)更為明顯的增長(zhǎng)。
