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　　當(dāng)天，濟(jì)南、北京、上海、廣州、鄭州、武漢、蘭州、南京8個(gè)城市的20多名大學(xué)生，同時(shí)參與舉報(bào)智聯(lián)招聘網(wǎng)活動(dòng)。

小王展示活動(dòng)標(biāo)語

　　聚焦

　　濟(jì)南28家企業(yè)被實(shí)名舉報(bào)

　　小王是濟(jì)南地區(qū)集中舉報(bào)活動(dòng)的志愿者，她一直關(guān)注女大學(xué)生的就業(yè)問題，看到很多單位寫明了“限招男性”，感到很不公平。據(jù)她介紹，濟(jì)南共有4名志愿者，都是大學(xué)生，其中1名是男生。雖然現(xiàn)在臨近期末，課業(yè)負(fù)擔(dān)很重，但他們還是堅(jiān)持了下來，“這次的郵費(fèi)也是從生活費(fèi)中節(jié)省出來的。”

　　“除了智聯(lián)招聘，我們一共搜集了濟(jì)南當(dāng)?shù)?8家涉嫌歧視女性的用人單位，對它們實(shí)名舉報(bào)。”26日中午，小王和她的伙伴們把57封舉報(bào)信拿到了洪家樓附近的郵局。“選賢舉能就一樣，男生女生都很棒”，在洪家樓郵局，小王展示了他們自定的口號。“我們希望相關(guān)部門能夠嚴(yán)格遵守法律‘不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)’的規(guī)定，同時(shí)也希望相關(guān)部門對發(fā)布性別歧視招聘信息的企業(yè)進(jìn)行行政處罰。”

　　源起

　　女大學(xué)生微博發(fā)起舉報(bào)行動(dòng)

　　中山大學(xué)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生鄭楚然是集中舉報(bào)活動(dòng)的發(fā)起人。“我認(rèn)為‘限招男性’的規(guī)定已經(jīng)侵犯了我們的合法權(quán)益，我要告訴全國的女求職者和用人單位，我們享有同男性一樣的工作權(quán)利，任何單位不能以性別為由把我們拒之門外。”26日，鄭楚然在接受本報(bào)采訪時(shí)表示，大學(xué)期間她就開始關(guān)注企業(yè)招聘信息，“不管是招聘會(huì)現(xiàn)場還是網(wǎng)上中介，明目張膽寫‘限招男性’的多如牛毛。除了那些需要體力勞動(dòng)的崗位，普通的管理類、經(jīng)理層也這樣規(guī)定，而僅限女生的都是些服務(wù)類、手工制造類的工作，這兩者的薪酬級別相差太大了。”

　　2012年11月，鄭楚然作為性別平等公益人士在微博上發(fā)起集中舉報(bào)活動(dòng)，對涉嫌性別歧視的企業(yè)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘進(jìn)行集中舉報(bào)，希望全國的志愿者能參與到活動(dòng)中來。"限招男性’的規(guī)定其實(shí)是違法的，但很多女性意識(shí)不到，沒有保護(hù)好自己的合法權(quán)益。”鄭楚然表示，她希望通過這次活動(dòng)，激活那些對于婦女就業(yè)機(jī)會(huì)平等的法律法規(guī)。
　規(guī)模

　　全國267家用人單位同被投訴

　　微博轉(zhuǎn)發(fā)、論壇跟帖，經(jīng)過近兩個(gè)月的積累，鄭楚然的呼吁得到了回應(yīng)。廣州、北京、上海、鄭州、濟(jì)南、武漢、蘭州、南京 8個(gè)城市20多名志愿者積極響應(yīng)網(wǎng)絡(luò)號召。“我們通過微信、QQ保持聯(lián)系，有問題隨時(shí)溝通，搜集了各地涉嫌歧視女性的企業(yè)的招聘信息，決定12月26日集中舉報(bào)。”鄭楚然表示，20多名志愿者中有大一新生，也有應(yīng)屆畢業(yè)生，有女生，也有男生。“都是奔著同一個(gè)目標(biāo)，所有的費(fèi)用都是我們自己出。”

　　“智聯(lián)招聘長期大量發(fā)布歧視性招聘信息，我們要集體向北京朝陽人社局重點(diǎn)舉報(bào)。智聯(lián)招聘是專業(yè)的求職招聘網(wǎng)站，長期刊登歧視性招聘信息是極不負(fù)責(zé)的行為。”鄭楚然表示，他們還搜集了涉嫌歧視女性的267家用人單位，“這些用人單位都是在‘智聯(lián)招聘’網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的，來自全國各地，我們會(huì)向企業(yè)所在地的人社局、工商局分別舉報(bào)。”

　　律師

　　這種行為能鼓勵(lì)更多女性站出來維權(quán)

　　通過查閱相關(guān)法律法規(guī)，鄭楚然發(fā)現(xiàn)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》均有對女性就業(yè)權(quán)利的規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”《就業(yè)促進(jìn)法》更是明確規(guī)定“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對違反本法行為的舉報(bào)。”

　　北京瑞風(fēng)律師事務(wù)所黃溢智律師認(rèn)為，我國法律和政策均明確保障女性的平等就業(yè)權(quán)，相關(guān)執(zhí)法部門應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行加強(qiáng)監(jiān)管。“女大學(xué)生們對涉嫌性別歧視的企業(yè)進(jìn)行集中舉報(bào)的行為值得贊賞，能夠督促勞動(dòng)部門加強(qiáng)執(zhí)法，使法律不再只是一紙空文，并且這種行為能夠鼓勵(lì)更多的女性站出來維護(hù)自己的權(quán)利。”

　　延伸閱讀

　　我國第一例招聘中性別歧視訴訟未被立案

　　2012年7月，山西籍女大學(xué)生曹菊(化名)在求職中被北京巨人教育集團(tuán)(下稱“巨人教育”)以“僅限男性”為由拒之門外，巨人教育曾稱即使曹菊各項(xiàng)條件都符合，他們也不會(huì)予以考慮，針對這一行為，曹菊以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向北京市海淀區(qū)法院提起訴訟，這是我國第一例招聘中的性別歧視案。

　　曹菊認(rèn)為巨人教育的行為屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。她要求法院依法判令被告向她賠禮道歉，并賠償5萬元精神損害撫慰金。然而，據(jù)鄭楚然透露，此案至今未被立案。